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摘要：新时期的思想政治工作要融入现代企业管理之中，教育引导与严格管理并举，以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。面对这些新情况、新问题，企业思想政治工作者需要树立三种观念：企业思想政治工作要树立以人为本的观念；企业思想政治工作要树立创新观念；思想政治工作必须树立效益观念。
关键词：树立；观念；做好；企业；思想政治；工作
1 企业思想政治工作要树立以人为本的观念
党的思想政治工作从本质上讲是人的工作，是宣传人、教育人、引导人、提高人的工作。职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，以人为本，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和重要保证。所以，企业思想政治工作必须树立以人为本的观念，坚持一切从人出发，贴近实际，贴近生活，贴近职工，带着对职工群众的浓厚感情去做思想政治工作，把做职工思想工作与帮助解决实际问题结合起来。既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导职工提高精神境界，真正树立以人为本的观念。使企业全体员工形成良好的价值观和强大的精神凝聚力，就能充分发挥人的“自动自发”功能，才能经得起任何艰难困苦的考验，无往而不胜。
2 企业思想政治工作要树立创新观念
(1)企业思想政治工作内容的创新。
一是突出“信念、道德”和思想意识的转化教育。以共产党员、先进人物的示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展奉献力量，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德。二是强化爱企、爱岗、立业教育。教育职工自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。三是改进形势教育。对改革和发展中亟待进行理论引导或说明的突出问题作出科学的有说服力的解释，正确引导职工从改革开放大格局，社会发展大趋势的角度来正视改革实践中出现的各种矛盾，提高职工对社会发展、市场竞争的适应能力和对各项改革的心理承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑；自觉抵制各种思潮和腐朽思想的影响，在政治上保持高度的警惕性和清醒的头脑，不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。
(2)企业思想政治工作方式的创新。
一要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。二要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。三要一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析。采用“换位”思维方式，来对待职工的意见，采取科学的疏导方法，以便收到更佳的效果。
(3)思想政治工作载体创新。
企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。
3 思想政治工作必须树立效益观念
在日常生活中，我们经常会听到这样的抱怨：“现在讲大道理没有用了”。这个“大道理”是否渗透到职工的心灵，使其乐意接受，关键要看思想政治工作者自身是否信奉并领会“大道理”。而有些同志本身对“大道理”存在这样那样的疑虑困惑，自己还弄不懂就去教育别人，又怎能在现实中不碰钉子呢?思想政治工作的效益归根到底在于思想政治工作者自身素质的高低，要通过全面提高政工人员的整体素质，建立精干高效的复合型政工干部队伍，完善思想政治工作的管理制度，促进企业思想政治工作的整体优化，提高工作的效益性。每个思想政治工作者只要在现实中善于总结经验，用慧眼去发掘，用真诚去培养，用心血去浇灌，就一定能使思想政治工作取得明显的效益。
新时期的思想政治工作要融入现代企业管理之中，教育引导与严格管理并举，以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。
关键词：树立；观念；做好；企业；思想政治；工作
1 企业思想政治工作要树立以人为本的观念
党的思想政治工作从本质上讲是人的工作，是宣传人、教育人、引导人、提高人的工作。职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，以人为本，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和重要保证。所以，企业思想政治工作必须树立以人为本的观念，坚持一切从人出发，贴近实际，贴近生活，贴近职工，带着对职工群众的浓厚感情去做思想政治工作，把做职工思想工作与帮助解决实际问题结合起来。既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导职工提高精神境界，真正树立以人为本的观念。使企业全体员工形成良好的价值观和强大的精神凝聚力，就能充分发挥人的“自动自发”功能，才能经得起任何艰难困苦的考验，无往而不胜。
2 企业思想政治工作要树立创新观念
(1)企业思想政治工作内容的创新。
一是突出“信念、道德”和思想意识的转化教育。以共产党员、先进人物的示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展奉献力量，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德。二是强化爱企、爱岗、立业教育。教育职工自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。三是改进形势教育。对改革和发展中亟待进行理论引导或说明的突出问题作出科学的有说服力的解释，正确引导职工从改革开放大格局，社会发展大趋势的角度来正视改革实践中出现的各种矛盾，提高职工对社会发展、市场竞争的适应能力和对各项改革的心理承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑；自觉抵制各种思潮和腐朽思想的影响，在政治上保持高度的警惕性和清醒的头脑，不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。
(2)企业思想政治工作方式的创新。
一要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。二要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。三要一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析。采用“换位”思维方式，来对待职工的意见，采取科学的疏导方法，以便收到更佳的效果。
(3)思想政治工作载体创新。
企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。
3 思想政治工作必须树立效益观念
在日常生活中，我们经常会听到这样的抱怨：“现在讲大道理没有用了”。这个“大道理”是否渗透到职工的心灵，使其乐意接受，关键要看思想政治工作者自身是否信奉并领会“大道理”。而有些同志本身对“大道理”存在这样那样的疑虑困惑，自己还弄不懂就去教育别人，又怎能在现实中不碰钉子呢?思想政治工作的效益归根到底在于思想政治工作者自身素质的高低，要通过全面提高政工人员的整体素质，建立精干高效的复合型政工干部队伍，完善思想政治工作的管理制度，促进企业思想政治工作的整体优化，提高工作的效益性。每个思想政治工作者只要在现实中善于总结经验，用慧眼去发掘，用真诚去培养，用心血去浇灌，就一定能使思想政治工作取得明显的效益。
新时期的思想政治工作要融入现代企业管理之中，教育引导与严格管理并举，以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。