【摘 要】
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随着“80后”这代人的成长,他们逐步走上了工作岗位,成为社会生产力的重要组成部分,同时这部分人在工作中也存在诸多问题.文章结合“80后”员工的社会背景和成长环境,分析了
【机 构】
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河南大学心理与行为研究所 河南开封475001
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随着“80后”这代人的成长,他们逐步走上了工作岗位,成为社会生产力的重要组成部分,同时这部分人在工作中也存在诸多问题.文章结合“80后”员工的社会背景和成长环境,分析了“80后”员工所具有的特点,并针对在“80后”员工的管理中出现的一些问题,如员工离职率偏高、责任心不强、缺乏团队精神等,提出了相应的管理策略.
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