关于在人事选拔中应用性格测量的社会称许性问题

来源 :湖州师范学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:weiruan007
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性格测量在人事测评与选拔中被广泛应用,但其可能存在的应答失真等问题也引起了学者以及雇主的关切,尤其是自陈量表的可作伪性问题。其中社会称许性反应成为关注焦点。在综述了关于社会称许性构成模型;社会称许性应答能否影响性格测量效度;被测量者是否会采用社会称许性应答影响测量结果;社会称许性控制以及社会称许性“污染”与特质反应等有争议问题的基础上,指出雇主在人事测评与选拔中必须正确认识性格测量,综合考量。
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