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通过对11家企业的面板数据的分析，构建了对知识员工的考核与其绩效表现之间关系的结构方程模型。验证分析发现，考核对员工的绩效表现产生显著性影响，其中，对员工的努力绩效产生影响最大，对任务绩效和人际绩效影响次之，对适应绩效不产生显著性影响。对知识员工的考核与其绩效表现具有因果关系。
绩效研究：基于对知识员工考核的视角
【摘 要】
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通过对11家企业的面板数据的分析，构建了对知识员工的考核与其绩效表现之间关系的结构方程模型。验证分析发现，考核对员工的绩效表现产生显著性影响，其中，对员工的努力绩效产生影
【机 构】
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湘潭大学商学院
【出 处】
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西安电子科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年5期
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