关于企业员工离职管理的问题思考

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离职管理是企业对人才“招养育留”的最后一环 ,也是很重要的一环 ,留才的成功与否决定着前三个环节是否有效。离职管理的好坏直接影响着企业的管理成本和未来的发展 ,因此 ,离职管理在整个人力资源管理中具有非常重要的地位。本文主要从分析离职员工心理的角度出发 ,提出企业离职管理的对策及建议。
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