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辅导员职业倦怠表现为经常地处于身心疲惫、淡漠地对待自我发展、不自觉地抵触社会交往。运用SWOT分析法剖析其成因，内因有职业认同相对不强、个人发展急于求成、工作热情趋向衰竭；外因有人职匹配关联不高、职业发展资源紧缩、生活压力骤然加剧等。应对辅导员职业倦怠，个人策略是正确认识职业定位、不断提升业务能力、积极争取发展空间；组织策略是健全科学的评价体系、搭建合理的成长平台、建立有效的社会支持系统等。