论因果的同一性

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哲学上曾经有过“因中有果”与“因中无果”的争论,并存在着“因大于果”和“果大于因”两派对立意见。这就是“因果同一性”问题。它问却结果的内容是否与原因有关,或是否由原因所给予、所转化的?这一个非常重要的哲学和科学问题,涉及到世间事物之由来的根源和变化的...
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对于“为政以德”这类具有现实生命力的传统政治伦理,既不能偏面强调它的阶级性和时代性而全盘抛弃,也不能由于它包含真理性成分而不加分析地继承,而应对它进行现代转换。这就是:摈弃“官主民仆”型,确立“民主官仆”型;摈弃“伦理政治”型,确立“综合协调”型;摈弃“重德轻法”型,确立“法德互补”型,从而赋予“为政以德”以新的时代精神内涵,使之在社会生活中发挥应有的功效
国有大中型企业的出路与选择:国家控股经营黄伟民(南京市人防办公室南京210008)国家控股经营即企业的资产为两个或两个以上股东所拥有,其中国家持股超过一定的比例,国有股股东依据其控股地位,对企业的重大决策拥有决定权,支配其生产经营方向。在我国,大中型...
南京工业增长及其转变增长方式问题研究陶用之陈茂奇(南京经济学院南京210003)工业是国民经济的一个重要部门。本文以1995年进行的全国工业普查资料为依据,分析南京工业经济增长的质量,研究工业增长方式转变问题。一、南京工业增长的特征南京是江苏和全国的...
不久前,山东省枣庄市山亭区山城街道段庄村的高翠兴奋地告诉笔者:“出嫁时,俺娘问俺要啥嫁妆,俺说你把买嫁妆的钱,给俺们小俩口去参加培训班就行。如今,俺老公取得了电焊技术上岗证
国企改革使职工心理发生巨大变化。职工担心企业效益滑坡、企业破产、下岗失业和生病;职工觉得地位低下、前途渺茫及无力改变现状;职工希望工作稳定、提高素质和寻求更好的发展空间。职工心理状态的成因有企业外部宏观因素、企业内部原因和传统观念的影响等。加大改革力度和加强思想政治工作,是解除国企改革中职工心理层面上的消极因素的主要对策。
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在国企改革中,职工心理发生了深刻的变化:兴奋期盼与焦虑不安、热切希望和愤懑失望、消极观望 与主动退却、积极迎战和另谋出路。为此,要对职工心理变化进行疏导;心理疏导要切合实际、注重实效、讲求 途径和方法。
党的十八大以来,中央出台关于“精准扶贫、精准脱贫”的决策部署。高校困难生资助工作要以此为契机,以建立“精准资助”工作标准为抓手,主动适应新形势、新任务、新要求,始终
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自2014年1月1日起,铁路运输业营业税改征增值税全面启动。由于行业特殊性和税制改革的不完善,营改增实施后对企业产生了税收负担上升、营业收入和成本下降、会计核算难度加大、