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压力源造成员工的工作压力失衡，有可能导致人才的流失，给企业造成有形和无形的损失。从工作压力的角度探讨人才流失预警，构建基于工作压力的人才流失预警模型，分析了工作压力阈值的测量方法，探讨了警报级别的判定方法，并从短期和长期两个层面提出人才流失的预控对策。
基于工作压力的人才流失预警与预控管理
【摘 要】
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压力源造成员工的工作压力失衡，有可能导致人才的流失，给企业造成有形和无形的损失。从工作压力的角度探讨人才流失预警，构建基于工作压力的人才流失预警模型，分析了工作压力阈值
【机 构】
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武汉理工大学管理学院
【出 处】
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武汉理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2010年6期
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