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在中国经济飞速发展过程中，作为国民经济重要组成部分的民营企业在逐渐融入世界经济的过程中，被快速发展所掩盖的缺陷正在显现，其中的一个代表性问题就是人力资源管理的薄弱、滞后，它将直接影响民营企业战略目标的实现及制约民营企业的健康发展。本文通过深入分析民营企业在人力资源管理方面存在的问题，提出改善的策略，从而提高民营企业的人力资源管理水平，解决民营企业在发展过程中的薄弱环节。