【摘 要】
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随着我国市场经济的逐步开放,中国经济已呈现新常态,各类企业的人力资源管理体系也在不断进行改革与创新。现阶段,在人力资源管理体系的运行过程中,薪酬管理体系的设计和应用
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随着我国市场经济的逐步开放,中国经济已呈现新常态,各类企业的人力资源管理体系也在不断进行改革与创新。现阶段,在人力资源管理体系的运行过程中,薪酬管理体系的设计和应用对企业内部员工的工作积极性与对企业的忠诚度、认可度具有决定性影响,对企业当前的生产经营状态与今后的发展战略方向都具有关键性的引导作用。由此可见,要保证企业的高质量、可持续发展,应持续优化、完善企业薪酬管理体系。文章将分析当前薪酬管理在企业人力资源管理中存在的不足,并探讨优化企业人力资源管理中薪酬管理应用的具体措施。
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