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在很多人看来,家族二代们风光无限,金子招牌的家族企业,全球游学的履历,父辈交在手里的接力棒,令人艳羡的社交圈,至少从硬件来看,无可挑剔。
在最近一次与他们的交谈中,笔者感到了他们忙碌紧张背后的忧虑,接班并不顺利,相当一部分人拿着父辈的钱在寻找新的风口,希望家族企业能在转型过程中找到支撑力,能在父辈及职业经理人面前表现出卓越才能。
于是’疯狂地看项目,扎堆在各种投资及社交圈内,把钱投出去,投在最时髦的风口企业上,在线教育,在线旅游,新能源,生物医药,VR,机器人投顾,自媒体等等。做领投或跟投,二代们,表现出异常的热情,2-3年过去了,那效果达到预期了吗?恰恰相反,投的这些企业虽然占据了风口要素,但一个企业的成功,需要天时地利人和,决策者和团队的执行力,同时考量着投资人自身的投资素养,是否充分了解行业周期性规律,客户的思维,国际视野,及投资行业上下游资源整合,退出通道的选择是否兼顾政策监管的灵活性。
笔者以为,资本运作圈子的建立是有必须的,投资逻辑的建立也是需要多年的培育,大多数二代的投资行为并不太理性,产业经济与金融思维的结合,对他们来说有一定的挑战。当然,有人会反驳,一定要先具备完整才能,才可以做实业投资吗?父辈们可以骄傲地说,家业积累靠的就是行业敏感性和做实业的勇气,的确,成功者比比皆是。
时代变了,国际经济局势如此复杂,让每个在经济大潮中游泳的人感到丝丝寒意,智力,财力,能力缺一不可,而家族智囊的稳定,是必须看到的现实,而这一步,家族办公室的效用显而易见。
在最近一次与他们的交谈中,笔者感到了他们忙碌紧张背后的忧虑,接班并不顺利,相当一部分人拿着父辈的钱在寻找新的风口,希望家族企业能在转型过程中找到支撑力,能在父辈及职业经理人面前表现出卓越才能。
于是’疯狂地看项目,扎堆在各种投资及社交圈内,把钱投出去,投在最时髦的风口企业上,在线教育,在线旅游,新能源,生物医药,VR,机器人投顾,自媒体等等。做领投或跟投,二代们,表现出异常的热情,2-3年过去了,那效果达到预期了吗?恰恰相反,投的这些企业虽然占据了风口要素,但一个企业的成功,需要天时地利人和,决策者和团队的执行力,同时考量着投资人自身的投资素养,是否充分了解行业周期性规律,客户的思维,国际视野,及投资行业上下游资源整合,退出通道的选择是否兼顾政策监管的灵活性。
笔者以为,资本运作圈子的建立是有必须的,投资逻辑的建立也是需要多年的培育,大多数二代的投资行为并不太理性,产业经济与金融思维的结合,对他们来说有一定的挑战。当然,有人会反驳,一定要先具备完整才能,才可以做实业投资吗?父辈们可以骄傲地说,家业积累靠的就是行业敏感性和做实业的勇气,的确,成功者比比皆是。
时代变了,国际经济局势如此复杂,让每个在经济大潮中游泳的人感到丝丝寒意,智力,财力,能力缺一不可,而家族智囊的稳定,是必须看到的现实,而这一步,家族办公室的效用显而易见。