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摘要：随着社会的不断发展，对于党员教育培训工作的要求越来越高，面临的挑战越来越大，尤其是新形势下石油企业纪检监察干部的综合业务素质，直接决定了企业纪检监察工作的质量和效率。因此，在积极开展工作的基础上，对当前石油企业纪检监察干部的业务素质提出更高更严格的要求非常必要。
关键词：石油企业;纪检检察队伍;队伍素质;严肃制度
前言：
石油企业纪检监察工作的展开一方面可以将一些问题及时发现并如实反映，另一方面则能够对石油企业内部的不良作风予以较高的肃清。但纪检监察工作在展开的过程中会受到很多因素的影响，因此，根据石油企业纪检监察队伍的特点，需要积极创新工作方式，加强建设，打造一支干净、忠诚、有担当的纪检监察铁军。
1.打牢思想根基，提升素质水平
纪检监察干部首先是党的干部，必须自觉强化党的意识，筑牢思想防线，强化政治理论、职业道德，提高维护工作纪律的自觉性。按照“两学一做”的要求，始终如一的坚守共产党人的特性，坚定信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断强化党的执政理念。在此基础上，强化纪检监察知识业务和相关法律的知识学习，强化自身的综合素质水平，努力把纪检监察的智慧和力量更好的凝聚到争做合格党员，实现“两个打造”双重目标上来。其中，最根本的就是要经常学习毛泽东思想、邓小平理论、习总书记的系列讲话等，尤其是反腐倡廉，更要以身作则，在纪检监察干部队伍中，切实坚守住党员的精神追求和责任担当，提升自己的执行力度，以学习教育为牵引，积极尝试和探索新的工作思路，使党和人民的事业不断换发新活力，开展党风教育，谢谢胡围挡加强党风廉政建设，在工作中无私无畏，谋长远、抓思想，保障各项工作稳步开展。
2.改变工作方式，提升创新能力
随着时代的发展，石油企业在当前环境下的腐败更加隐蔽化，所以石油企业的纪检监察工作所面临的任务比以往任何时候都更加艰巨，结合企业的实际情况，以前瞻性的眼光找到薄弱的环节，尤其是漏洞，加以研究分析，更好更夯实的做好腐败防治。在日常主要工作中，处理好企业业务和日常管理中的违法案件，以较强的党性和实事求是的精神去運用娴熟的案件处理技能去统筹协调整个事件的处理，讲究工作效率和工作方法。同时，创新和改革工作模式，更好的促进创新成效。提高各种利益矛盾关系的处理和化解能力。使用传统的党内民主生活会的形式，提高整体学习感受，同时适应时代发展，增加工作的实效性，比如：档案管理转变为数字化管理，由原来的劳动密集型工作转变为知识技能型工作，提高电子文件管理意识，增强宏观分析能力。腐败防治工作也是如此，需要不断进行创新，加强互联网平台的使用，接收、学习纪检监察和反腐的相关新知识，做到思想解放、落实廉政监督。
3.规范石油企业内部监督机制
为了更好地强化石油企业的纪检监察队伍建设，除了主观强化，还应在客观上强化管理监督机制的完善，尽可能的对纪检监察流程进行规范，提高监督的可操作性、透明性，保障纪检监察的质量，坚决杜绝腐败，在适应新形势要求的同时，落实党风廉政建设，尤其是人事任免、重大事项、采购物资以及支付大额资金等环节，必须对监督制度进行完善，促进监督作用有效发挥，做到求真务实，实事求是，着眼“三转”落实，加大纪检监察力度，把思想和行动统一到中央部署和要求上来，在实践中不断提升自身的业务能力和综合素质，以身作则，树立纪检监察的严肃性，敢于在关键时候同违纪行为作斗争，维护企业形象和国家利益，保证资产不受损失，最大化预防出现暗箱操作。同时，还可以在纪检监察的监督举报方面拓展新渠道，使举报人的权利得以保障，忠实履职。
4.强化外部监督作用的发挥
在石油企业监督管理工作中，纪检监察占主体地位，但如果只依靠其独立的监督体系，那防腐效果势必会低下，所以，作为石油企业，不仅要注重企业内部纪检监察部门的职能发挥，还应在企业内部加强与其他部门的合作和交流，以及强化来自企业外部的监督，从而形成合力引导，采取针对性的方式接受社会、法律以及新闻媒介和大众监督等。虽然外部监督不如企业内部监督来的直接有效，但也能促进其鞭策、监督作用的发挥，尤其是引导作用，所以，石油企业的纪检监察除了内部的监督工作以外，应大力接受来自企业外部的监督，并将外部监督和内部监督相结合，致力于石油企业纪检监察机制的完善，更好的促进腐败防治成效的提升，使纪检监察工作与石油企业的业务发展进展保持和谐一致，进而不断提升纪检监察工作者的整体综合素质。
5.建立党员教育培训学习与评价机制
纪检监察工作不仅是一门技术，而且是一门艺术，对个人的综合工作能力有着极高要求。在进行党员教育培训工作开展中，需要建立科学和准确的评价机制，以更好地保证整体党员培训工作的开展水平。并在队伍建设方面，根据企业的实际情况，通过遴选，有专业针对性的选拔适宜的优秀人才，充实纪检监察队伍的力量，再通过集训，有效、快捷的打造高素质的纪检监察人才队伍。通过制定评议方法，构建一个培训、组织、考核相结合的评价考评制度，从而确保整体的培训效果，提高党员参与的积极性。在此过程中，通过不断的培训学习，做到能把理论知识运用到工作实践中，不断丰富自己，培养学以致用的终身习惯，做到恪守纪检监察工作的操守和道德，正确的从维护企业建设和大局利益出发，秉公执纪，维护纪检监察队伍的纯洁性。
结语：
纪检监察工作室一个综合性比较强的工作，提高纪检监察干部队伍的素质，更是一项长期工作，结合企业实际和新形势的要求，加强纪检干部的党性作为秉公执纪的保障，做到与时俱进，不断培养想得出办法、扛得住压力、做得对决策的纪检监察工作者，提高其实际能力，满足时代赋予他们的工作使命，构建惩治和预防腐败体系的制高点。
参考文献：
[1]车焕喜.浅议石油企业纪检监察干部的工作能力如何有效提升[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（04）：128-129.
[2]戴双萍.新时代国有企业纪检监察工作体制创新研究[J].市场论坛，2019（04）：26-29.
[3]张天鹰.油田企业合规管理监察的实践探讨[J].现代经济信息，2019（05）：129.
关键词：石油企业;纪检检察队伍;队伍素质;严肃制度
前言：
石油企业纪检监察工作的展开一方面可以将一些问题及时发现并如实反映，另一方面则能够对石油企业内部的不良作风予以较高的肃清。但纪检监察工作在展开的过程中会受到很多因素的影响，因此，根据石油企业纪检监察队伍的特点，需要积极创新工作方式，加强建设，打造一支干净、忠诚、有担当的纪检监察铁军。
1.打牢思想根基，提升素质水平
纪检监察干部首先是党的干部，必须自觉强化党的意识，筑牢思想防线，强化政治理论、职业道德，提高维护工作纪律的自觉性。按照“两学一做”的要求，始终如一的坚守共产党人的特性，坚定信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断强化党的执政理念。在此基础上，强化纪检监察知识业务和相关法律的知识学习，强化自身的综合素质水平，努力把纪检监察的智慧和力量更好的凝聚到争做合格党员，实现“两个打造”双重目标上来。其中，最根本的就是要经常学习毛泽东思想、邓小平理论、习总书记的系列讲话等，尤其是反腐倡廉，更要以身作则，在纪检监察干部队伍中，切实坚守住党员的精神追求和责任担当，提升自己的执行力度，以学习教育为牵引，积极尝试和探索新的工作思路，使党和人民的事业不断换发新活力，开展党风教育，谢谢胡围挡加强党风廉政建设，在工作中无私无畏，谋长远、抓思想，保障各项工作稳步开展。
2.改变工作方式，提升创新能力
随着时代的发展，石油企业在当前环境下的腐败更加隐蔽化，所以石油企业的纪检监察工作所面临的任务比以往任何时候都更加艰巨，结合企业的实际情况，以前瞻性的眼光找到薄弱的环节，尤其是漏洞，加以研究分析，更好更夯实的做好腐败防治。在日常主要工作中，处理好企业业务和日常管理中的违法案件，以较强的党性和实事求是的精神去運用娴熟的案件处理技能去统筹协调整个事件的处理，讲究工作效率和工作方法。同时，创新和改革工作模式，更好的促进创新成效。提高各种利益矛盾关系的处理和化解能力。使用传统的党内民主生活会的形式，提高整体学习感受，同时适应时代发展，增加工作的实效性，比如：档案管理转变为数字化管理，由原来的劳动密集型工作转变为知识技能型工作，提高电子文件管理意识，增强宏观分析能力。腐败防治工作也是如此，需要不断进行创新，加强互联网平台的使用，接收、学习纪检监察和反腐的相关新知识，做到思想解放、落实廉政监督。
3.规范石油企业内部监督机制
为了更好地强化石油企业的纪检监察队伍建设，除了主观强化，还应在客观上强化管理监督机制的完善，尽可能的对纪检监察流程进行规范，提高监督的可操作性、透明性，保障纪检监察的质量，坚决杜绝腐败，在适应新形势要求的同时，落实党风廉政建设，尤其是人事任免、重大事项、采购物资以及支付大额资金等环节，必须对监督制度进行完善，促进监督作用有效发挥，做到求真务实，实事求是，着眼“三转”落实，加大纪检监察力度，把思想和行动统一到中央部署和要求上来，在实践中不断提升自身的业务能力和综合素质，以身作则，树立纪检监察的严肃性，敢于在关键时候同违纪行为作斗争，维护企业形象和国家利益，保证资产不受损失，最大化预防出现暗箱操作。同时，还可以在纪检监察的监督举报方面拓展新渠道，使举报人的权利得以保障，忠实履职。
4.强化外部监督作用的发挥
在石油企业监督管理工作中，纪检监察占主体地位，但如果只依靠其独立的监督体系，那防腐效果势必会低下，所以，作为石油企业，不仅要注重企业内部纪检监察部门的职能发挥，还应在企业内部加强与其他部门的合作和交流，以及强化来自企业外部的监督，从而形成合力引导，采取针对性的方式接受社会、法律以及新闻媒介和大众监督等。虽然外部监督不如企业内部监督来的直接有效，但也能促进其鞭策、监督作用的发挥，尤其是引导作用，所以，石油企业的纪检监察除了内部的监督工作以外，应大力接受来自企业外部的监督，并将外部监督和内部监督相结合，致力于石油企业纪检监察机制的完善，更好的促进腐败防治成效的提升，使纪检监察工作与石油企业的业务发展进展保持和谐一致，进而不断提升纪检监察工作者的整体综合素质。
5.建立党员教育培训学习与评价机制
纪检监察工作不仅是一门技术，而且是一门艺术，对个人的综合工作能力有着极高要求。在进行党员教育培训工作开展中，需要建立科学和准确的评价机制，以更好地保证整体党员培训工作的开展水平。并在队伍建设方面，根据企业的实际情况，通过遴选，有专业针对性的选拔适宜的优秀人才，充实纪检监察队伍的力量，再通过集训，有效、快捷的打造高素质的纪检监察人才队伍。通过制定评议方法，构建一个培训、组织、考核相结合的评价考评制度，从而确保整体的培训效果，提高党员参与的积极性。在此过程中，通过不断的培训学习，做到能把理论知识运用到工作实践中，不断丰富自己，培养学以致用的终身习惯，做到恪守纪检监察工作的操守和道德，正确的从维护企业建设和大局利益出发，秉公执纪，维护纪检监察队伍的纯洁性。
结语：
纪检监察工作室一个综合性比较强的工作，提高纪检监察干部队伍的素质，更是一项长期工作，结合企业实际和新形势的要求，加强纪检干部的党性作为秉公执纪的保障，做到与时俱进，不断培养想得出办法、扛得住压力、做得对决策的纪检监察工作者，提高其实际能力，满足时代赋予他们的工作使命，构建惩治和预防腐败体系的制高点。
参考文献：
[1]车焕喜.浅议石油企业纪检监察干部的工作能力如何有效提升[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（04）：128-129.
[2]戴双萍.新时代国有企业纪检监察工作体制创新研究[J].市场论坛，2019（04）：26-29.
[3]张天鹰.油田企业合规管理监察的实践探讨[J].现代经济信息，2019（05）：129.