论文部分内容阅读
【摘要】：国有企业党的建设科学化不仅有利于提升企业党建工作的水平，还有助于加强国有企业党组织的战斗力，增强国有企业党组织的政治优势，进而促进企业健康、长远发展。随着时代的发展及社会的变革，国有企业党建科学化要求日趋强烈，本文在阐述国有企业党建科学化内涵及特征的基础上，结合国有企业党建工作实践，分析国有企业在新时期党建科学化面临的机遇及挑战，并进一步促进国有企业党建科学化的措施，以期为完善国有企业党建工作提供积极有益的参考。
【关键词】：国有企业;党建科学化;党组织;措施
一、国有企业党建科学化的内涵及特征
1、国有企业党建科学化的内涵
党的十八大明确指出，“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”作为我国党的建设的重要组成部分，国有企业党组织建设不仅承担着发挥政治优势、组织优势的责任，还需要以强有力的组织保障推动企业发展，促进企业各项事务健康发展，为企业、地方经济建设提供助力。当前，我国国有企业党建工作的科学化从效率化、人本化、精简化出发，完善企业党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。国有企业党建科学化是时代发展对基层党建工作的具体要求，是保障企业良好运行、发展的基础，国有企业应以十八大精神为指导，紧密围绕工作实际，促进学习型、服务型党组织建设，国有企业党建不仅要采用形式多样、内容丰富的措施，提高党建的科学化水平，保障企业各个层面的利益，还应该将科学化作为党建的内在要求，充分发挥党员在企业员工中的中坚力量，挖掘企业党员的积极性、创造性，以党建工作融入到企业文化创建中，为构建企业特色文化、激发企业活力奠定坚实的基础。
2、国有企业党建科学化的特征
国有企业党建科学化具有指导性、系统性等特征。指导性是指国有企业党的建设科学化对于党的建设及企业管理具有指导作用，党建科学化结合时代发展要求，提出了党建工作的重点及未来发展方向，党建科学化的指导性并非一成不变的，而是根据时代、环境的变化，在尊重客观规律的基础上与时俱进，逐步完善的。党建科学化的系统性指的是党建工作是多层面、系统化的工程，包括思想政治建设的科学化、反腐倡廉建设的科学化、学习型党组织建设的科学化等。
二、形势下国有企业党建科学化面临的机遇及挑战
1、机遇
与私有企业相比，国有企业经历了体制改革的调整，面对全球化时代所带来的社会、经济、文化等多层面的影响，国有企业既面临着种种机遇不断凸显，首先，十八大以来，党建科学化受到广泛的关注及重视，《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等的完善，给党建科學化顺利推进提供了有力的指导，尤其是反腐倡廉力度不断加强，为促进国有企业党组织稳步、健康发展提供了有利契机。其次，宏观经济环境优势日益突出，各级政府对国有企业的支持更趋坚定，为提升党建科学化水平创造了良好的环境。最后，新媒体等信息化技术的推广，为国有企业党建科学化提供了广阔的平台，也为创建学习型党组织提供了助力。
2、挑战
近年来，随着世界多元文化交流的日益密切，我国社会思想、生活方式发生了巨大的变革，国有企业党建科学化面临的挑战更加突出。一方面，社会思潮的多元化，对社会主义核心价值观造成一定的冲击，对党员理想信念的坚持产生一定的影响，在此情形下，作为国有企业思想文化建设的引领者，党建科学化必然需要承担更加艰巨的思想建设任务。另一方面，部分国有企业党组织领导存在脱离群众的迹象，创新党建工作的意识有待加强，导致国有企业党建科学化深度不够，加上国有企业还面临着因改组改制造成的历史遗留问题，也影响了党建科学化的稳步推进。
三、实现国有企业党建科学化的对策
1、加强党建科学化理论指导
为实现国有企业党建科学化，应该以科学的理论为指导，将国有企业党的政治核心优势充分体现出来，促进国有企业党建与企业文化发生积极的共生效应，促进国有企业健康、持续、稳定发展。在国有企业党建中，应以科学的理论为基础，将马克思主义主义党的建设理论与国有企业的实际紧密结合起来，结合当前的社会宏观经济、政治环境，对国有企业党建工作有效开展制定合理的规划，利用科学的理论使国有企业党建发挥引导作用，推动国有企业的生产及文化建设。国有企业党建理论主要包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、群众路线等相关理论，将这些理论灵活地运用到党建工作的各个环节、层面上，使国有企业党建工作更好地为企业生产服务，为实现广大员工的价值服务，最终促进人与企业的全面发展。在科学理论的指导下，推进国有企业党建工作科学化，明确党建工作的方向，为企业党组织工作提供强有力的支持，使国有企业党组织能够更好地为企业解决发展中的问题提供指导依据，同时利用科学的理论思想来引领广大员工，激发员工融入企业，发挥创造力，促进企业在新时期的改革发展。
2、采用多样化的党建工作方法
在国有企业党建科学化建设中，应结合时代发展及信息技术进步，运用多样化的方法，使国有企业党建工作富于针对性、时代性。
在国有企业党建中，可以利用信息技术，打造丰富多样的平台，如举办网络知识竞赛，远程党课教育、党建工作公众号等，使党建工作与企业发展实际、与员工生活产生更加密切的联系，同时拓宽党建工作的渠道，提升党建工作的效率，如利用网络载体，实现党建文件、活动精神的传达，既避免了交通、时间的成本，也节约了人力、物力资源。
不仅如此，国有企业还应该结合中青年党员的信息需求，采用微信、微博等方式，为员工及时了解党建信息，激发党员参与党建工作积极性创造有利的条件，通过创新性的党建工作方法，发挥党员的主动性，如在组织党员志愿者活动中，可以引导青年党员运用现代化媒体技术，制作党建动漫标志、微视频、歌曲等，使党建活动更加生动、有趣，不仅充分发挥了党员的特长，也能够增强国有企业党建工作的凝聚力，使国有企业党建更具特色与吸引力。
3、建立科学的评价体系
在国有企业党建工作中，应结合党建工作实际及目标，制定明确、统一的标准，并以事实求是的态度，促进党建工作各项事务落实到位，在党建工作规范细则的制定上，避免模糊、夸大的现象，明确不同主体的责任，并以健全的制度推进党建工作科学化的稳步实施，在制定标准时，要充分考虑群众的意见，结合群众的实际，探索、创新党建工作模式，深化党内民主，为群众意见的表达提供公正的平台，从群众的意见中探索党建工作科学化的正确途径。另外，为了确保制度的不断完善，标准的切实可操作性，还要加强对国有企业党建科学化的监督与评价，包括对不同阶段、不同领导干部、工作人员的党建工作成效进行考评，并将党建科学化建设纳入到党员管理、职工职称的评定考核中，激发党建科学化工作的积极性，使党建工作各个层面都能够积极探索、交流，主动地整合资源，提高党建科学化的水平。
四、结论
综上所述，国有企业党建科学化是一项长期、系统性的工程，在新时期开展党建科学化工作，需要正确认识社会宏观环境及企业实际，积极面对国有企业党建科学化的机遇和挑战，并坚持以科学的理论为指导，充分利用现代信息技术，创新党建科学化的工作方法，采用科学合理的评价机制，为党建科学化全面、深入发展提供充足、强劲的动力，为促进国有企业文化建设、生产发展做出更加积极的贡献。
参考文献：
[1]艾兰，以组合式制度创新提升国企党建科学化水平[J]，中共中央党校学报，2011（2），
[2]张素菊，进一步提高国有企业党建的科学化水平[J]，理论学习与探索，2011（5），
[3]汗春艳，新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J]，中共银川市委党委学报，2010（8）
【关键词】：国有企业;党建科学化;党组织;措施
一、国有企业党建科学化的内涵及特征
1、国有企业党建科学化的内涵
党的十八大明确指出，“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”作为我国党的建设的重要组成部分，国有企业党组织建设不仅承担着发挥政治优势、组织优势的责任，还需要以强有力的组织保障推动企业发展，促进企业各项事务健康发展，为企业、地方经济建设提供助力。当前，我国国有企业党建工作的科学化从效率化、人本化、精简化出发，完善企业党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。国有企业党建科学化是时代发展对基层党建工作的具体要求，是保障企业良好运行、发展的基础，国有企业应以十八大精神为指导，紧密围绕工作实际，促进学习型、服务型党组织建设，国有企业党建不仅要采用形式多样、内容丰富的措施，提高党建的科学化水平，保障企业各个层面的利益，还应该将科学化作为党建的内在要求，充分发挥党员在企业员工中的中坚力量，挖掘企业党员的积极性、创造性，以党建工作融入到企业文化创建中，为构建企业特色文化、激发企业活力奠定坚实的基础。
2、国有企业党建科学化的特征
国有企业党建科学化具有指导性、系统性等特征。指导性是指国有企业党的建设科学化对于党的建设及企业管理具有指导作用，党建科学化结合时代发展要求，提出了党建工作的重点及未来发展方向，党建科学化的指导性并非一成不变的，而是根据时代、环境的变化，在尊重客观规律的基础上与时俱进，逐步完善的。党建科学化的系统性指的是党建工作是多层面、系统化的工程，包括思想政治建设的科学化、反腐倡廉建设的科学化、学习型党组织建设的科学化等。
二、形势下国有企业党建科学化面临的机遇及挑战
1、机遇
与私有企业相比，国有企业经历了体制改革的调整，面对全球化时代所带来的社会、经济、文化等多层面的影响，国有企业既面临着种种机遇不断凸显，首先，十八大以来，党建科学化受到广泛的关注及重视，《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等的完善，给党建科學化顺利推进提供了有力的指导，尤其是反腐倡廉力度不断加强，为促进国有企业党组织稳步、健康发展提供了有利契机。其次，宏观经济环境优势日益突出，各级政府对国有企业的支持更趋坚定，为提升党建科学化水平创造了良好的环境。最后，新媒体等信息化技术的推广，为国有企业党建科学化提供了广阔的平台，也为创建学习型党组织提供了助力。
2、挑战
近年来，随着世界多元文化交流的日益密切，我国社会思想、生活方式发生了巨大的变革，国有企业党建科学化面临的挑战更加突出。一方面，社会思潮的多元化，对社会主义核心价值观造成一定的冲击，对党员理想信念的坚持产生一定的影响，在此情形下，作为国有企业思想文化建设的引领者，党建科学化必然需要承担更加艰巨的思想建设任务。另一方面，部分国有企业党组织领导存在脱离群众的迹象，创新党建工作的意识有待加强，导致国有企业党建科学化深度不够，加上国有企业还面临着因改组改制造成的历史遗留问题，也影响了党建科学化的稳步推进。
三、实现国有企业党建科学化的对策
1、加强党建科学化理论指导
为实现国有企业党建科学化，应该以科学的理论为指导，将国有企业党的政治核心优势充分体现出来，促进国有企业党建与企业文化发生积极的共生效应，促进国有企业健康、持续、稳定发展。在国有企业党建中，应以科学的理论为基础，将马克思主义主义党的建设理论与国有企业的实际紧密结合起来，结合当前的社会宏观经济、政治环境，对国有企业党建工作有效开展制定合理的规划，利用科学的理论使国有企业党建发挥引导作用，推动国有企业的生产及文化建设。国有企业党建理论主要包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、群众路线等相关理论，将这些理论灵活地运用到党建工作的各个环节、层面上，使国有企业党建工作更好地为企业生产服务，为实现广大员工的价值服务，最终促进人与企业的全面发展。在科学理论的指导下，推进国有企业党建工作科学化，明确党建工作的方向，为企业党组织工作提供强有力的支持，使国有企业党组织能够更好地为企业解决发展中的问题提供指导依据，同时利用科学的理论思想来引领广大员工，激发员工融入企业，发挥创造力，促进企业在新时期的改革发展。
2、采用多样化的党建工作方法
在国有企业党建科学化建设中，应结合时代发展及信息技术进步，运用多样化的方法，使国有企业党建工作富于针对性、时代性。
在国有企业党建中，可以利用信息技术，打造丰富多样的平台，如举办网络知识竞赛，远程党课教育、党建工作公众号等，使党建工作与企业发展实际、与员工生活产生更加密切的联系，同时拓宽党建工作的渠道，提升党建工作的效率，如利用网络载体，实现党建文件、活动精神的传达，既避免了交通、时间的成本，也节约了人力、物力资源。
不仅如此，国有企业还应该结合中青年党员的信息需求，采用微信、微博等方式，为员工及时了解党建信息，激发党员参与党建工作积极性创造有利的条件，通过创新性的党建工作方法，发挥党员的主动性，如在组织党员志愿者活动中，可以引导青年党员运用现代化媒体技术，制作党建动漫标志、微视频、歌曲等，使党建活动更加生动、有趣，不仅充分发挥了党员的特长，也能够增强国有企业党建工作的凝聚力，使国有企业党建更具特色与吸引力。
3、建立科学的评价体系
在国有企业党建工作中，应结合党建工作实际及目标，制定明确、统一的标准，并以事实求是的态度，促进党建工作各项事务落实到位，在党建工作规范细则的制定上，避免模糊、夸大的现象，明确不同主体的责任，并以健全的制度推进党建工作科学化的稳步实施，在制定标准时，要充分考虑群众的意见，结合群众的实际，探索、创新党建工作模式，深化党内民主，为群众意见的表达提供公正的平台，从群众的意见中探索党建工作科学化的正确途径。另外，为了确保制度的不断完善，标准的切实可操作性，还要加强对国有企业党建科学化的监督与评价，包括对不同阶段、不同领导干部、工作人员的党建工作成效进行考评，并将党建科学化建设纳入到党员管理、职工职称的评定考核中，激发党建科学化工作的积极性，使党建工作各个层面都能够积极探索、交流，主动地整合资源，提高党建科学化的水平。
四、结论
综上所述，国有企业党建科学化是一项长期、系统性的工程，在新时期开展党建科学化工作，需要正确认识社会宏观环境及企业实际，积极面对国有企业党建科学化的机遇和挑战，并坚持以科学的理论为指导，充分利用现代信息技术，创新党建科学化的工作方法，采用科学合理的评价机制，为党建科学化全面、深入发展提供充足、强劲的动力，为促进国有企业文化建设、生产发展做出更加积极的贡献。
参考文献：
[1]艾兰，以组合式制度创新提升国企党建科学化水平[J]，中共中央党校学报，2011（2），
[2]张素菊，进一步提高国有企业党建的科学化水平[J]，理论学习与探索，2011（5），
[3]汗春艳，新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J]，中共银川市委党委学报，2010（8）