【摘 要】
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【案例】小周2018年毕业后在上海市一家外贸公司工作,受全球经济危机影响,小周所在公司今年出口订单大幅减少,公司为控制成本最近作出一项决定,即将员工分为三批,轮流休假,休
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【案例】小周2018年毕业后在上海市一家外贸公司工作,受全球经济危机影响,小周所在公司今年出口订单大幅减少,公司为控制成本最近作出一项决定,即将员工分为三批,轮流休假,休假期间不发任何劳动报酬,根据工作时间缩减为原来的三分之一,因此工资也相应调整为原来的三分之一。小周觉得公司的做法有些不妥,但说不清问题在哪儿。受同事委托,他前来找律师咨询:公司可以安排我们“轮休”并不支付工资吗?
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