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市场经济体制促进了经济形态的全新发展,把人力资源推向了第一资源,自然现代管理核心内容也就成为人力资源管理.在新形势下,社会为人力资源的管理提出了新要求,并将绩效考核归入到管理之中,用来保障经营效率增强企业竞争力.本文探析了新形势下的人力资源管理存在的各种问题,有针对性地提出改进措施与建议.