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医院的领导干部是医院文化建设的关键，处于核心地位。以首都医科大学宣武医院为例，阐述了领导者在医院文化建设中发挥着谋篇布局引领作用、组织保障推动作用、影响示范表率作用、团结信任凝聚作用、主题实践培育作用以及激励约束督导作用。通过实践体会，领导者在医院文化建设中充分重视是前提，达成共识是基础，提升素质是关键，聚集合力是核心。