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【人物简介】
吴秋北先生，香港工会联合会理事长、香港文职及专业人员总会会长、第十二届全国人民代表大会代表（港区）、劳工顾问委员会僱员委员、强制性公积金计划上诉委员会委员、标准工时委员会雇员代表、僱员补偿保险征款管理局委员、劳工子弟中学校董、厦门市政协常务委员，曾任中央政策组非全职顾问。
吴秋北先生因缘加入工联会，一次高票当选劳顾会劳工代表。扎根，沉淀，直至成为劳工阶层一个充满正义感和同情心的代言人，见证着社会的发展进步和劳工阶层的种种情况。对工联会的投入越多，心中的那份责任愈重。因为对基层民众一份感同身受的体会、一种与生俱来的关怀，让他恪守“政者，正也”的凖则，为正义发声，在社会中播下公正、文明的种子，盼其长成遮天蔽日的大树，让广大劳工群众在树荫下享受。
半路出家 与基层同心
吴秋北先生——香港工联会年轻的理事长，谈及参加工联会的缘由，他言“半路出家，机缘巧合”。近二十年前，吴秋北先生加入工联会，起初他只协助该会辖下工会教授普通话，其後对工会的投入与日俱增，陆续参加更多与工会、工运相关的组织，如：香港文职及专业人员总会、香港工会联合会青年事务委员会等。个人视野在这个过程中变得开阔，而他也感觉到自己在其中学到的东西是在任何一个企业所不能学到的，於是，吴秋北先生更积极地投入到工联会工作中。
不甘於在周而复始上下班的交替中度过一生，吴秋北先生坚定地选择了工联会的服务工作，从政治上参与群众活动，提出议题，和大家一起团结起来去为工人阶层爭取权益。2009年，吴秋北先生以三十九岁之龄当选香港最大工会——香港工会联合会理事长，成为历来最年轻的理事长之一。香港工会联合会成立於1948年，现在有两百五十多间属会和赞助会，涵盖交通业、运输业、製造业、公共事业、文职及专业、旅遊业、零售业、服务业等各个行业，共有会员接近四十万人，是目前香港会员人数最多的劳工团体，以“爱国、团结、权益、福利、参与”为工作方针，本着“与香港同步 与基层同心”的服务精神，走过了66年历史，维护雇员权益，建立公义社会。
“理事长”这个身份对於吴秋北先生来说既是压力更是动力，所以，他一直保持着谦虚的心态，向有着丰富的工会服务经验的前辈学习、取经，他说：“因为经历不足，所以要更加用心地投入其中，获取服务知识和经验，在未来，虽然不能言要超越谁，但是要在自己的位置上有所进步，超越自己，发挥自己应该发挥的作用。”
紧贴劳工基层，吴秋北先生真挚而热忱，他的心中早已有了基层公仆的意识，他将这当做了一份事业来用心耕耘，选择为基层民众发声，选择与“正”字同行。
全心付出 与正义同行
2010年，吴秋北先生参选角逐劳工顾问委员会（劳顾会）劳工代表，获342票高票当选。2012年，他再次成为劳顾会新一届雇员代表，並成为选举的“票王”。劳顾会成立於1946年，是沟通劳资双方的重要组织，发展至今由六名僱员代表、六名资方代表，加上劳工处处长为当然主席合共13人组成，当中五名雇员代表由工会选委选出、五名资方代表由香港主要商会推举，餘下的一名僱员和一名资方代表，则会由政府委任个人身份人士出任。
身兼香港工会联合会理事长、劳顾会僱员代表双重身份，为劳工爭取权益成为了吴秋北先生工作的重心。“香港是一个十分注重资本盈利、重视商业发展的城市，而对於工人阶层来说，需要有一个使僱主与僱员平衡的桥樑，而工联会在其中起到的作用正是平衡的作用。”他说，“随着阅历的增加，接触的东西越来越多，我逐渐发现靠着自己个人的力量去为自己爭取权益太难，所以必须依靠众人的力量。”
为劳工代言，吴秋北先生在过去三年的工作中，以维护劳工权益是重点工作，工联会各属会共处理约2200宗劳资纠纷个案，受助人数涉及18000人，成功追讨约1.9亿元金额。如今，他在理事长位上已有四、五个年头，他参与提出的议题包括统一假期、改善强制公积金制度、推动标凖工时立法等。
吴秋北先生介绍，在香港，法定假期和公众假期不统一。我们希望香港特区政府承诺将法定假期逐年与公众假期看齐至17日。香港有一部分僱主仍旧继续沿用以前的12天劳工假期制度。因此，香港便出现了两种假期制度，许多僱员便认为如今时代已经不一样，实在不应该重此轻彼，造成社会分化，而应该统一起来。这也是吴秋北先生等人长时间起来努力爭取的议题之一，他表示，虽然未知商界对於划一法定假期（俗称劳工假期），是否已有凖备，也知晓要让商界让步很难，但工会肯定会继续爭取。另外工联会一直爭取男士五天侍产假，现时立法会、工商界提出三天，工联会希望尽快通过，让打工仔受惠，再朝五天目标继续爭取。
对於退休保障，吴秋北先生表示，现时的“强积金”制度不理想。他说：”香港有‘强积金’制度，然而，在实际运作上，‘强积金’常被当做遣散费、长期服务金支付给僱员，如此，原本的退休金改变了性质，变成离职赔偿金，据统计，整个香港有三分之一的强积金被作为了遣散费、长期服务金，这样的话，僱员退休後的生活便失去了保障。”他们向政府提出要求，取消整个对冲机制，给僱员一份保障，一份安心。
在工联会、劳顾会数载，吴秋北先生深刻体会到劳工与僱主之间往往有不同意见立场，有待解决的问题不少，而许多问题亦延续了很长时间，他感慨地说：“要处理起来，也不是一蹴而就的事情。”所以，在梳理各种劳工议题，努力和资方谈判，向政府有关部门提出诉求之外，他亦会耐心与劳工沟通，分析，缓解工人所求之愿望与爭取结果之间的落差，将劳工的预期分为一个个小的阶段，告诉他们，积跬步以至千里。
扎根工联会，感受基层民众的辛苦与艰难，在与他们日复一日、年复一年的接触中，在见证着社会的现实和劳工阶层的种种之後，吴秋北先生成为了劳工阶层一个充满正义感和同情心的代言人。在强资本、弱劳工的社会，在公平、正义多未完全真正扎根在每一个人心中的时候，更需要如吴秋北先生等人出来爭取。 他说：“我始终记得一句话‘政者，正也。’”好一句“政者，正也”，政治是众人之事，为政者更要摆正自己，正是这看似简单的一句话陪伴着他走过了每一个服务、参政议政的日子。
服务至上 无私心有真意
对於有服务劳工的机会，吴秋北先生心怀感恩，所以，他全副身心投入服务工作之中。他说：“在服务过程中，你是否被僱员认同，关键就是看你做的是否到位，而是否到位的先决条件就是是否用心，人十分奇妙，你用心了，僱员是能夠感受得到的。”他将自己摆在一个“工联会服务者”的位置，用心待之，端正自己的心态，他所做的一切努力都是为了谋求大众利益。
吴秋北先生服务劳工大众，直面社会中不合理、不和谐的因素，经常代表工联会以及不同行业的工会就社会关注的劳工议题担当发言人，协助推动最低工资的立法以及监察立法後之实施情况，又提出“就业优先的经济发展策略”的政纲，强调经济发展必须以就业为优先考虑因素，即在发展经济的过程中带动更多就业机会。
他是第十二届港区全国人大代表，作为一个有志於参政议政的代表，他告诫自己要做的是真正反映社情民意，审议国家政策，提出自己的见解，根据国家的规划，近距离参与其中，一步步去实现国富民强的理想，努力为之，用心待之。
2014年3月5日和3月3日，十二届全国人大二次会议和十二届全国政协二次会议（简称两会）分别於在北京开幕。工联会代表之一吴秋北先生在两会期间就港人关注的问题建言。
他说，随着香港与内地之前经贸往来日益频繁，人才互通增强，在内地工作的港人数以十万计，港人在内地工作的权益日益受到注视。为了让港人继续参与社保机制，以保障其退休生活。他建议：“一、如港、澳人士未能在内地工作期间供满15年社保，除了让他们领取其社会保险内个人账户的供款外，国家社保管理部门可让他们选择在原工作地点内的社保经办单位开设个人供款账户，让他们能像内地居民般继续为其社保供款。二、已达退休年龄而未达15年供款年期要求的港、澳人士，可允许他们买断剩餘的社保年期。”
此外，在来港定居的新移民中，有部分人士因希望返回内地生活而担心因户籍问题遇到工作、教育、医疗等困难。他建议：“一、在现行的单程证机制中，订立一个适应期，让持单程证来港人士如未能适应香港的生活，可在适应期内提出返回内地原居户籍。而恢复户籍的申请应设有什麽条件（如补交当地社保）、适应期之长短由国家与香港政府再作进一步商讨。二、建立一个通报机制，让内地省市、有关部门能通报香港政府有关单程证持有人选择回流原居地户籍一事，並设计出一套行政措施，防止该回流人士可以保留作为香港居民身份的福利。”
对於那些跨境照顾子女有困难的家庭，他建议内地与香港两地之间相关政府部分给予多一点支持，统一登记来港照顾子女需要的港人内地配偶名单，並为这类人士在深圳设立一个统一代办机构，办理探亲签证，省卻他们续签时须回到原居地办理的麻烦；港人的内地配偶，在遇到丧偶或特殊事件令他们的单程证审批程序被终止的情况下，允许他们以照顾年幼无依的子女为由，以个人身份向公安当局申请单程证来港。
奔走於为“正义代言”之路，肩担“参政议政”之职责，吴秋北先生不畏辛苦，忙碌於斯，建言献策，期望各阶层人士互相体谅，共同构建一个和谐、美好的社会。
吴秋北先生，香港工会联合会理事长、香港文职及专业人员总会会长、第十二届全国人民代表大会代表（港区）、劳工顾问委员会僱员委员、强制性公积金计划上诉委员会委员、标准工时委员会雇员代表、僱员补偿保险征款管理局委员、劳工子弟中学校董、厦门市政协常务委员，曾任中央政策组非全职顾问。
吴秋北先生因缘加入工联会，一次高票当选劳顾会劳工代表。扎根，沉淀，直至成为劳工阶层一个充满正义感和同情心的代言人，见证着社会的发展进步和劳工阶层的种种情况。对工联会的投入越多，心中的那份责任愈重。因为对基层民众一份感同身受的体会、一种与生俱来的关怀，让他恪守“政者，正也”的凖则，为正义发声，在社会中播下公正、文明的种子，盼其长成遮天蔽日的大树，让广大劳工群众在树荫下享受。
半路出家 与基层同心
吴秋北先生——香港工联会年轻的理事长，谈及参加工联会的缘由，他言“半路出家，机缘巧合”。近二十年前，吴秋北先生加入工联会，起初他只协助该会辖下工会教授普通话，其後对工会的投入与日俱增，陆续参加更多与工会、工运相关的组织，如：香港文职及专业人员总会、香港工会联合会青年事务委员会等。个人视野在这个过程中变得开阔，而他也感觉到自己在其中学到的东西是在任何一个企业所不能学到的，於是，吴秋北先生更积极地投入到工联会工作中。
不甘於在周而复始上下班的交替中度过一生，吴秋北先生坚定地选择了工联会的服务工作，从政治上参与群众活动，提出议题，和大家一起团结起来去为工人阶层爭取权益。2009年，吴秋北先生以三十九岁之龄当选香港最大工会——香港工会联合会理事长，成为历来最年轻的理事长之一。香港工会联合会成立於1948年，现在有两百五十多间属会和赞助会，涵盖交通业、运输业、製造业、公共事业、文职及专业、旅遊业、零售业、服务业等各个行业，共有会员接近四十万人，是目前香港会员人数最多的劳工团体，以“爱国、团结、权益、福利、参与”为工作方针，本着“与香港同步 与基层同心”的服务精神，走过了66年历史，维护雇员权益，建立公义社会。
“理事长”这个身份对於吴秋北先生来说既是压力更是动力，所以，他一直保持着谦虚的心态，向有着丰富的工会服务经验的前辈学习、取经，他说：“因为经历不足，所以要更加用心地投入其中，获取服务知识和经验，在未来，虽然不能言要超越谁，但是要在自己的位置上有所进步，超越自己，发挥自己应该发挥的作用。”
紧贴劳工基层，吴秋北先生真挚而热忱，他的心中早已有了基层公仆的意识，他将这当做了一份事业来用心耕耘，选择为基层民众发声，选择与“正”字同行。
全心付出 与正义同行
2010年，吴秋北先生参选角逐劳工顾问委员会（劳顾会）劳工代表，获342票高票当选。2012年，他再次成为劳顾会新一届雇员代表，並成为选举的“票王”。劳顾会成立於1946年，是沟通劳资双方的重要组织，发展至今由六名僱员代表、六名资方代表，加上劳工处处长为当然主席合共13人组成，当中五名雇员代表由工会选委选出、五名资方代表由香港主要商会推举，餘下的一名僱员和一名资方代表，则会由政府委任个人身份人士出任。
身兼香港工会联合会理事长、劳顾会僱员代表双重身份，为劳工爭取权益成为了吴秋北先生工作的重心。“香港是一个十分注重资本盈利、重视商业发展的城市，而对於工人阶层来说，需要有一个使僱主与僱员平衡的桥樑，而工联会在其中起到的作用正是平衡的作用。”他说，“随着阅历的增加，接触的东西越来越多，我逐渐发现靠着自己个人的力量去为自己爭取权益太难，所以必须依靠众人的力量。”
为劳工代言，吴秋北先生在过去三年的工作中，以维护劳工权益是重点工作，工联会各属会共处理约2200宗劳资纠纷个案，受助人数涉及18000人，成功追讨约1.9亿元金额。如今，他在理事长位上已有四、五个年头，他参与提出的议题包括统一假期、改善强制公积金制度、推动标凖工时立法等。
吴秋北先生介绍，在香港，法定假期和公众假期不统一。我们希望香港特区政府承诺将法定假期逐年与公众假期看齐至17日。香港有一部分僱主仍旧继续沿用以前的12天劳工假期制度。因此，香港便出现了两种假期制度，许多僱员便认为如今时代已经不一样，实在不应该重此轻彼，造成社会分化，而应该统一起来。这也是吴秋北先生等人长时间起来努力爭取的议题之一，他表示，虽然未知商界对於划一法定假期（俗称劳工假期），是否已有凖备，也知晓要让商界让步很难，但工会肯定会继续爭取。另外工联会一直爭取男士五天侍产假，现时立法会、工商界提出三天，工联会希望尽快通过，让打工仔受惠，再朝五天目标继续爭取。
对於退休保障，吴秋北先生表示，现时的“强积金”制度不理想。他说：”香港有‘强积金’制度，然而，在实际运作上，‘强积金’常被当做遣散费、长期服务金支付给僱员，如此，原本的退休金改变了性质，变成离职赔偿金，据统计，整个香港有三分之一的强积金被作为了遣散费、长期服务金，这样的话，僱员退休後的生活便失去了保障。”他们向政府提出要求，取消整个对冲机制，给僱员一份保障，一份安心。
在工联会、劳顾会数载，吴秋北先生深刻体会到劳工与僱主之间往往有不同意见立场，有待解决的问题不少，而许多问题亦延续了很长时间，他感慨地说：“要处理起来，也不是一蹴而就的事情。”所以，在梳理各种劳工议题，努力和资方谈判，向政府有关部门提出诉求之外，他亦会耐心与劳工沟通，分析，缓解工人所求之愿望与爭取结果之间的落差，将劳工的预期分为一个个小的阶段，告诉他们，积跬步以至千里。
扎根工联会，感受基层民众的辛苦与艰难，在与他们日复一日、年复一年的接触中，在见证着社会的现实和劳工阶层的种种之後，吴秋北先生成为了劳工阶层一个充满正义感和同情心的代言人。在强资本、弱劳工的社会，在公平、正义多未完全真正扎根在每一个人心中的时候，更需要如吴秋北先生等人出来爭取。 他说：“我始终记得一句话‘政者，正也。’”好一句“政者，正也”，政治是众人之事，为政者更要摆正自己，正是这看似简单的一句话陪伴着他走过了每一个服务、参政议政的日子。
服务至上 无私心有真意
对於有服务劳工的机会，吴秋北先生心怀感恩，所以，他全副身心投入服务工作之中。他说：“在服务过程中，你是否被僱员认同，关键就是看你做的是否到位，而是否到位的先决条件就是是否用心，人十分奇妙，你用心了，僱员是能夠感受得到的。”他将自己摆在一个“工联会服务者”的位置，用心待之，端正自己的心态，他所做的一切努力都是为了谋求大众利益。
吴秋北先生服务劳工大众，直面社会中不合理、不和谐的因素，经常代表工联会以及不同行业的工会就社会关注的劳工议题担当发言人，协助推动最低工资的立法以及监察立法後之实施情况，又提出“就业优先的经济发展策略”的政纲，强调经济发展必须以就业为优先考虑因素，即在发展经济的过程中带动更多就业机会。
他是第十二届港区全国人大代表，作为一个有志於参政议政的代表，他告诫自己要做的是真正反映社情民意，审议国家政策，提出自己的见解，根据国家的规划，近距离参与其中，一步步去实现国富民强的理想，努力为之，用心待之。
2014年3月5日和3月3日，十二届全国人大二次会议和十二届全国政协二次会议（简称两会）分别於在北京开幕。工联会代表之一吴秋北先生在两会期间就港人关注的问题建言。
他说，随着香港与内地之前经贸往来日益频繁，人才互通增强，在内地工作的港人数以十万计，港人在内地工作的权益日益受到注视。为了让港人继续参与社保机制，以保障其退休生活。他建议：“一、如港、澳人士未能在内地工作期间供满15年社保，除了让他们领取其社会保险内个人账户的供款外，国家社保管理部门可让他们选择在原工作地点内的社保经办单位开设个人供款账户，让他们能像内地居民般继续为其社保供款。二、已达退休年龄而未达15年供款年期要求的港、澳人士，可允许他们买断剩餘的社保年期。”
此外，在来港定居的新移民中，有部分人士因希望返回内地生活而担心因户籍问题遇到工作、教育、医疗等困难。他建议：“一、在现行的单程证机制中，订立一个适应期，让持单程证来港人士如未能适应香港的生活，可在适应期内提出返回内地原居户籍。而恢复户籍的申请应设有什麽条件（如补交当地社保）、适应期之长短由国家与香港政府再作进一步商讨。二、建立一个通报机制，让内地省市、有关部门能通报香港政府有关单程证持有人选择回流原居地户籍一事，並设计出一套行政措施，防止该回流人士可以保留作为香港居民身份的福利。”
对於那些跨境照顾子女有困难的家庭，他建议内地与香港两地之间相关政府部分给予多一点支持，统一登记来港照顾子女需要的港人内地配偶名单，並为这类人士在深圳设立一个统一代办机构，办理探亲签证，省卻他们续签时须回到原居地办理的麻烦；港人的内地配偶，在遇到丧偶或特殊事件令他们的单程证审批程序被终止的情况下，允许他们以照顾年幼无依的子女为由，以个人身份向公安当局申请单程证来港。
奔走於为“正义代言”之路，肩担“参政议政”之职责，吴秋北先生不畏辛苦，忙碌於斯，建言献策，期望各阶层人士互相体谅，共同构建一个和谐、美好的社会。