论文部分内容阅读
随着近些年来我国国有企业对于自身内部员工的选才上更加予以较大的重视,并不断持续加强了对人力资源管理的重视程度,积极改进管理策略,取得了一定的成效.然而,在改进的过程当中忽视了一个重要的方面,那便是在绩效考核办法的优化上没有跟上人力资源管理制度的改善步伐.本文从国有企业职能部门绩效考核目前发展的现状入手,分析和探讨了国有企业职能部门员工绩效考核方法的优化方法和策略.