通用、微软、爱立信、摩托罗拉、索尼、松下、星巴克等，这些垒球知名企业，这些财富偶象，在2009年伊始，抛出的却都是裁员大单。
　　2009年2月10日，正在苦苦挣扎的美国汽车巨头通用汽车宣布，今年将在全球范围内裁减1万名正式员工，使得全球正式员工总数由现在的73000名降低到63000名。其中，美国本土的2.95万名正式员工中将有3400名被解雇。
　　除裁员外，通用还宣布削减大部分正式员工的薪酬。在计划于今年5月1日之前完成大部分裁员后，剩下的正式员工中美国的管理层薪酬将被削减10％，其他普通员工薪酬降幅在3％到7％之间。
　　而就在此前一天，日本第三大汽车制造商日产汽车公司宣布计划在2010年3月前全球裁员2万人，以应对日产9年来首个年度赤字。其中在日裁员1.2万人，包括4000名固定职工和8000名临时工。这一裁员总数占日产全体23.5万名员工的8.5％。
　　除汽车业外，高科技行业也全线受困，尤其是日系企业溃不成军。自去年8月金融危机开始以来，全球科技公司的裁员总人数已激增至30万人。
　　2009年1月22日晚间，微软宣布将在未来18个月内裁员5000人，裁员范围涉及研发、市场、销售、财务、法务以及人事等部门，其中1400名员工在当天就被解雇。这也是微软历史上首次进行大规模裁员。
　　2月4日，日本松下电器宣布，由于预期截至今年3月的财政年度会出现多达3800亿日元的亏损，是集团7年来首次出现年度亏损。公司计划在全球裁员1.577人，并在今年3月前关闭27间厂房。
　　此前，多家日本电子生产商已宣布裁员计划。其中，日本第三大上市公司日立不仅宣布将计划裁员7000人，还将2008年的运营利润下调了90％。紧随其后的是NEC和东芝，分别宣布裁员2万人和4500名临时工。加之早前索尼亦宣布计划裁员1.6万人，日本9大电子生产商的裁员规模已超过6.6万人。
　　美国科技博客网站TechCrunch过去几周里，裁员势头加剧，就连在1月末以前从未裁员的谷歌也实施了裁员，虽然只有100人，但却具有象征意义。
　　《华夏时报》第一轮裁员减薪潮还未退去，第二轮风潮又云涌而来。巨头应对衰退的统一行动都是裁员、裁员，愈演愈烈的裁员风波已经出现多米诺骨牌效应，一次次让人感到金融危机下的丝丝寒意。
　　一位英国民众几年前的英国，上班族最流行色彩鲜艳的衬衫，大家强调自我风格，甚至希望在众多竞争者中脱颖而出，但现在爆发裁员潮，大家恨不得自己变成隐形，以顺利渡过这一波不景气，现在最好保持低调，所以我来买白衬衫。
　　《信息时报》金融危机之下，连往日的祝福也成了忌讳语，“财”字因为与“裁”字谐音而被打入冷宫，2009年新年发短信白领最忌“裁员滚滚”。
　　《竞争力》裁员是非常艺术的事情，虽然同是裁员，同是受金融危机所累，但各家的裁员战略与战术并不相同，有的是不得已而为之，将裁员作为最后一步棋，有的则是借坡下驴。