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摘 要：青年员工是事业单位的生力军，青年员工道德水平直接影响着事业单位未来的发展。在市场经济的冲击下，青年员工的道德建设也面临着很多问题。为此，针对当前事业单位青年员工道德面临的问题进行了分析，在此基础上提出了加强思想政治工作提升青年员工道德水平的策略，具有重要的参考价值。
关键词：思想政治工作；青年；道德水平
1引言
毛泽东曾经说过，“青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量”，因此，从宏观的角度来讲，青年人的道德水平直接关系着我国经济的持续发展和社会的全面进步[1]，从微观的角度来讲，青年人作为社会的独立个体，更应该准确把握形势，努力提高自身的道德水平，全面提升综合素质，实现个人价值[2]。随着经济的持续发展和改革开放的不断推进，人们的思想观念越来越多元化，这也对青年的道德带来了巨大冲击。如何在当前的形势下开展青年员工的道德建设，已经成为很多事业单位思想政治工作者面前的一个函待解决的难题，并受到越来越多专家和学者的关注。因此，从加强思想政治工作的角度出发来开展青年员工的思想道德建设，具有重要的研究价值和重大的现实意义。
当前青年道德面临的问题分析
（1）理想信念淡薄
应该说，绝大多数青年员工的理想信念是坚定的，他们爱国爱党、政治立场坚定、与党中央保持步调一致、勇于担当、爱岗敬业，但是，仍有部分青年员工理想信念淡薄，他们片面的认为，只要做好工作就行了，于是，有些人政治立场不稳、见风使舵、个人作风涣散、纪律性差、缺乏原则性，对于未来持怀疑态度，从而导致自身的道德水平低下，对社会的稳定带来了很的隐患。
（2）价值观扭曲
在市场经济的负面影响下，一些青年员工的价值观扭曲，信奉拜金主义，唯利是图、贪图享乐。个别青年员工不够心胸狭窄、目光短浅，在金钱面前丧失底线，没有正确的人生追求，没有道德，只有私德。他们往往身在单位心在外，整天琢磨如何不择手段捞好处，为己谋私利。在调查中发现，事业单位的个别青年员工存在着过于追求自身利益的现象，过于计较自己的得失，他们人性冷漠、公德心缺失，不能正确处理个人利益与集体利益的关系，往往将个人利益凌驾于集体利益之上，损公利己。
（3）责任心缺失
一些事业单位的青年员工在工作中缺乏责任心和紧迫感，缺乏爱岗敬业的精神，缺乏风奉献意识，担负不起工作中的责任，甚至不能胜任本职工作。个别青年员工由于工作年限较短，人生阅历较少，缺乏脚踏实地钻研业务的精神，在工作中不主动思考如何将工作做好，得过且过，缺乏进取心。
3加强思想政治工作提升当代青年道德水平的策略
（1）加强思想政治理论教育
在新形势下，针对青年员工的思想政治理论教育只能强化不能削弱。思想政治理论教育，要将为青年员工铸魂和道德引领放在首位，要以理想信念教育为基础，将中国特色社会主义理论体系作为青年员工思想政治理论教育的核心内容。为此，要引导青年员工牢固树立习近平总书记提出的“四个意识”，不断增强“四个自信”，进而内化于心外显于行。同时，还要充分挖掘中华民族的优秀精神资源，并将其融入到思想政治教育中。为了发挥思想政治理论教育的最大成效，还需要积极探索青年员工喜闻乐见的形式，结合重大节庆日或者重要事件的纪念日等，开展主题鲜明、内容丰富的思想教育活动，加强对青年员工的中国传统文化教育、美德教育和红色教育，提升青年员工的政治认同、情感认同价值认同和道德认同。
（2）加强思想政治实践教育
实践是理论的基础。在针对青年员工的思想政治工作中，实践也是提升青年员工道德水平的关键所在。事业单位要强化青年员工的社会实践与社会服务活动，将思想政治的价值从思想认知转化为实际行动，真正提升青年员工的思想认识和道德水平。通过社会实践和社会服务，青年员工能够从中增强奉献精神、承担社会责任的意识和自觉履行社会义务的意识，同时增强了青年员工对真实社会情况的了解。因此，事业单位单位要创造更多的机会、提供更多的舞台，帮助青年员工积极参与各类志愿服务活动，并积极主动与政府部门和其它兄弟单位、社会组织合作，为青年员工参与各类志愿服务活动提供更多的条件。同时，还要不断完善青年员工参与社会实践活动和社会服务活动的机制，为青年员工的思想政治实践教育提供坚实保障。
（3）开展个性化、差异化的思想政治工作
思想政治工作的核心应该放在提升青年员工道德水平上，由于青年员工群体中的个体之间存在着较大的道德水平差异，因此需要制定有针对性的、个性化的思想政治工作策略，积极开展交互式、启发式的思想政治工作，及时为青年员工答疑解惑。在开展差异化的思想政治工作过程中，思想政治工作者首先需要针对不同的青年员工个体进行认真分析其道德水平的实际情况，然后进行有的放矢的思想点拨和制定差异化的思想政治工作目标。要以青年员工的爱好、兴趣、以及其特长等为话题进行思想交流，要尽量有关切的眼神、温暖的语言进行平等的交流，使道德水平较低的青年员工能感受到被重视、被鼓励，从而拉近思想政治工作者与青年员工之间的距离，消除隔阂，成为青年员工愿意接近、愿意服从教育的对象。
（4）在思想政治工作中树立先进道德典型
在针对青年员工开展思想政治工作的過程中，要根据青年员工的年龄特点，引导和鼓励青年员工学习时代的道德模范、劳动模范等，用先进的典型来鼓舞和激励青年员工。事业单位单位要根据实际的需要，通过举办“道德示范岗”、“青年员工文明号”等活动，鼓励青年员工积极参与其中、争创道德先进的好青年员工。要做好对道德先进青年员工的表彰评选活动，采用物质奖励和精神鼓励的方式，使道德先进的青年员工感受到鼓励和支持。
结束语
青年员工是事业单位发展的生力军，青年员工道德水平的高低决定着企事业单位未来发展的好坏，因此要高度重视青年员工的道德建设，将其作为一项基础性、长远性的工作来做。在开展思想政治工作的过程中，要积极引导教育青年员工爱国爱党、爱岗敬业、无私奉献、勇于担当的道德思想，使其能够担负起企业发展的重任，成为社会的栋梁。
（作者单位：天津市计划生育药具管理中心）
关键词：思想政治工作；青年；道德水平
1引言
毛泽东曾经说过，“青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量”，因此，从宏观的角度来讲，青年人的道德水平直接关系着我国经济的持续发展和社会的全面进步[1]，从微观的角度来讲，青年人作为社会的独立个体，更应该准确把握形势，努力提高自身的道德水平，全面提升综合素质，实现个人价值[2]。随着经济的持续发展和改革开放的不断推进，人们的思想观念越来越多元化，这也对青年的道德带来了巨大冲击。如何在当前的形势下开展青年员工的道德建设，已经成为很多事业单位思想政治工作者面前的一个函待解决的难题，并受到越来越多专家和学者的关注。因此，从加强思想政治工作的角度出发来开展青年员工的思想道德建设，具有重要的研究价值和重大的现实意义。
当前青年道德面临的问题分析
（1）理想信念淡薄
应该说，绝大多数青年员工的理想信念是坚定的，他们爱国爱党、政治立场坚定、与党中央保持步调一致、勇于担当、爱岗敬业，但是，仍有部分青年员工理想信念淡薄，他们片面的认为，只要做好工作就行了，于是，有些人政治立场不稳、见风使舵、个人作风涣散、纪律性差、缺乏原则性，对于未来持怀疑态度，从而导致自身的道德水平低下，对社会的稳定带来了很的隐患。
（2）价值观扭曲
在市场经济的负面影响下，一些青年员工的价值观扭曲，信奉拜金主义，唯利是图、贪图享乐。个别青年员工不够心胸狭窄、目光短浅，在金钱面前丧失底线，没有正确的人生追求，没有道德，只有私德。他们往往身在单位心在外，整天琢磨如何不择手段捞好处，为己谋私利。在调查中发现，事业单位的个别青年员工存在着过于追求自身利益的现象，过于计较自己的得失，他们人性冷漠、公德心缺失，不能正确处理个人利益与集体利益的关系，往往将个人利益凌驾于集体利益之上，损公利己。
（3）责任心缺失
一些事业单位的青年员工在工作中缺乏责任心和紧迫感，缺乏爱岗敬业的精神，缺乏风奉献意识，担负不起工作中的责任，甚至不能胜任本职工作。个别青年员工由于工作年限较短，人生阅历较少，缺乏脚踏实地钻研业务的精神，在工作中不主动思考如何将工作做好，得过且过，缺乏进取心。
3加强思想政治工作提升当代青年道德水平的策略
（1）加强思想政治理论教育
在新形势下，针对青年员工的思想政治理论教育只能强化不能削弱。思想政治理论教育，要将为青年员工铸魂和道德引领放在首位，要以理想信念教育为基础，将中国特色社会主义理论体系作为青年员工思想政治理论教育的核心内容。为此，要引导青年员工牢固树立习近平总书记提出的“四个意识”，不断增强“四个自信”，进而内化于心外显于行。同时，还要充分挖掘中华民族的优秀精神资源，并将其融入到思想政治教育中。为了发挥思想政治理论教育的最大成效，还需要积极探索青年员工喜闻乐见的形式，结合重大节庆日或者重要事件的纪念日等，开展主题鲜明、内容丰富的思想教育活动，加强对青年员工的中国传统文化教育、美德教育和红色教育，提升青年员工的政治认同、情感认同价值认同和道德认同。
（2）加强思想政治实践教育
实践是理论的基础。在针对青年员工的思想政治工作中，实践也是提升青年员工道德水平的关键所在。事业单位要强化青年员工的社会实践与社会服务活动，将思想政治的价值从思想认知转化为实际行动，真正提升青年员工的思想认识和道德水平。通过社会实践和社会服务，青年员工能够从中增强奉献精神、承担社会责任的意识和自觉履行社会义务的意识，同时增强了青年员工对真实社会情况的了解。因此，事业单位单位要创造更多的机会、提供更多的舞台，帮助青年员工积极参与各类志愿服务活动，并积极主动与政府部门和其它兄弟单位、社会组织合作，为青年员工参与各类志愿服务活动提供更多的条件。同时，还要不断完善青年员工参与社会实践活动和社会服务活动的机制，为青年员工的思想政治实践教育提供坚实保障。
（3）开展个性化、差异化的思想政治工作
思想政治工作的核心应该放在提升青年员工道德水平上，由于青年员工群体中的个体之间存在着较大的道德水平差异，因此需要制定有针对性的、个性化的思想政治工作策略，积极开展交互式、启发式的思想政治工作，及时为青年员工答疑解惑。在开展差异化的思想政治工作过程中，思想政治工作者首先需要针对不同的青年员工个体进行认真分析其道德水平的实际情况，然后进行有的放矢的思想点拨和制定差异化的思想政治工作目标。要以青年员工的爱好、兴趣、以及其特长等为话题进行思想交流，要尽量有关切的眼神、温暖的语言进行平等的交流，使道德水平较低的青年员工能感受到被重视、被鼓励，从而拉近思想政治工作者与青年员工之间的距离，消除隔阂，成为青年员工愿意接近、愿意服从教育的对象。
（4）在思想政治工作中树立先进道德典型
在针对青年员工开展思想政治工作的過程中，要根据青年员工的年龄特点，引导和鼓励青年员工学习时代的道德模范、劳动模范等，用先进的典型来鼓舞和激励青年员工。事业单位单位要根据实际的需要，通过举办“道德示范岗”、“青年员工文明号”等活动，鼓励青年员工积极参与其中、争创道德先进的好青年员工。要做好对道德先进青年员工的表彰评选活动，采用物质奖励和精神鼓励的方式，使道德先进的青年员工感受到鼓励和支持。
结束语
青年员工是事业单位发展的生力军，青年员工道德水平的高低决定着企事业单位未来发展的好坏，因此要高度重视青年员工的道德建设，将其作为一项基础性、长远性的工作来做。在开展思想政治工作的过程中，要积极引导教育青年员工爱国爱党、爱岗敬业、无私奉献、勇于担当的道德思想，使其能够担负起企业发展的重任，成为社会的栋梁。
（作者单位：天津市计划生育药具管理中心）