【摘 要】
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在煤炭企业逐步发展的同时,员工的工作能力以及工作态度都在很大程度影响着企业的发展速度,员工对于企业的黏度和信任度,以及日常工作中的工作态度和工作效率在很大程度上都
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在煤炭企业逐步发展的同时,员工的工作能力以及工作态度都在很大程度影响着企业的发展速度,员工对于企业的黏度和信任度,以及日常工作中的工作态度和工作效率在很大程度上都与员工的薪资待遇有关,高于平均值的薪资待遇不仅能增强员工对公司的满意程度,更能让员工产生对公司的信赖感和较强的工作积极性,反之,较低的薪水则会抓不住公司的人心,导致企业骨干和基层力量的丢失,会导致企业蒙受巨大损失.对此,本文将从煤炭企业对于员工薪资的构成管理和激励体系入手,简要分析煤炭企业对员工的薪资管理应达到的标准.
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