团队主动性相关论文
结合生涯阶段理论、资源守恒理论和社会交换理论，通过问卷调查，以江苏省基层民警为样本，分析民警自我职业生涯管理、组织支持感、组织......
基于悖论式领导理论、认知行为理论和团队创造力理论,从悖论式领导这一兼顾相悖管理需求的领导方式出发,依次选取团队主动性、外部......
区别于以往研究大多只关注领导风格、特质等对团队创新的影响,本文从开放视角出发,引入“领导—领导交换”这一构念,基于社会交换......
创业是当下热门话题。“大众创业”、“草根创业”等创业热词已写入政府工作报告,同时国家还出台了很多扶持小微企业创业的有利政......
随着市场经济的发展成熟,生存压力增大,人们越来越重视团队精神,通过建立团队共识来提高工作效率,尤其在一些具有功能交叉部分和需......
基于心理赋权理论和社会情境视角,提出一个领导授权行为通过团队主动性和团队学习作用于团队创新绩效的团队过程模型。以长三角区......
本文旨在探讨团队心理授权对团队绩效产生影响的作用机制,即团队心理授权是否会通过团队水平组织公民行为的中介作用对团队绩效产......
本研究以"挑战杯"创业计划大赛为背景,基于团队层面探讨创业团队交互记忆系统、团队主动性对团队创新绩效的影响。通过对95个参赛......
结合组织变革背景,在团队水平上开展主动性研究,探索团队主动性的内涵及其主要特征和效能机制。本研究开展了四个子研究:研究一通......
结合组织变革背景,在团队水平上开展主动性行为研究,对20家企业的27位高管进行了深度访谈,然后按照扎根理论对获取资料进行了分析,......
通过对126份预测数据和249份正式测量数据进行的统计分析可以看出：创业警觉性中的探求挖掘、重构框架对机会的潜在价值具有显著性的......
旨在探索组织变革背景下团队主动性行为的结构,并开发出相应的测量工具。首先对20家企业的27位高管进行了深度访谈,然后按照扎根理......
探讨团队心理授权对团队主动性产生影响的作用机制，即团队心理授权是否会通过组织公民行为的中介作用对团队主动性产生影响。采用多......
