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自上世纪90年代开始，国内培训机构开始兴起，并以雨后春笋般的发展速度向前发展，逐渐走上繁荣之道。在利益驱动下，很多企业和个人纷纷涌入该行业，并随着竞争对手增多，逐渐进入微利时代。同时，很多大企业也都纷纷重视企业员工的培训，并设立了专门的人力资源管理部门来主管企业员工的培训。目前，培训机构的发展已到了一个拐点，需要企业摒弃传统的经营理念，重视培训质量，提高服务水平，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。