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金融危机下,面对人力资源成本的控制问题,大多数企业的做法不外乎＂裁员＂、＂减薪＂,虽然这是见效最快的办法,但它会给企业造成极大的伤害和负面影响。＂裁员＂不仅严重地损害了企业的社会声誉,而且也伤害了企业职工的情感。为企业长期服务的员工是企业宝贵的人力资本,失去他们将对企业的未来发展造成消极影响。对医院而言,情况亦如此。