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事业单位基于平衡计分卡的干部考核体系

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户：forsoother

【摘 要】

：

20世纪以来,在全世界企业管理的实践中,越来越多的企业高级经理开始重视公司的绩效考核,在这种大环境下,哈佛商学院教授罗伯特·S.卡普兰（RobertS.Kaplan）和复兴全球战略集

【作 者】

：

贾静茹 

【机 构】

：

中国飞行试验研究院人力资源部,中国飞行试验研究院党委干部部

【出 处】

：

人力资源管理

【发表日期】

：

2011年6期

【关键词】

：

平衡计分卡 干部考核体系 事业单位 管理咨询公司 企业管理 哈佛商学院 20世纪 绩效考核 

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20世纪以来,在全世界企业管理的实践中,越来越多的企业高级经理开始重视公司的绩效考核,在这种大环境下,哈佛商学院教授罗伯特·S.卡普兰（RobertS.Kaplan）和复兴全球战略集团（管理咨询公司）总裁大卫·P.诺顿（DavidP.Norton）,在总结十几家绩效管理处于领先地位公司经验的基础上,向全世界开始推广平衡计分卡（Balanced Scorecard）的方法。平衡计分卡是从财务、顾客、内部运营及学习与发展等四

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