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基于悖论式领导理论、认知行为理论和团队创造力理论,从悖论式领导这一兼顾相悖管理需求的领导方式出发,依次选取团队主动性、外部知识搜索为中介变量,构建了悖论式领导作用于团队创造力的链式中介模型。采用Bootstrapping重复抽样法,对来自6家企业的102个团队进行实证研究并进行补充质性分析。研究结果表明,悖论式领导对团队创造力,团队主动性和外部知识搜索具有直接正向影响;团队主动性和外部知识搜索分别中介了悖论式领导对团队创造力的正向影响;此外,团队主动性和外部知识搜索在悖论式领导与团队创造力关系间发挥链式中介作用。