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精神专科医院因其服务对象的特殊性,医院人力资源管理面临着专业人才供给不足、医务人员执业风险高、职业认同感下降等风险。本文在对精神专科医院人力资源管理风险进行归因分析的基础上,从改善管理理念,建立完善人才招聘、培训、激励机制,加强对员工人文关怀等方面提出应对策略。
精神专科医院人力资源管理风险及应对策略探究
【摘 要】
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精神专科医院因其服务对象的特殊性,医院人力资源管理面临着专业人才供给不足、医务人员执业风险高、职业认同感下降等风险。本文在对精神专科医院人力资源管理风险进行归因
【机 构】
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厦门市仙岳医院
【出 处】
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中国经贸导刊
【发表日期】
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2018年20期
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