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摘要：目前，我国改革进入深水区，就根本而言，改革发展目标是否能够取得实效，根本在于领导干部是否有所作为。但面临复杂的社会环境，很多基层党支部书记队伍建设中暴露出很多问题，不利于改革进一步深化。文章结合基层党支部书记队伍建设现状，探讨队伍建设有效策略。
关键词：基层党支部；书记；队伍建设
习总书记多次强调，要重视、关心和支持基层，通过带头人队伍建设，促使基层发挥积极作用。党支部书记是党支部的核心，在基层党建中占据重要位置。因此日常工作中，党支部书记要了解并掌握“两学一做”，并以此为基础全面开展学习，从作风等多个方面提升自己，为我国改革贡献更多力量。
一、基层党支部书记队伍建设现状分析
目前，我国基层党支部书记队伍建设取得了不错的成绩，但在很多细节上存在很多不足之处：
（一）书记兼职情况明显
目前，各行业中党支部书记多是由业务干部兼任。不可否认，这些书记在业务上具有较高的水平，但在支部工作方面，缺少实践经验，与专职人员相比来看存在较大的差别，在工作中遇到很多困难。基于此，一些兼职书记在思想层面上存在不情愿的情况，更有甚至，少数同志将其视为累赘，缺乏足够的热情，且对工作不够负责。另外，就党委角度而言，对于书记的选配、培养力度不够，造成党支部换届改选常常会出现后继无人的情况。
（二）工作形式化
深入了解单位制度落实情况，对于工作的开展过于形式化。从深入原因来看，主要是缺乏自觉性，很多书记组织观念较为淡薄，造成工作无法主动参与其中，多数情况下，都处于被动状态，应付了事，并未将工作落实到实处[1]。同时，一些书记工作间隔较长，导致其在工作中，忽视程序和时间等要素，存在明显的随意性现象。除此之外，由于部分党支部没有严格按照党员制度开展工作，在工作报告、会议等环节效果并不高，不利于基层党组织进一步发展。
（三）人员素质偏低
现如今，部分基层单位中，一些书记对于党务知识的了解不够深入，导致自身能力与素质均处于较低水平，难以在党建工作中发挥积极作用。一些党支部书记没有掌握技巧和方法，且在工作中常常以主观经验为主，不懂不问，不会不问情况普遍存在。随着时代变迁和发展，基层党支部书记开始趋于年轻化，实践经验匮乏，势必会影响党务工作质量。
二、基层党支部书记队伍建设措施
（一）优化书记选配
从总体来看，选配中的选，主要是对书记的选拔。在选拔过程中，要注意实践中存在的骨干与典型，强化对此类人才的培养。具体来说，不仅要关注人员的专业技能，还要重视其是否真正热爱党务工作，使其能够在工作发挥能动性，为整个队伍发展做出贡献。做好党支部书记配备，对于强化队伍建设非常关键。就以往经验来看，党支部工作质量与书记领导作用存在直接关系，在工作中，部分领导虽然重视人员调整，但事实上针对党支部书记换届选举过于盲目和随意。因此我们要重视党支部书记的选配，提升党基层组织战斗力，为党支部书记积极作用的发挥提供更多支持。
（二）强化书记培训
基层组织内，支部书记岗位至关重要。就本质来看，党务工作是一门科学工作，不仅需要掌握扎实的理论知识，还要具备较高的实践能力。上文提到很多书记多为兼职，且存在年轻化情况。因此要加强对党建知识的了解，并丰富其实践经验。故单位内要根据实际情况，加强对党支部书记的培训，安排經验丰富的书记相互交流，并进行系统化培训，确保支部书记能够在短时间内成长起来，承担起党务工作，为基层单位发展指明方向，提供帮助。不仅如此，还要搭建组织平台，创造更多机会和条件，贯彻并落实上级要求，能够在工作中发挥创新思维，提高工作有效性。在此基础上不仅能够提高书记工作热情，鼓励他们对工作负责，且能够增强支部书记自信心，认识到党务工作对于组织发展的重要意义。
（三）加强书记考评
针对支部书记的考评，能够及时发现支部书记在工作中存在的不足之处，及时调整，确保党务工作始终在党的领导下健康发展。在实践中，可以采用组织考核、职工测评及个人述职结合的方式，从不同层面对书记工作进行分析，确保考评结果更加科学、全面。党委年终考评时，要严格坚持客观、公正等原则，对支部书记进行考评[2]。在具体考评中，要避免单一的考评方式，利用综合考评方法，增强考核标准量化水平。在实践中，综合考量结果后，针对其中表现突出的书记，要给予奖励，从物质与精神两个方面都给予鼓励。反之针对年终成绩处于末位的书记，要与其进行必要的沟通和交流，促使考评结果能够发挥导向作用，从而保证党支部书记能够得到提拔和重用。
（四）坚持以人为本
知识经济时代下，人才已经成为组织中的必不可少的资源，对于组织未来发展具有深远影响。因此在实践中，我们要坚持以人为本原则，扩大人才吸收范围，汲取复合型人才，为支部书记选拔储备更多候选人，逐步壮大基层党建队伍。同时，还要将支部书记纳入到培训队伍中，通过人才培训，提高书记综合能力及素质。在日常工作中，支部书记要明确自身职能，与基层职工深入沟通和交流，拉近双方之间的距离，充分采纳职工想法和意见，让职工感受到组织对自身的认可和肯定，逐步构建以人为本的经营理念，为组织未来发展指明方向。
三、结论
根据上文所述，基层党组织是我国党建工作的重中之重。但受到诸多因素的影响，基层党支部书记队伍建设存在很多不足之处，不利于党组织健康发展。因此随着时代发展，基层党支部书记要从自身入手，树立以人为本理念，加强与职工之间的沟通和交流，能够切实站在职工角度考虑问题。同时，组织要加强对优秀人才的选拔，使得支部书记能够对党务工作认真负责，侧重对支部书记的培训，强化支部书记理论知识与实践能力，通过对书记的考评，不断优化支部书记队伍建设，从而促进基层党组织可持续发展。
参考文献：
[1]刘月朗.加强国企基层党支部书记队伍建设的研究与探索[J].办公室业务，2016（18）：31.
[2]李新民.关于进一步加强军队基层党支部书记队伍建设探讨[J].党史博采（理论），2015（09）：36+43.
关键词：基层党支部；书记；队伍建设
习总书记多次强调，要重视、关心和支持基层，通过带头人队伍建设，促使基层发挥积极作用。党支部书记是党支部的核心，在基层党建中占据重要位置。因此日常工作中，党支部书记要了解并掌握“两学一做”，并以此为基础全面开展学习，从作风等多个方面提升自己，为我国改革贡献更多力量。
一、基层党支部书记队伍建设现状分析
目前，我国基层党支部书记队伍建设取得了不错的成绩，但在很多细节上存在很多不足之处：
（一）书记兼职情况明显
目前，各行业中党支部书记多是由业务干部兼任。不可否认，这些书记在业务上具有较高的水平，但在支部工作方面，缺少实践经验，与专职人员相比来看存在较大的差别，在工作中遇到很多困难。基于此，一些兼职书记在思想层面上存在不情愿的情况，更有甚至，少数同志将其视为累赘，缺乏足够的热情，且对工作不够负责。另外，就党委角度而言，对于书记的选配、培养力度不够，造成党支部换届改选常常会出现后继无人的情况。
（二）工作形式化
深入了解单位制度落实情况，对于工作的开展过于形式化。从深入原因来看，主要是缺乏自觉性，很多书记组织观念较为淡薄，造成工作无法主动参与其中，多数情况下，都处于被动状态，应付了事，并未将工作落实到实处[1]。同时，一些书记工作间隔较长，导致其在工作中，忽视程序和时间等要素，存在明显的随意性现象。除此之外，由于部分党支部没有严格按照党员制度开展工作，在工作报告、会议等环节效果并不高，不利于基层党组织进一步发展。
（三）人员素质偏低
现如今，部分基层单位中，一些书记对于党务知识的了解不够深入，导致自身能力与素质均处于较低水平，难以在党建工作中发挥积极作用。一些党支部书记没有掌握技巧和方法，且在工作中常常以主观经验为主，不懂不问，不会不问情况普遍存在。随着时代变迁和发展，基层党支部书记开始趋于年轻化，实践经验匮乏，势必会影响党务工作质量。
二、基层党支部书记队伍建设措施
（一）优化书记选配
从总体来看，选配中的选，主要是对书记的选拔。在选拔过程中，要注意实践中存在的骨干与典型，强化对此类人才的培养。具体来说，不仅要关注人员的专业技能，还要重视其是否真正热爱党务工作，使其能够在工作发挥能动性，为整个队伍发展做出贡献。做好党支部书记配备，对于强化队伍建设非常关键。就以往经验来看，党支部工作质量与书记领导作用存在直接关系，在工作中，部分领导虽然重视人员调整，但事实上针对党支部书记换届选举过于盲目和随意。因此我们要重视党支部书记的选配，提升党基层组织战斗力，为党支部书记积极作用的发挥提供更多支持。
（二）强化书记培训
基层组织内，支部书记岗位至关重要。就本质来看，党务工作是一门科学工作，不仅需要掌握扎实的理论知识，还要具备较高的实践能力。上文提到很多书记多为兼职，且存在年轻化情况。因此要加强对党建知识的了解，并丰富其实践经验。故单位内要根据实际情况，加强对党支部书记的培训，安排經验丰富的书记相互交流，并进行系统化培训，确保支部书记能够在短时间内成长起来，承担起党务工作，为基层单位发展指明方向，提供帮助。不仅如此，还要搭建组织平台，创造更多机会和条件，贯彻并落实上级要求，能够在工作中发挥创新思维，提高工作有效性。在此基础上不仅能够提高书记工作热情，鼓励他们对工作负责，且能够增强支部书记自信心，认识到党务工作对于组织发展的重要意义。
（三）加强书记考评
针对支部书记的考评，能够及时发现支部书记在工作中存在的不足之处，及时调整，确保党务工作始终在党的领导下健康发展。在实践中，可以采用组织考核、职工测评及个人述职结合的方式，从不同层面对书记工作进行分析，确保考评结果更加科学、全面。党委年终考评时，要严格坚持客观、公正等原则，对支部书记进行考评[2]。在具体考评中，要避免单一的考评方式，利用综合考评方法，增强考核标准量化水平。在实践中，综合考量结果后，针对其中表现突出的书记，要给予奖励，从物质与精神两个方面都给予鼓励。反之针对年终成绩处于末位的书记，要与其进行必要的沟通和交流，促使考评结果能够发挥导向作用，从而保证党支部书记能够得到提拔和重用。
（四）坚持以人为本
知识经济时代下，人才已经成为组织中的必不可少的资源，对于组织未来发展具有深远影响。因此在实践中，我们要坚持以人为本原则，扩大人才吸收范围，汲取复合型人才，为支部书记选拔储备更多候选人，逐步壮大基层党建队伍。同时，还要将支部书记纳入到培训队伍中，通过人才培训，提高书记综合能力及素质。在日常工作中，支部书记要明确自身职能，与基层职工深入沟通和交流，拉近双方之间的距离，充分采纳职工想法和意见，让职工感受到组织对自身的认可和肯定，逐步构建以人为本的经营理念，为组织未来发展指明方向。
三、结论
根据上文所述，基层党组织是我国党建工作的重中之重。但受到诸多因素的影响，基层党支部书记队伍建设存在很多不足之处，不利于党组织健康发展。因此随着时代发展，基层党支部书记要从自身入手，树立以人为本理念，加强与职工之间的沟通和交流，能够切实站在职工角度考虑问题。同时，组织要加强对优秀人才的选拔，使得支部书记能够对党务工作认真负责，侧重对支部书记的培训，强化支部书记理论知识与实践能力，通过对书记的考评，不断优化支部书记队伍建设，从而促进基层党组织可持续发展。
参考文献：
[1]刘月朗.加强国企基层党支部书记队伍建设的研究与探索[J].办公室业务，2016（18）：31.
[2]李新民.关于进一步加强军队基层党支部书记队伍建设探讨[J].党史博采（理论），2015（09）：36+43.