【摘 要】
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目的:了解常态化疫情防控背景下一线护士职业倦怠现状,探讨其对策。方法:采用抽样方法对门诊(包括发热门诊)、急诊、体检科及大部分临床科室122名一线护士进行问卷调查。结果:常态化疫情防控背景下,年龄31~40岁、护龄6~10年、职称为护师的护理人员职业倦怠感明显高于其他人群。结论:职业压力加大、情感得不到有效沟通、长期防护带来的生理和心理不适等是引起常态化疫情防控背景下护士职业倦怠的主要原因,应加强护理队伍的科学管理,减轻护士心理压力,做好情绪的自我控制,建立有效的支持系统,提高护士福利待遇。
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目的:了解常态化疫情防控背景下一线护士职业倦怠现状,探讨其对策。方法:采用抽样方法对门诊(包括发热门诊)、急诊、体检科及大部分临床科室122名一线护士进行问卷调查。结果:常态化疫情防控背景下,年龄31~40岁、护龄6~10年、职称为护师的护理人员职业倦怠感明显高于其他人群。结论:职业压力加大、情感得不到有效沟通、长期防护带来的生理和心理不适等是引起常态化疫情防控背景下护士职业倦怠的主要原因,应加强护理队伍的科学管理,减轻护士心理压力,做好情绪的自我控制,建立有效的支持系统,提高护士福利待遇。
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