【摘 要】
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一、问题的提出近来的研究显示,几乎80%的员工流失与招聘阶段的失误有关,有效招聘是控制人才流失的源头。由于招聘、培训和更替的成本很高,这种刚招聘进来不久就发生的流失对
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一、问题的提出近来的研究显示,几乎80%的员工流失与招聘阶段的失误有关,有效招聘是控制人才流失的源头。由于招聘、培训和更替的成本很高,这种刚招聘进来不久就发生的流失对企业来说损失很大,而对于雇员来说,刚进入就离开的流动也是一种损失。所以,招聘是企业人力资源和人才自身持续发展的首要一步。经验表明,企业一开始招聘和雇用什么样的人对能否留住人有着重大关系,有效地留住优秀而且合适的员工的最好策略,应当从员工进入的最早阶段即招聘阶段开始,而面试是招聘的重要环节。为此,怎样进行有效的招聘面试随着人力资源管理的不断发展
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