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绩效管理作为人力资源管理的专业核心越来越受到重视。但目前的医师绩效考核机制存在部门设置、人才选用、“搭便车”和激励惰性、以及重热门、轻冷门等问题。为此,针对现状提出了一些合理化策略,分析绩效管理在医院人力资源管理中的作用。
浅谈绩效管理在医院人力资源管理中的现状与作用
【摘 要】
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绩效管理作为人力资源管理的专业核心越来越受到重视。但目前的医师绩效考核机制存在部门设置、人才选用、“搭便车”和激励惰性、以及重热门、轻冷门等问题。为此,针对现状
【机 构】
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河钢集团宣钢公司职工医院,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2012年20期
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