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摘要：随着我国社会经济的不断发展，人事管理工作的难度也越来越大。人事管理工作主要是管理人与人之间关系的工作，而思想政治工作是对人的思想及政治水平进行管理的工作，因此思想政治工作在人事管理工作中发挥着重要的作用。做好思想政治工作可以更好的提高人事管理工作效率，促进人事管理工作的顺利进行。
关键词：人事管理工作；思想政治工作；重要性分析
本文首先对人事管理工作中思想政治工作的重要性进行分析，然后分析现阶段人事管理工作中开展思想政治工作中存在的问题，然后通过采取有效措施来提高思想政治工作的工作效率。
一、人事管理工作中思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作能够为人事管理工作提供指导方向
在人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要的作用，思想政治工作对人事管理工作有指导方向的作用。如果在人事管理工作中不开展思想政治工作，那么员工工作就会没有方向，出现盲目性，做事情没有目的，不利于人事管理工作的开展。所以只有在人事管理工作中开展思想政治工作，把思想政治工作融入到人事管理工作的各个环节中，这样才能充分发挥思想政治工作在人事管理工作中的指导作用，只有这样才能保证人事管理工作顺利进行。
（二）思想政治工作能够促进人事管理工作的发展
在人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要的作用，人事管理工作主要包含人员招聘、工作调配、工作绩效考核以及职称评定等项目，而这些都是与工作人员利益息息相关的，如果中间出现问题，就会极大的削弱员工的工作积极性，从而降低员工的工作效率。所以在人事管理工作中对员工进行思想政治教育，可以让员工了解到工作的重要性，可以使员工端正工作态度，保持积极的工作态度，提高员工的思想政治水平和业务能力，从而提高员工的工作效率，促进人事管理工作的发展。
（三）思想政治工作能够促进人事管理工作理念的创新
在人事管理工作中，思想政治工作的工作理念对人事管理工作的水平有着很大的影响，而对企业员工进行思想政治教育，可以有效的提高管理人员的管理理念，从而促进人事管理工作的发展。在传统的人事管理工作中，往往重视对人事管理制度的完善，对员工自身主动性和能动性的发挥重视程度不够。而对员工进行思想政治教育，可以更好的把以人为本的管理理念融入到人事管理工作中，充分的调动员工的工作积极性和创造力，使得员工可以充分发挥自身的主动性和能动性，不断促进人事管理工作理念的创新，从而促进人事管理工作的顺利进行。
（四）思想政治工作能够保证人事管理工作的稳定开展
在以往的人事管理工作中，经常会出现员工离职的现象，而对员工进行思想政治教育，可以进一步体现以人为本的管理理念，将人的主体充分的体现出来，达到人事管理中“待遇留人”和“事业留人”的目的。同时还可以提高员工的思想政治素质，促进人事管理工作的顺利进行。
二、现阶段人事管理中思想政治工作的发展现状
随着我国社会经济的不断发展，思想政治工作在人事管理中发挥着越来越重要的作用，但是现阶段，在人事管理工作中，思想政治工作发展并不顺利，中间还是存在着一定的问题，主要表现在以下几个方面：
（一）思想政治工作过于表面化
人事管理工作中开展思想政治工作主要是以主观灌输为主要教育方式，对员工进行思想政治观念的灌输。但是传统人事管理思想过于混乱，没有形成一个具体的系统，所以也没有实现人事管理的目的，对于员工的思想政治教育也过于表面化，没有实质性的进展，使得人事管理工作的难度增大。
（二）对员工的思想政治教育不够
随着社会经济的迅速发展，思想政治工作在人事管理中的作用越来越明显。但是由于大部分人事管理中的思想政治工作具有盲目性和跟风行的特点，而且没有结合自身人事管理工作的实际发展情况进行完善，所以对员工的思想政治教育往往是只见过程不见效果，思想政治工作也没有发挥它应有的作用。
三、加强人事管理工作中思想政治工作的主要措施
（一）将思想政治工作与物质激励相结合
在人事管理中进行思想政治工作还需要与物质激励相结合，不仅对员工进行思想政治教育，同时还要对员工进行物质奖励，使得员工的自身利益得到保障。例如在正常的人事管理工作中，可以充分发挥社会主义按劳分配的原则，实行多劳多得的分配方式，同时也可以结合其他分配方式来对员工进行物质激励，充分调动员工的工作积极性，发挥思想政治教育在人事管理工作中的积极作用。例如在进行人事管理工作的时候，对于那些工作积极，表现好的员工可以额外的进行物质奖励，提高员工的工作积极性。
（二）系统的开展思想政治工作
在人事管理中开展思想政治工作，是一个长期的工作，不是一朝一夕就可以完成的。所以在开展思想政治工作的时候，一定要保证思想政治工作融入到人事管理中的各个环节。不仅要对员工的职业道德和素养进行教育，同时也要对员工的业务水平进行教育，充分发挥带头模范的作用，激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率。同时还要发挥思想政治工作对人事管理工作的指导性作用，让员工可以按照正确的管理方向进行管理工作，从而保证人事管理工作的顺利进行。例如思想政治工作中主张以人为本、实事求是的工作态度，所以在对员工进行思想政治教育的时候，可以注重员工的个人思想发展，倾听员工的心声，对于员工提出来的建议要认真考虑，对于一些好的建议要积极采用，不断维护员工的自身利益。
（三）将思想政治教育渗透到人事管理工作中
要想发挥思想政治工作的重要作用，就要在人事管理工作中全面的开展思想政治教育工作，例如扩大思想政治教育工作的宣传力度，定期对员工进行思想政治教育，并开展相关的具体活动，例如可以定期对人事管理工作人员进行思想政治培训，提高他们的思想觉悟。同时还要把思想政治工作和人事管理工作的实际发展情况相结合，不断促进人事管理工作理念的创新，保证人事管理工作的顺利进行和发展。
（四）提高人事管理工作水平
要想促进人事管理工作中思想政治工作的发展，就必须提高人事管理水平，包括对人事管理工作中员工考察、培训、选拔和聘用等管理能力。同时管理人员自身也具备较高的思想道德随之和政治素养，加强为人民服务的意识，在自身的管理工作中，不断坚持以人为本的管理理念，不断提高自身的管理水平。同时还要改进自身的工作作风，树立正确的人生观、价值观和社会观，保持严于律己、实事求是的工作作风，只有这样才能不断提高自身的業务水平促进，发挥思想政治工作在人事管理中的积极作用。例如对于人事管理工作中的管理人员而言，要坚持以人为本、实事求是的工作理念，正确实施自己的管理职责。如果在工作中发现问题有及时向上级报告，并且积极采取有效措施来解决问题。对于自己管理工作中出现的问题，要勇于承担责任，不逃避、不推脱，坚守自己的职责，不断提高自身的管理水平。
总结
综上所述，随着社会经济的不断发展，思想政治工作在人事管理工作中发挥着越来越重要的作用。但是现阶段我国人事管理中思想政治工作发展并不顺利，因此需要不断的提高人事管理工作水平，坚持以人为本的管理理念，把思想政治教育与物质激励相结合，将思想政治教育工作融入到人事管理的各个部门，加强对员工进行系统的思想政治教育，只有这样才能在人事管理工作中更好的开展思想政治教育，激发员工的工作积极性，从而提高员工的工作效率，促进人事管理工作的顺利进行。
参考文献：
[1]肖雅文.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].经贸实践，2018（13）：262.
[2]金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].人才资源开发，2015（06）：10.
[3]付晗.企业人事管理中思想政治工作的重要性[J].河北企业，2013（01）：66-68.
关键词：人事管理工作；思想政治工作；重要性分析
本文首先对人事管理工作中思想政治工作的重要性进行分析，然后分析现阶段人事管理工作中开展思想政治工作中存在的问题，然后通过采取有效措施来提高思想政治工作的工作效率。
一、人事管理工作中思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作能够为人事管理工作提供指导方向
在人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要的作用，思想政治工作对人事管理工作有指导方向的作用。如果在人事管理工作中不开展思想政治工作，那么员工工作就会没有方向，出现盲目性，做事情没有目的，不利于人事管理工作的开展。所以只有在人事管理工作中开展思想政治工作，把思想政治工作融入到人事管理工作的各个环节中，这样才能充分发挥思想政治工作在人事管理工作中的指导作用，只有这样才能保证人事管理工作顺利进行。
（二）思想政治工作能够促进人事管理工作的发展
在人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要的作用，人事管理工作主要包含人员招聘、工作调配、工作绩效考核以及职称评定等项目，而这些都是与工作人员利益息息相关的，如果中间出现问题，就会极大的削弱员工的工作积极性，从而降低员工的工作效率。所以在人事管理工作中对员工进行思想政治教育，可以让员工了解到工作的重要性，可以使员工端正工作态度，保持积极的工作态度，提高员工的思想政治水平和业务能力，从而提高员工的工作效率，促进人事管理工作的发展。
（三）思想政治工作能够促进人事管理工作理念的创新
在人事管理工作中，思想政治工作的工作理念对人事管理工作的水平有着很大的影响，而对企业员工进行思想政治教育，可以有效的提高管理人员的管理理念，从而促进人事管理工作的发展。在传统的人事管理工作中，往往重视对人事管理制度的完善，对员工自身主动性和能动性的发挥重视程度不够。而对员工进行思想政治教育，可以更好的把以人为本的管理理念融入到人事管理工作中，充分的调动员工的工作积极性和创造力，使得员工可以充分发挥自身的主动性和能动性，不断促进人事管理工作理念的创新，从而促进人事管理工作的顺利进行。
（四）思想政治工作能够保证人事管理工作的稳定开展
在以往的人事管理工作中，经常会出现员工离职的现象，而对员工进行思想政治教育，可以进一步体现以人为本的管理理念，将人的主体充分的体现出来，达到人事管理中“待遇留人”和“事业留人”的目的。同时还可以提高员工的思想政治素质，促进人事管理工作的顺利进行。
二、现阶段人事管理中思想政治工作的发展现状
随着我国社会经济的不断发展，思想政治工作在人事管理中发挥着越来越重要的作用，但是现阶段，在人事管理工作中，思想政治工作发展并不顺利，中间还是存在着一定的问题，主要表现在以下几个方面：
（一）思想政治工作过于表面化
人事管理工作中开展思想政治工作主要是以主观灌输为主要教育方式，对员工进行思想政治观念的灌输。但是传统人事管理思想过于混乱，没有形成一个具体的系统，所以也没有实现人事管理的目的，对于员工的思想政治教育也过于表面化，没有实质性的进展，使得人事管理工作的难度增大。
（二）对员工的思想政治教育不够
随着社会经济的迅速发展，思想政治工作在人事管理中的作用越来越明显。但是由于大部分人事管理中的思想政治工作具有盲目性和跟风行的特点，而且没有结合自身人事管理工作的实际发展情况进行完善，所以对员工的思想政治教育往往是只见过程不见效果，思想政治工作也没有发挥它应有的作用。
三、加强人事管理工作中思想政治工作的主要措施
（一）将思想政治工作与物质激励相结合
在人事管理中进行思想政治工作还需要与物质激励相结合，不仅对员工进行思想政治教育，同时还要对员工进行物质奖励，使得员工的自身利益得到保障。例如在正常的人事管理工作中，可以充分发挥社会主义按劳分配的原则，实行多劳多得的分配方式，同时也可以结合其他分配方式来对员工进行物质激励，充分调动员工的工作积极性，发挥思想政治教育在人事管理工作中的积极作用。例如在进行人事管理工作的时候，对于那些工作积极，表现好的员工可以额外的进行物质奖励，提高员工的工作积极性。
（二）系统的开展思想政治工作
在人事管理中开展思想政治工作，是一个长期的工作，不是一朝一夕就可以完成的。所以在开展思想政治工作的时候，一定要保证思想政治工作融入到人事管理中的各个环节。不仅要对员工的职业道德和素养进行教育，同时也要对员工的业务水平进行教育，充分发挥带头模范的作用，激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率。同时还要发挥思想政治工作对人事管理工作的指导性作用，让员工可以按照正确的管理方向进行管理工作，从而保证人事管理工作的顺利进行。例如思想政治工作中主张以人为本、实事求是的工作态度，所以在对员工进行思想政治教育的时候，可以注重员工的个人思想发展，倾听员工的心声，对于员工提出来的建议要认真考虑，对于一些好的建议要积极采用，不断维护员工的自身利益。
（三）将思想政治教育渗透到人事管理工作中
要想发挥思想政治工作的重要作用，就要在人事管理工作中全面的开展思想政治教育工作，例如扩大思想政治教育工作的宣传力度，定期对员工进行思想政治教育，并开展相关的具体活动，例如可以定期对人事管理工作人员进行思想政治培训，提高他们的思想觉悟。同时还要把思想政治工作和人事管理工作的实际发展情况相结合，不断促进人事管理工作理念的创新，保证人事管理工作的顺利进行和发展。
（四）提高人事管理工作水平
要想促进人事管理工作中思想政治工作的发展，就必须提高人事管理水平，包括对人事管理工作中员工考察、培训、选拔和聘用等管理能力。同时管理人员自身也具备较高的思想道德随之和政治素养，加强为人民服务的意识，在自身的管理工作中，不断坚持以人为本的管理理念，不断提高自身的管理水平。同时还要改进自身的工作作风，树立正确的人生观、价值观和社会观，保持严于律己、实事求是的工作作风，只有这样才能不断提高自身的業务水平促进，发挥思想政治工作在人事管理中的积极作用。例如对于人事管理工作中的管理人员而言，要坚持以人为本、实事求是的工作理念，正确实施自己的管理职责。如果在工作中发现问题有及时向上级报告，并且积极采取有效措施来解决问题。对于自己管理工作中出现的问题，要勇于承担责任，不逃避、不推脱，坚守自己的职责，不断提高自身的管理水平。
总结
综上所述，随着社会经济的不断发展，思想政治工作在人事管理工作中发挥着越来越重要的作用。但是现阶段我国人事管理中思想政治工作发展并不顺利，因此需要不断的提高人事管理工作水平，坚持以人为本的管理理念，把思想政治教育与物质激励相结合，将思想政治教育工作融入到人事管理的各个部门，加强对员工进行系统的思想政治教育，只有这样才能在人事管理工作中更好的开展思想政治教育，激发员工的工作积极性，从而提高员工的工作效率，促进人事管理工作的顺利进行。
参考文献：
[1]肖雅文.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].经贸实践，2018（13）：262.
[2]金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].人才资源开发，2015（06）：10.
[3]付晗.企业人事管理中思想政治工作的重要性[J].河北企业，2013（01）：66-68.