论文部分内容阅读
摘 要：新形势下工会工作担负着组织、引导、服务员工维护员工利益的重要职责，要进一步搞活和创新工会工作，工会干部就必须要顺应发展潮流，不断创新工会工作新形式、新方法，把做好员工的思想政治工作融入工会工作中，不断增强企业的凝聚力，维护好企业和员工的根本利益，构建和谐企业，从而使企业步入良性发展的轨道。
关键词：工会工作；企业发展
随着市场经济的发展和推进，企业工会工作的创新已成为现实需要，笔者认为，要把员工的思想政治工作融入工会工作之中，应注意从以下几方面来探讨：
一、把员工的思想政治工作融入工会工作之中已成为现实需要
（一）思想政治工作是企业生存与发展的必要条件，员工又是企业发展的基础。
工会工作在企业中主要是一种群众性组织，也是员工利益的代表者和维护者，它的任务是创建和谐的企业文化，在企业领导层与普通员工之间起着一种桥梁和纽带作用。
思想政治工作在一定程度上讲是党的工作，是企业生存与发展的必要条件。在新的形势下，工会干部必须要解放思想、与时俱进，不断创新工作方式，努力发挥思想政治工作这一职能，把员工的思想政治工作融入工会工作之中，使工会的职能，能够发挥的更好。
尤其像我们建筑施工企业，由于时代的发展，员工的人生观、价值观等都呈现出多元化的发展趋势，工会呢？就可以发挥自身优势，强化员工的思想政治工作，使广大员工树立起正确的人生观、价值观、道德观，给企业的持续发展创造一个良好的内部环境。
（二）做好思想政治工作是工会干部与时俱进的一种体现。
随着当前科技步伐的不断加快，企业员工所处的环境也变得更加开放，受到的社会不确定因素影响很大，这其中包括积极的和消极的影响因素，因为员工是企业发展的基础，所以，在这种大的环境下，企业工会就需要发挥出自身优势，通过思想政治工作去面对面的和员工沟通、引导，以正确的思想理念去教育员工、关注和掌握员工的思想动态，为企业营造出一种健康的思想氛围。
二、工会干部在思想政治工作中应掌握以下几点：
（一）企业员工的素质参差不齐
尤其像我们建筑施工企业由于施工工序非常繁杂，这就导致了我们的施工人员的素质参差不齐，给思想政治工作的
开展带来了很大难度。如何将广大员工的思想觉悟提高到一个相对统一的高度，是当前企业工会工作的一个主要课题。
通过实践看，我们三建工会在此特点的做法值得借鉴。为鼓励支持员工学习业务技术知识，提高广大员工整体素质，工会以创建“模范员工之家”为活动载体，组织员工学习邓小平理论 “三个代表”重要思想、学习社会主义荣辱观、公民道德建设实施纲要以及习总书记的重要讲话精神，组织开展“青工技能竞赛”、“创建学习型组织，争做知识性员工”等活动，并在每个工程项目部创建“农民工学校”、“员工书屋”，鼓励员工多读书、多学习并建立奖励和激励机制，从而使员工的整体素质有了很大提升。
（二）工会工作内容即多而又繁杂
随着各企业精细化管理模式的进一步推进，企业工会工作的对象和内容就更加繁杂，既要抓员工的思想政治工作，还要处理好劳动关系与各种矛盾、纠纷，又要维护好广大员工的权益和利益，无形中给工会工作增加了不少难度。
如：我们三建工会在如此繁杂的工作之中，工会领导按照促进发展、维护权益的原则，坚持以人为本，全心全意依靠员工，把员工的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，深入做好员工的思想政治工作，维护员工的合法权益，把解决员工的思想问题和员工的实际问题相结合，密切关注员工的思想动态，引导员工以合法的方式表达利益诉求，做到有的放矢，从而稳定了员工队伍，使员工和企业共同发展。
三、加强员工思想政治工作的措施及对策
（一）提高工会干部自身素质。
工会干部的自身素质将直接影响到工会思想政治工作开展的有效性。因此，要把员工的思想政治工作融入进工会工作之中，就必须提高工会干部的自身素质。作为一个工会干部，首先必须要有一个甘于奉献，耐得住磨练的心态；其次是严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多工会干部也往往是广大员工群众关注的对象。因此一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥身教作用，增强思想政治工作的感染力、说服力，这样才能达到取信于人，取信于员工，以便于在工会思想政治工作中的开展。
（二）积极利用情感力量以情感人、调动员工的积极性
在工作的过程中要注意工作的手段，除了必要的物质鼓励方式之外，恰到好处的精神鼓励和情感力量也能收到很好的效果。在工作过程中要将尊重人、理解人和关心人，作为整个工会思想政治工作的一个指导思想。在工作的全过程中都要体现出对人的关心、关爱，做到以人为本。也就是说，做好思想政治工作，不但应该以理服人，同时还要做到以情感人，达到情真意切，情理交融的境界，将管理者与被管理者之间的情感桥梁建立起来，取得员工的信任之后，其它的管理工作自然就能得到顺畅的开展。
因为思想政治工作的“根基”是人心，温暖人、才能激励人；凝聚人、才能振奋人。当今社会的环境价值趋向复杂，员工的生活和精神压力加大，对企业的忠诚度降低，跳槽现象较为严重。所以，员工较过去更加需要真情的呵护、温情的关心，尤其像我们建筑行业，大多员工常年工作在施工一线“为了大家舍小家”这一实际困难，工会干部一定要看在眼里，要牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，从小事入手“润物细无声”地温暖和关爱他们，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的说服力，使员工自觉的把真心捧给企业，与企业同舟共济。
（三）努力创新工会思想政治工作方式。
新的时期，思想政治工作的对象发生了较大的变化，企业的思想政治工作应该通过对新途径和新手段进行不断的拓展。既要通过对一线员工进行深入的调研工作，同时，还要创新工会思想政治工作方式，充分利用现代的传媒手段来加强对员工思想的引导力量。比如，完善工会新闻宣传工作机制，通过利用“企业报刊”、 宣传栏、互联网、电子邮件、微信或者是图书室、活动室等宣传思想文化阵地，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系，与此同时还要注重发掘、树立和宣传本单位员工队伍中的先进典型和个人，不断提高员工队伍的思想道德素质和科学文化素质，使广大员工产生一种向上的信念，让大家理解、认同工会干部的工作，从而实现创新提效的闪光点、实现企业持续健康发展。
关键词：工会工作；企业发展
随着市场经济的发展和推进，企业工会工作的创新已成为现实需要，笔者认为，要把员工的思想政治工作融入工会工作之中，应注意从以下几方面来探讨：
一、把员工的思想政治工作融入工会工作之中已成为现实需要
（一）思想政治工作是企业生存与发展的必要条件，员工又是企业发展的基础。
工会工作在企业中主要是一种群众性组织，也是员工利益的代表者和维护者，它的任务是创建和谐的企业文化，在企业领导层与普通员工之间起着一种桥梁和纽带作用。
思想政治工作在一定程度上讲是党的工作，是企业生存与发展的必要条件。在新的形势下，工会干部必须要解放思想、与时俱进，不断创新工作方式，努力发挥思想政治工作这一职能，把员工的思想政治工作融入工会工作之中，使工会的职能，能够发挥的更好。
尤其像我们建筑施工企业，由于时代的发展，员工的人生观、价值观等都呈现出多元化的发展趋势，工会呢？就可以发挥自身优势，强化员工的思想政治工作，使广大员工树立起正确的人生观、价值观、道德观，给企业的持续发展创造一个良好的内部环境。
（二）做好思想政治工作是工会干部与时俱进的一种体现。
随着当前科技步伐的不断加快，企业员工所处的环境也变得更加开放，受到的社会不确定因素影响很大，这其中包括积极的和消极的影响因素，因为员工是企业发展的基础，所以，在这种大的环境下，企业工会就需要发挥出自身优势，通过思想政治工作去面对面的和员工沟通、引导，以正确的思想理念去教育员工、关注和掌握员工的思想动态，为企业营造出一种健康的思想氛围。
二、工会干部在思想政治工作中应掌握以下几点：
（一）企业员工的素质参差不齐
尤其像我们建筑施工企业由于施工工序非常繁杂，这就导致了我们的施工人员的素质参差不齐，给思想政治工作的
开展带来了很大难度。如何将广大员工的思想觉悟提高到一个相对统一的高度，是当前企业工会工作的一个主要课题。
通过实践看，我们三建工会在此特点的做法值得借鉴。为鼓励支持员工学习业务技术知识，提高广大员工整体素质，工会以创建“模范员工之家”为活动载体，组织员工学习邓小平理论 “三个代表”重要思想、学习社会主义荣辱观、公民道德建设实施纲要以及习总书记的重要讲话精神，组织开展“青工技能竞赛”、“创建学习型组织，争做知识性员工”等活动，并在每个工程项目部创建“农民工学校”、“员工书屋”，鼓励员工多读书、多学习并建立奖励和激励机制，从而使员工的整体素质有了很大提升。
（二）工会工作内容即多而又繁杂
随着各企业精细化管理模式的进一步推进，企业工会工作的对象和内容就更加繁杂，既要抓员工的思想政治工作，还要处理好劳动关系与各种矛盾、纠纷，又要维护好广大员工的权益和利益，无形中给工会工作增加了不少难度。
如：我们三建工会在如此繁杂的工作之中，工会领导按照促进发展、维护权益的原则，坚持以人为本，全心全意依靠员工，把员工的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，深入做好员工的思想政治工作，维护员工的合法权益，把解决员工的思想问题和员工的实际问题相结合，密切关注员工的思想动态，引导员工以合法的方式表达利益诉求，做到有的放矢，从而稳定了员工队伍，使员工和企业共同发展。
三、加强员工思想政治工作的措施及对策
（一）提高工会干部自身素质。
工会干部的自身素质将直接影响到工会思想政治工作开展的有效性。因此，要把员工的思想政治工作融入进工会工作之中，就必须提高工会干部的自身素质。作为一个工会干部，首先必须要有一个甘于奉献，耐得住磨练的心态；其次是严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多工会干部也往往是广大员工群众关注的对象。因此一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥身教作用，增强思想政治工作的感染力、说服力，这样才能达到取信于人，取信于员工，以便于在工会思想政治工作中的开展。
（二）积极利用情感力量以情感人、调动员工的积极性
在工作的过程中要注意工作的手段，除了必要的物质鼓励方式之外，恰到好处的精神鼓励和情感力量也能收到很好的效果。在工作过程中要将尊重人、理解人和关心人，作为整个工会思想政治工作的一个指导思想。在工作的全过程中都要体现出对人的关心、关爱，做到以人为本。也就是说，做好思想政治工作，不但应该以理服人，同时还要做到以情感人，达到情真意切，情理交融的境界，将管理者与被管理者之间的情感桥梁建立起来，取得员工的信任之后，其它的管理工作自然就能得到顺畅的开展。
因为思想政治工作的“根基”是人心，温暖人、才能激励人；凝聚人、才能振奋人。当今社会的环境价值趋向复杂，员工的生活和精神压力加大，对企业的忠诚度降低，跳槽现象较为严重。所以，员工较过去更加需要真情的呵护、温情的关心，尤其像我们建筑行业，大多员工常年工作在施工一线“为了大家舍小家”这一实际困难，工会干部一定要看在眼里，要牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，从小事入手“润物细无声”地温暖和关爱他们，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的说服力，使员工自觉的把真心捧给企业，与企业同舟共济。
（三）努力创新工会思想政治工作方式。
新的时期，思想政治工作的对象发生了较大的变化，企业的思想政治工作应该通过对新途径和新手段进行不断的拓展。既要通过对一线员工进行深入的调研工作，同时，还要创新工会思想政治工作方式，充分利用现代的传媒手段来加强对员工思想的引导力量。比如，完善工会新闻宣传工作机制，通过利用“企业报刊”、 宣传栏、互联网、电子邮件、微信或者是图书室、活动室等宣传思想文化阵地，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系，与此同时还要注重发掘、树立和宣传本单位员工队伍中的先进典型和个人，不断提高员工队伍的思想道德素质和科学文化素质，使广大员工产生一种向上的信念，让大家理解、认同工会干部的工作，从而实现创新提效的闪光点、实现企业持续健康发展。