【摘 要】
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绩效考核制度应用的主要目的是事业单位在日常工作中,找到明确的管理原则、实施方法,按照事业单位的实际情况建立相关的考核制度,提高所有员工在工作时的工作积极性以及工作
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绩效考核制度应用的主要目的是事业单位在日常工作中,找到明确的管理原则、实施方法,按照事业单位的实际情况建立相关的考核制度,提高所有员工在工作时的工作积极性以及工作热情.然而当前很多事业单位在开展绩效考核体系中仍旧存在一系列问题有待解决,本文的主要目的就是分析相关问题,并且找到解决方式.
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