论文部分内容阅读
在中国市场上,受制于企业的技术能力和创新能力水平,寻求产品差异化是极其困难的,加之产品可以快速被模仿,产品差异化的动力也是个问题.然而,没有差异化就没有竞争优势,企业的差异化更多体现在模式(经营模式和管理模式)上,而要让模式的差异化能够成立,更多依靠的是组织能力.
组织的核心密码在于经营
【摘 要】
：
在中国市场上,受制于企业的技术能力和创新能力水平,寻求产品差异化是极其困难的,加之产品可以快速被模仿,产品差异化的动力也是个问题.然而,没有差异化就没有竞争优势,企业
【出 处】
：
销售与管理
【发表日期】
：
2020年26期
其他文献
会计诚信教育就是指会计人员能够严格执行国家的有关法规、制度,真实、完整地为会计信息使用者提供具有可靠性、相关性等的质量特征的会计信息。但在信息传递越来越快、在中
1.“罗马城可以一天建成”rn进入了数字化时代,变化似乎越来越快,社会呈现一种加速度状态,社会学家称之为“加速度社会”.速度经济成为商业竞争的新规则.rn尤其对于一些新兴
期刊
酒店业伴随着近些年的发展趋势出现一个重要问题,即用工空缺越来越大.对于这一难题,一部分酒店人力资源部门,为优化人员配置将视角转向高职院校酒店专业的大三实习学生.多数
期刊
如今,我国医学人力资源管理体系在不断完善,绩效考核作为其中的主要内容,为了保障医院人力资源管理的有效性,需要建立效绩考核机制,结合医院发展的实际情况,积极组织医院进行
期刊
随着近年来我国对教育体制进行不断的深化改革,使学校对于教学方式也提出了新的要求.因此在新课改的大背景下,对教学模式进行不断的创新,可以实现教学质量以及教学目标.本文
分级诊疗是医联体的重要内容之一,是进行基线首诊、双向转诊的重要医改内容,在分级诊疗的背景下,进行医联体管理模式,可以显著提高各级医疗机构资源利用效率.医联体管理模式
经济一体化发展体制环境下,各行业企业发展都存在一定的阻碍,受到管理模式的差异性影响,管理人员需要不断拓宽业务范围,抓住时代发展机遇,而现代市场经济改革推动基层人员思
期刊
人力资源发展是企业发展的根本动力,人力资源管理工作的核心在于有效获取并使用人力资源将其分配到合适的工作岗位,而企业获取人力资源最主要的两大途径就是招聘和培训.笔者
期刊