【摘 要】
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<正>战略性人力资源管理以总体导向的方式,探讨人力资源管理与组织的互动关系,审视组织外在的各项活动与内在的优缺点,确认可能的机会与威胁,将人力资源管理的各项活动与组织
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<正>战略性人力资源管理以总体导向的方式,探讨人力资源管理与组织的互动关系,审视组织外在的各项活动与内在的优缺点,确认可能的机会与威胁,将人力资源管理的各项活动与组织竞争战略相结合,协助组织获取竞争优势,达成组织目标。随着近年来院的战略目标的调整和日益明确,战略性人力资源管理的实践也需要加以灵活变通,以适应企业战略以及经营环境的要求。院的岗位体系建设着眼于以战略为导向、以能力为依据,搭建员工发展的多元化职
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