一

　　雨生百谷夏将至。
　　2018年4月19日，谷雨节气的前一天，暖风习习，正送走春的嫵媚，迎来夏的旖旎。
　　河南鑫磊能源公司发电车间内一派繁忙的生产情景，28岁的青年电工杨鹏，晚上下班后没有急着回家，他拿出一张电路图，认真看了一会儿，按照设计要求，快速制作了一个配电盘，又仔细检查了一遍，看了一下时间，比上一次又快了半分钟。制作这样的配电盘，是一项常规性的工作，他记不清平时做了多少个，但是为了参加职工技能大赛，他不敢掉以轻心，业余时间又一丝不苟地专门练了多次，目的是做到又快又好。
　　看着自己的练习成果，他微微一笑，收拾好工具，回宿舍休息了。他要养足精神，明天参加“同兴杯”职工技能大赛。这是殷都区铜冶镇总工会举办的一年一届的职工技能竞赛，今年是第六届，辖区内13家规模以上企业工会积极组织选拔赛，广大职工踊跃参赛，规模越来越大，效果越来越好，形成了独具地域特色的劳动竞赛，在安阳市独树一帜。
　　第二天，谷雨，丝丝细雨滋润着万顷碧波，田野里氤氲着土香、草香、花香的气息，弥漫着各种鸟儿动听的乐曲，工业园区内生产机器快速运转，自然的景象和着生产的节奏，给人以韵动的美感。“同兴杯”劳动竞赛现场彩旗飘扬，各项竞赛紧张有序，选手们全神贯注、专心致志地投入到比赛中。
　　杨鹏拿到竞赛图纸，按照设计要求，沉着应战、操作娴熟。钳子、扳子、螺丝刀在他手中运用自如，他将红黄蓝3种颜色的电线弯成横平竖直的形状，精心连接各种元件。时间一分一秒地过去，现场的空气变得凝重起来，只有工具被拿起放下的声音。杨鹏的额头冒出细汗，竞赛进行到45分钟时，他率先完成竞赛配电盘的制作，经过评委测试，达到设计要求。杨鹏以用时最短、制作最规范、质量最优，摘取了电工技能竞赛的桂冠。杨鹏激动的脸上堆满笑容，此刻，他深深感到：这是平时勤奋严谨工作的结果，是公司培养的结果。参加竞赛前，他制作一个配电盘需要55分钟，在老师傅的指导下，一次次练习，一次次突破，几秒、十几秒、几十秒地提速。他说：“这次竞赛成绩是新的起点，我要不断提升技能，争取在全市、全省劳动竞赛中获奖。”他感谢劳动竞赛给他提供了一个展示自我、提升自我的平台。受益的不仅仅是杨鹏个人，企业通过开展劳动竞赛活动，也营造了创先争优的浓厚氛围。河南鑫磊集团董事长李成杰高兴地说：“企业发展就需要这种你追我赶、向上向善的正能量。”
　　一枝独放不是春，万紫千红春满园。
　　这样生动活泼的竞赛场面，只是安阳市“百万职工大比武”劳动竞赛的一个缩影。走进新时代，踏上新征程，为把广大职工的劳动热情激发出来，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，汇聚起推动安阳转型发展和实现“一个重返、六个重大”奋斗目标的强大正能量，安阳市总工会主动调整思路，改变以往竞赛规模小、参赛人员少的状况，谋划新目标，确定新思路，研究新方案，在全市组织开展了轰轰烈烈的“百万职工大比武”劳动竞赛活动。正如市人大常委会副主任、市总工会主席张善飞所要求的：“把‘百万职工大比武’劳动竞赛活动，打造成弘扬劳模精神和工匠精神的重要平台、培育新时期产业工人队伍的重要平台、发挥创新创造示范引领作用的重要平台、推动安阳重大战略实施和经济社会转型发展的重要平台。”
　　一石激起千层浪。
　　“百万职工大比武”劳动竞赛活动得到了全市各级工会积极响应，各县市区、市直各部门、企事业单位相继制订了劳动竞赛方案，纷纷组织了劳动竞赛动员会、现场推进会，形成了“乡镇（街道）有竞赛、县（市）区搞大赛、全市总决赛”的竞赛格局，岗位练兵、技术比武、技能竞赛紧锣密鼓，重点赛、特色赛、创意赛此起彼伏，各行各业职工参赛热情高涨，各种创造活力竞相迸发，以“学”为基础、以“比”为手段、以“提高”为目的的岗位练兵、技能竞赛，在安阳“火”了，烘托出“比学赶帮超”的浓厚氛围。 2014年以来，全市累计有5.6万家企事业单位开展了“百万职工大比武”劳动竞赛活动，举办各级各类劳动和技能竞赛累计1287场次，参赛职工达到530万人次，形成了新时代具有安阳特色的劳动和技能竞赛新模式，倡导了劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

二

　　大，就要有大的样子，大的效果。
　　“百万职工大比武”劳动竞赛活动启动后，在各级各部门的共同努力下，竞赛项目越来越多，竞赛范围越来越广，广大职工参赛的热情越来越高，激发的干劲越来越大。

　　百万职工大比武，风起云涌见彩虹。
　　围绕企业转型升级和蓝天工程建设，安阳市总工会组织安钢集团、安彩高科集团、安化公司等571家重点耗能和排污企业中开展以“比管理水平、比技术创新、比岗位建功、降能耗、降排放”劳动竞赛；围绕安阳市西北绕城高速公路、安阳市职工文体活动中心、龙安公园等重点工程项目建设，安阳市总工会组织开展了“比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队”的“五比一创”劳动竞赛。围绕企业安全生产和职工生命健康权益，组织全市1517家企业开展了“安康杯”主题竞赛活动。
　　广大职工参赛热情高涨，竞赛哨子声在洹河两岸此起彼伏，竞赛加油声在太行山东麓回荡，竞赛汗水洒向豫北古城大地。
　　安钢集团工会生产部部长张开林用五个字来概括劳动竞赛活动：分类分层次。集团公司急需的、紧缺的工种，为第一类技能竞赛工种，由集团公司竞赛办公室直接组织，有高炉工、轧钢工、炼钢工等10个工种；每一个子公司、分厂等二级单位根据关键岗位情况，设二类技能竞赛工种30个；各个车间根据岗位情况设三类技能竞赛工种165个。整个集团公司技能竞赛工种总数达到205个，形成了网格化竞赛局面，工种覆盖面广，参赛职工多。 　　劳动竞赛放光彩，现场飘落“红包雨”。由安钢集团公司组织的一类工种技能竞赛中，获奖选手们心潮澎湃，前三名选手依次获得了10000元、8000元、6000元的“大红包”，第四名至第六名获得的“红包”也不小，分别装有3000元的“真金白银”。二类工种技能竞赛的前三名选手依次获得了5000元、4000元、3000元的“开心红包”。三类工种技能竞赛的“红包”大小由主办单位确定。在“红包雨”的沐浴下，掌声、喝彩声一浪高过一浪，在现场聚集起一朵朵“欢呼云”，飘出车间，飘向厂区，激起了“你追我赶、争创一流”新热潮，很多技术能手由此脱颖而出，成长为技术骨干，有的走上了领导岗位。
　　安彩高科集团工会主席秦文生高大魁梧，声音洪亮，对于开展劳动竞赛也有着切身的体会。他说：“安彩高科集团的转型发展，靠的就是有一支高素质、高技能的职工队伍，这得益于规范化、常态化的劳动竞赛，在竞赛中促进了职工技能的提升。”话是这么说的，实际是什么情况呢？可以用“细、活、新”三个字来评价。“细”：将竞赛要求细化到车间、班组，将竞赛项目细化到每月、每周；“活”：各车间、班组灵活多样地开展竞赛；“新”：定期开展技术比武，广大职工积极参赛，倡导了“学技术、当能手、做标杆”新风正气。2017年，安彩高科集团获得了河南省“安康杯”劳动竞赛的优秀组织单位称号。工会副主席王建学风趣地说：“各车间、班组开展的技能竞赛看似‘家常便饭’，实则收效满满，员工们个个从中练就了‘拿手菜’。”
　　窥一斑而知全豹。
　　通过安钢集团、安彩高科集团等企业的劳动竞赛活动，我们可以感受到全市国有企业劳动竞赛活动如火如荼的气势。目前，全市国有及国有控股企业参赛率已经达到90%、职工参赛率达到85%以上，非公企业参赛覆盖面达到75%。
　　竞赛活动面在延伸扩大，带来了竞赛项目的拓展丰富。安阳市总工会在持续开展传统竞赛项目的基础上，积极在新能源汽车及零部件、高端装备制造、精品钢及深加工、文化旅游四个千亿级主导产业企业中开展技能竞赛，推动技能竞赛在产业集聚区、工业园区落地生根，并将竞赛项目由上级工会指定变为基层工会、企事业单位自主确定，使竞赛不拘规模、不拘形式、不拘内容，逐步实现了个性化、小微化，更加贴近企业、贴近生产、贴近职工，让每一个企业、每一名职工都有参加竞赛和展示自我的机会。
　　她叫夏军华，一名农行普通柜员，下班后坐上公交車回家，上车后，打开了手机上下载安装的“豫工惠”App，在线参与了会计专业的网上练兵和闯关竞赛活动。像她一样，很多人参加了网上在线竞赛活动，在参赛中增长了知识，找到了不足，也制订了学习进步的措施。这一竞赛项目依托网络技术，推动竞赛活动走向电子化、便利化。
　　秋风送爽，硕果飘香。2014年9月20日，安阳市两馆南广场彩旗招展，人头攒动，“沙场秋点兵、职工竞风流”的巨幅标语，让人们心潮澎湃，安阳市总工会在这里举行了全市首届职工技能集中决赛。来自钢铁、装备制造、焦化、金融、餐饮、家政服务等11个行业、21个工种的460名选手参加了决赛。河南省总工会吕明义副主席现场指导观摩了集中大赛活动，对竞赛活动给予高度评价。
　　从这一年开始，安阳市总工会每年都要公开举行全市的大规模集中决赛，让竞赛走出班组、走出车间、走出企业、走向社会，采用集中组织、集中决赛、集中奖励的形式，让广大市民近距离感受到了职工技能竞赛的风采，极大提升了广大职工的自豪感，把“百万职工大比武”劳动竞赛活动一次次推向了高潮。

三

　　创新是第一动力。
　　有创新才会有发展，大创新才能大发展，这是被实践所证明了的。促发展如此，干工作如此，参加竞赛亦如此。出奇才能制胜。“百万职工大比武”比的是实力、技术和创新。想赢得比赛，必须有过人的真招、奇招和巧招。不管是企事业单位，还是广大职工，都注重在创新上下功夫。无形之中，“百万职工大比武”劳动竞赛在全社会掀起了思创新、谋创新、促创新的热潮。

　　大比武，大创新，大成果，用“大”来形容实不为过。走在安阳卷烟厂的厂区道路上，灯杆上的劳模图片引人注目，令人崇敬。厂工会副主席董英健快言快语，边走边给我们介绍企业开展劳动竞赛的情况、技术革新的情况和生产经营情况，将大量信息一下子“塞”给我们。安阳卷烟厂每年都要组织开展多层次多类别的劳动竞赛，在竞赛中发现人才、锻炼人才、培养人才，涌现了一大批技术明星和劳动模范，并在全国同行业率先创建了劳模工作室。走进卷包车间，震撼人心的不仅是一排排现代化的生产设备，还有一条“星光大道”，这里的“星”正是劳动竞赛中涌现出的首席员工。在车间通道北侧，首席员工的宣传版面一字排开，熠熠生辉。沿着120米长的“星光大道”前行，来到了高卫军劳模工作室，首先映入眼帘的是劳动者风采墙，图片中“黄金叶”衬托的30位劳模犹如一朵朵鲜花，勾勒出一幅幅“劳动者最美”的动人画面。领头人高卫军是全国劳动模范，他率领的团队在各种劳动竞赛中获奖85人次，已取得省市级创新成果80项、省市级科学技术进步奖5项、国家专利93项。高卫军劳模工作室评为全国财贸轻纺烟草系统“劳模创新工作室”。
　　靠技术创新赢得竞赛，竞赛又深化了技术创新。郭杰是河南利源燃气有限公司天然气分厂的仪表工段长，这位年轻的工程师儒雅的气质中透着一种精干与执着，一再说自己不善言辞，但谈起劳动竞赛和技术革新却如数家珍，滔滔不绝。他多次获得劳动竞赛冠军，带出的徒弟已有多人在劳动竞赛中获奖，4人成为公司能独当一面的技术能手，带领的团队已取得焦炉集气管放散点火系统、水仓无人值守自动控制系统、盘式水过滤器高效控制系统三项国家实用新型专利，其中，盘式水过滤器高效控制系统正在申报国家发明专利。同时，他主持的多项技改也给企业带来了可观效益，液态天然气LG运输车装气时，车内尚留有少量气体，必须排放后才能作业，这就造成很大浪费。他带领团队研制的余气回收系统，每年可回收100余吨液态天然气。废物回收利用，既提升了企业效益，又减少了能源浪费和大气污染，而且降低了安全隐患，实现了企业效益与社会效益双提升。 　　创新永无止境。推动安阳经济社会转型发展，需要各行各业持续创新。安阳市总工会紧紧围绕全市创新驱动发展战略，坚持奋发有为、有所作为，通过开展“百万职工大比武”劳动竞赛检验职工创新成果、展示职工创新成果，并以此推动“大众创业、万众创新”活动深入开展，营造了人人参与、人人尽力、人人享有的创业创新氛围。安阳市总工会每两年组织开展一次“十大职工创新成果”和20项优秀创新成果评选活动，涌现了一大批创新成果，极大地提升了企业的竞争实力。有这样一组耀眼的数据：2014年以来，全市建立劳模（技能人才）创新工作室169个，其中国家级示范创新工作室1个，实现技术革新271项、发明创造67项，获国家专利71项，转化成果163项，取得经济效益4.23亿元。

四

　　绝技出哲匠，妙手铸大成。
　　匠心独具，匠心独妙，匠心独造，人们用很多好词来赞美“工匠精神”。众所周知，这一精神是创新的活力源泉，是企业的财富、社会的财富，这一精神是广大职工参与劳动竞赛制胜的法宝，这一精神在“百万职工大比武”劳动競赛中得到弘扬和彰显。
　　先来说一说李震廷师傅，他是安钢集团工程技术公司炼铁维检部起重组组长，个头不高，却很精神，板寸平头显示着老钢铁工人的干练。这位参加工作时只有初中文化程度的农村青年，工作之余，自费购买了大量起重方面的书籍，一点一点啃，一点一点消化，一点一点提高。功夫不负有心人。他的理论水平和实操技能不断提升，一次次在劳动竞赛中夺冠，一步步成长为一名高级技师，成长为一名技术骨干，成长为一名全国劳动模范。问起他的工作特点和参加劳动竞赛的感受，他笑着说：“没有啥，我就是看到哪不合适，就想改改。”如今，以他的名字命名的劳模工作室由19位成员组成，个个都是技术能手，多人在各级劳动竞赛中获奖，革新成果十余项，其中，获得国家实用新型专利4项。“有困难，找震廷”，是安钢人的一个共识。
　　前段时间，高炉技改整修期间，要清理留存在高炉内的废料，高炉内高温不宜人工作业，往高炉里吊挖掘机是一个快捷方法，却直接吊不进去，怎么办？众人一筹莫展。关键时刻，公司领导说：“不要急，咱们有李震廷。”李震廷带着他的团队到现场一看：“这可是一个硬茬。”他对大家说：“叫咱来了，再难也得攻破。”因为他心里清楚：他的团队要是解决不了这个难题，企业的损失就大了。他带领团队成员现场测量，反复论证，最后，用“巧招儿”把挖掘机吊进了高炉内，再一次让人们竖起了大拇指。
　　当然，这样的绝活儿，不止一个。更换高炉弯头原来要封闭现场，开进吊车，十几个人要干一天。他带领团队研制出快速更换高炉放散阀装置，像建筑工地塔吊升降安装一样，不用吊车，两个工人半小时就可以完成，既高效又安全，把很棘手的活儿变成了很轻松的活，彰显“中原工匠”风采。他却憨厚地说：“不是我的功劳，是团队的成果。”
　　梅花香自苦寒来。
　　段冉冉，一位戴着眼镜的年轻姑娘，方块锅炉公司的一名电焊工。文静的外表让人不敢把她与焊工联系在一起，但是，她走进车间，穿上工装，拿起焊枪，展示给人们的是一位十足的“女汗子”气派。这位参加工作时不曾摸过焊枪的文静女孩儿，凭着不怕吃苦的精神，苦练焊接本领，从2015年开始参加公司劳动竞赛，一年一个台阶，进步奖、三等奖、二等奖、一等奖，逐年逐项得手。2018年，获得安阳市焊工技能竞赛第一名，代表安阳参加了河南省的焊工技能竞赛，是45名参赛选手中唯一一名女焊工。选手们个个身怀绝技，比赛现场焊花飞舞，弧光迷离，弥漫着浓浓的“火药味儿”。只见段冉冉挥舞着焊枪一丝不苟地焊接工件，人与声、光、电相映成趣，构成了一幅劳动最美的竞赛画面。焊枪犹如画笔，产品已成作品。在强手如林中，这位“出道不久”的青年女焊工以精湛的技艺，取得了第八名的好成绩，为安阳市赢得了荣誉，她却说：“是劳动竞赛锻炼了我，工会培养了我。”她的话虽然简单，但她的工作一点儿也不简单，按照生产工艺，以前焊一个锅炉工件，焊好一面要等天车吊起来调转一下，才能接着焊接另一面，这样，浪费时间，极易窝工。现在，她凭借过硬的焊接技能，可以一次完成焊接，大大节省了工作时间，提高了生产效率。
　　宝剑锋从磨砺出。
　　百万职工大比武，职工技能大提升。一个个在劳动竞赛中成长进步，在大比武中展现不凡身手。郭志宾，是一位进城务工的中年汉子，说话就笑，朴实的外表露着机灵劲儿，他自谦地说：“俺没啥文化，就觉得干啥都得干好。”几年前，他还不知道叉车为何物，但是，又想干点技术活，他就拜人为师学开叉车。学会后，经过考试考核，他成为益海嘉里（安阳）食品公司的一名叉车司机，在工作中不断琢磨，不断提升技术，练就了又快又稳的装卸绝活儿。在2014年度全市叉车技能竞赛中，面对激烈的竞赛场面，他沉着应对，人车合一，将满满一盆水快捷平稳托起、转运至目的地，不曾有点滴外撒，仿佛杂技表演，赢得了阵阵掌声，成功摘取了竞赛桂冠。他不仅技术高超，而且品德优良，同事夸他是一位眼里有活的人，不管是不是本职范围内的，他都会主动去干、去帮忙，不计较得失，不以技压人，树立了勤学苦练、少说多干、乐于助人的先锋形象，后获得全国“五一劳动奖章”。
　　细微之处见精神，关键之处显身手。“百万职工大比武”劳动竞赛，引导广大职工在干中学、学中练、练中精，传承了工匠精神，塑造了工匠品格，彰显了工匠魅力！

五

　　三百六十行，行行出状元。
　　“百万职工大比武”劳动竞赛是一个舞台，让一个个怀揣梦想的人找到了方向，找到了目标，找到了动力，不仅得到了政治荣誉，而且得到了经济实惠，得到了社会尊重。
　　郝玮玮，是一位女快递员，韵达快递公司安钢分部负责人，在全市快递业务员职业技能竞赛中获得处理组二等奖。她谈起参加竞赛的收获时喜上眉梢，因参加竞赛而获得了安阳市“五一劳动奖章”，这是她做梦也没有想到的，这不仅仅是她个人的荣誉、公司的荣誉，而且是整个快递行业的荣誉。 　　2016年8月，安阳市总工会针对迅速崛起的新兴快递业，在全省率先成立了地市级的快递行业工会组织—安阳市快递行业工会联合会。在此基础上，组织开展了首届全市快递业务员职业技能竞赛，经过层层选拔，15家快递企业617名职工参加了分捡、包装等5个项目的竞技比赛。这项比赛极大地提升了广大快递行业员工的幸福感，激发了广大快递员工的干劲儿，在工作中形成了你追我赶、争创一流的生动局面。郝玮玮在谈到开展劳动竞赛带来的变化时，列举了一组数据，很具有说服力：公司快递破损率降低了60%，延误率降低了75%，遗失率降低了85%。同时，快递的投诉率大幅下降，准点率直线上升！
　　农民工是一个大群体，关注、关爱这一群体，激发这一群体的积极性创造性，一直是安阳市总工会的工作重点，并坚持把农民工技能竞赛作为全市“百万职工大比武”劳动竞赛的亮点来抓，积极探索农民工技能竞赛新路子，每年都要在农民工较为集中的建筑、环卫、园林等行业，开展一定规模的市级重点赛。2015年，安阳市总工会举办了全市首届“五征杯”农机手暨“全丰杯”无人机“飞手”大赛。2017年，在全市开展了叉车工、砌筑工、农电工、腐竹揭皮工、家政服务等7个工种的农民工专项技能集中大赛，农民工参与近萬人。2018年，举办了首届农民工劳动创意大赛。
　　李用启，一名建筑工人，多年来始终保持着干活不耍滑、不偷懒的朴素情怀。谈到最常见的泥水匠活儿—砌砖，他略带沙哑的声音很是有力：“建筑活儿一点儿也不能马虎。”他边说边演示着“一块砖、一铲灰、一揉挤”砌砖要领。正是这种执着，练就了他一身绝活儿。他在林州市砌筑技能比赛中获奖。在与他的交谈中得知，他在建筑行业干了20多年了，—砌了多少砖？带出了多少徒弟？他记不清了，但他始终记着：干活就得干好！
　　通过举办农民工专项技能竞赛，积极为农民工搭建“展现风采、提高技能、切磋技艺”的平台，既鼓舞了农民工参与劳动和技能竞赛的热情，又促进了农民工劳动技能的提升。近几年，全市举办各层次各类别的农民工竞赛153场，有3.8万名农民工参与，先后涌现出以全国“五一劳动奖章”获得者郭志宾为代表的农民工先进个人156人。农民工专项赛也成为安阳市“百万职工大比武”劳动竞赛的一大新亮点。

　　幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。“百万职工大比武”劳动竞赛给广大职工带来的幸福感是直接的，广大职工在参赛中是幸福的，突破自我、提升自我、完善自我，工作技能得到提升；在比武的过程中是幸福的，展示绝活、切磋技艺、砥砺前进，工作视野得到拓展；竞赛的结果是幸福的，政治上得荣誉，经济上得实惠，社会上得尊重，一举多得，收获满满。
　　在政治上得荣誉。安阳市总工会坚持把“百万职工大比武”劳动竞赛评选表彰工作纳入制度化轨道，每年对“百万职工大比武”劳动竞赛中涌现出的先进单位和个人进行隆重表彰。对获得市级竞赛前六名的选手授予“安阳市技术标兵”或“安阳市技术英杰”称号，对获得省级竞赛前六名、全市综合赛前三名和市级重点赛第一名的选手授予安阳市“五一劳动奖章”。全市先后978人被授予“安阳市技术标兵”或“技术英杰”称号，326人被授予安阳市“五一劳动奖章”。获得种种荣誉称号，让职工倍感骄傲与自豪。快递员郝玮玮拿到安阳市“五一劳动奖章”后，流下了幸福的泪水，她说：“这荣誉沉甸甸的，有分量、有含金量！”
　　在经济上得实惠。2014年以来，安阳市总工会每年都拿出专项资金用于职工技能竞赛的表彰与奖励。各县市区、市直各部门、企事业单位也相继建立了奖励机制，形成了“自下而上开展竞赛、自上而下奖励激励”的良好局面，有效激发了广大职工的参赛热情。 2014年以来，安阳市总工会向劳动和技能竞赛活动累计投入资金230多万元，对劳动竞赛获奖选手进行奖励，并对先进企事业单位、乡镇工会给予补助。同时，各企业实行了相应的工资晋级、职务晋升制度，广大职工不仅可以在参赛中获得一次性奖励，而且还能涨工资，长期受益。
　　在社会上得尊重。各级工会通过建立劳模一条街、劳模长廊、劳模主题公园和“首席员工”星光大道，极大地提升了劳模和先进人物的荣誉感、自豪感、幸福感。在我市解放大道两侧的灯箱上，李震廷、高卫军、郭志宾等劳模的风采，提升了城市品位，增辉了古都安阳。同时，安阳市总工会在《工人日报》、《河南工人报》、市总《劳动》月刊、“安工惠”微信公众号等媒体上全方位、多角度宣传劳动竞赛开展情况及获奖选手先进事迹，公交司机崔朝才、煤矿工人常二民、环卫职工乔红霞等，一个个一线职工上了电视、上了报纸、上了微信，声名远扬，合家欢笑。在安阳电视台、《安阳日报》同步开设“安阳工匠每周一星”专栏，深入宣传涌现出的能工巧匠，段冉冉、郝玮玮、郭杰、杨鹏等一批技术明星，为全市广大职工树立了榜样，吸引和带动了更多的一线职工参加劳动竞赛。2014年以来，安阳市总工会在各级新闻媒体上宣传各类竞赛先进典型156人次，展现了广大职工朝气蓬勃、奋发向上的时代风采。特别是在安阳电视台开办的“劳动号子”栏目，大力宣传劳动精神、劳模精神和工匠精神，似一把时代号角，吹响了现代职工拼搏进取、干事创业的时代赞歌。
　　新时代是干出来的！
　　百万职工大比武，撸起袖子加油干，正在集聚起推动安阳经济社会转型发展，实现“一个重返、六个重大”的奋斗目标，助力中原更加出彩，实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量！
　　梦在前方，路在脚下，百万职工砥砺前行！