【摘 要】
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兰州石化公司炼油运行一部党委坚持党建领航,结合党史学习教育,延伸“党建+”模式,按照“横向管专业,纵向管装置”的管理思路,以创建品牌为目标,以党史学习教育为主题,开展党建工作.
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兰州石化公司炼油运行一部党委坚持党建领航,结合党史学习教育,延伸“党建+”模式,按照“横向管专业,纵向管装置”的管理思路,以创建品牌为目标,以党史学习教育为主题,开展党建工作.
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推进“油公司”改革是油田企业必由之路,坚持党建工作和生产经营深度融合,才能推进企业的高质量发展.作为中石油矿权流转示范区块、华北油田“油公司”模式双试点单位,华北油田巴彦勘探开发分公司践行“油公司”管理模式,紧扣党建模式、党建机制、党建载体3大关键环节,强化组织融合、文化融合、廉政融合、安全融合、作风融合、业务融合,创新打造出“油公司”模式下融合型党建模式.
国有企业作为国家经济体系内的组成内容,其稳定发展可推动社会进步,基层党组织具有较强的政治领导能力,是社会创新的动力来源.新时期我国诸多企业都在改革,潜在的问题有所增加,为了更好地应对基层党建工作挑战,应采取科学的措施完善基层党建结构体系,优化党建工作模式,体现出党组织的执政地位.如何站在国有企业视角下进行基层党建工作创新,为企业持续化建设提供必备条件是热点话题,为此进行具体的研究.
质量文化建设对于检测行业来说至关重要,本文结合工作实际,分析了实施质量文化建设的背景和意义、优势和潜力,以及开展质量文化建设的途径和方法.rn大港油田集团检测监督评价中心成立于2010年1月.拥有中国国家实验室认可、计量认证、海洋专业设备检测检验、国家安全设备设施检测等国家级检测资质.同时,也是石油行业一家综合性检测监督评价机构,是大港油田公司内部负责质量、安全检测检验的权威单位之一.大力实施质量文化建设,确保提供真实精准的检测数据,是该中心肩负的艰巨任务.
对于油田开发以及石油生产企业来说,其是我国的基础行业,其本身与其他类型的行业存在较大差异性,主要是由于石油企业在实际运行发展中具有较强的政治特色.石油企业的党建工作开展情况往往会直接影响到企业今后的运行发展,因此,石油企业方面应该注意始终将党建工作放在重要位置,探索出一条属于自己的发展道路.同时党建工作的有效开展会在企业具体的经营管理过程中实现与企业运转的和谐统一,从而提升了企业内部运转的高效性.因此,今后要注意加大政工队伍建设力度,以此来促进企业党建工作的有效开展.
提升党建工作质量,助力中心工作,应当重点从机制建立与推动落实上入手.建立完善的党建工作责任联动机制、目标化管理机制、项目化管理机制、监督约束机制、考核激励机制五项机制,通过强化责任落实,全面形成责任共担、协同推进、优势互补、上下联动、推动发展的党建工作格局,为推动企业的持续健康发展提供坚强的组织保障.
西南油气田公司蜀南气矿行政事务中心深化组织机构改革下于2016年2月成立,属于蜀南气矿直属单位,涉及矿内食堂管理、办公物业、培训中心、领导事务、会务接待等方面工作职能.中心现有员工46名,其中班子成员3名(含1名非中心编制兼管领导),在职在岗人员14名,党员40名(含退出领导岗位党员32名),在职在岗人员平均年龄43岁.行政事务中心坚持围绕中心、服务大局,突出政治功能,发挥保障作用,厚植发展优势,在蜀南气矿全力推进建设千万吨级大油气矿进程中,深入开展“发挥党员担当精神 压紧夯实党建基础”主题实践活动,制定
学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行.历史是最好的教科书,企业在展开党建工作时应该充分意识到这一点,这就需要在党建工作中融入党史教育学习环节,通过这种方式来有效践行习近平新时代中国特色社会主义思想,同时也有利于国家各项事业的发展.在当前的时代背景之下,国有企业党组织在对党建工作进行安排时,应该将党史学习教育放在重要位置,通过这种方式来不断提升培养以及塑造企业各级领导干部正确的人生观、价值观、事业观.基于此,本文尝试对党建工作中的党史教育及现实进行了具体分析.
在新时代,国有企业党建与业务深度融合是党建的重要任务,其具有重要意义.二者的融合不仅可以有效提升党建工作质量,而且还可以有效推动业务工作进步,促进机关各部门的协调发展.但是,党建与业务融合需要一个互相渗透、互相浸润的过程,不能一蹴而就.现阶段,融入中心抓党建,确保党建工作顺利开展已成为企业党组织的工作理念.本文在分析该企业党建工作现状,寻找一般实践规律的基础上,针对企业党建和业务管理深度融合的途径展开分析,旨在为企业党建工作的更好开展提供有价值的参考.
国有企业作为国民经济发展的重要支柱,在我国经济社会发展中具有不可替代的地位,同时还拥有鲜明的政治属性.提高企业基层党建政工工作的效率和工作人员的水平,不仅可以为国有企业的长远发展提供积极的推动作用,还能有效地加强党员和职工群众对党的向心力和凝聚力.近年来,随着国际环境的变化,我国不断调整战略性结构以及持续深入改革,大力推动“一带一路”倡议,使国家经济获得飞跃发展.因此,提高企业基层党建政工工作的重视程度,增强基层党建政工人员的党性锤炼,调整工作思路,提高党建政工工作有效性、实现党建政工工作对企业经济发展的
国有企业的党支部需要承担更多的党建工作职责,企业内部的管理制度并不完善,会直接制约和限制相关工作人员的党务活动范围.在推进国有企业党支部标准化建设的过程中,相关工作人员和管理层都需要慎重对待当前企业内部仍然存在的问题和不足之处,才能够快速解决内部矛盾和风险因素.本文主要分析和探讨推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法.