【摘 要】
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目的 探讨工作家庭平衡、护理实践环境及离职意愿的关系.方法 采用便利取样对郑州市5所医院的351名护士进行问卷调查.结果 护士工作家庭平衡、护理实践环境和离职意愿的平均得分分别为(3.09±0.46),(2.86±0.48),(2.51±0.57)分;资源的合理配置、年龄、工作侵扰家庭、家庭促进工作是预测护士离职的主要因素.结论 护士工作家庭平衡、护理实践环境及离职意愿均处于中等水平;工作家庭平衡
【机 构】
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450001郑州大学护理学院,450001郑州大学护理学院,450001郑州大学护理学院
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目的 探讨工作家庭平衡、护理实践环境及离职意愿的关系.方法 采用便利取样对郑州市5所医院的351名护士进行问卷调查.结果 护士工作家庭平衡、护理实践环境和离职意愿的平均得分分别为(3.09±0.46),(2.86±0.48),(2.51±0.57)分;资源的合理配置、年龄、工作侵扰家庭、家庭促进工作是预测护士离职的主要因素.结论 护士工作家庭平衡、护理实践环境及离职意愿均处于中等水平;工作家庭平衡和护理实践环境对离职意愿有直接的正向预测作用。
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