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中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2012)01-185-01
摘 要 近入知识经济时代，人们普遍认识到，知识己成为企业最重要的生产要素。以知识为核心的智力资本不仅成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉,也是企业创新和利润增长的关键所在。重视智力资本，已经成为学术界和企业界的共识。本文围绕有关智力资本与企业绩效关系的相关研究做一简要回顾，以便于国内学者深入研究。
关键词 智力资本 企业绩效 研究综述
一、国外研究现状
1.智力资本的基本概念
Senior（1836）第一次提出智力资本的概念，他将智力资本定义为个人拥有的知识和技能。Edvinsson和Malone(1997)认为智力资本能够使企业在市场上享有竞争优势，因为它是一种对知识、实际经验、组织技术、顾客关系和专业技能的掌握。Sullivan(2000)认为智力资本是一个组织机构的脑力资产，是可以转化为利润的知识。Stewart(2002)指出，智力资本是可以将原材料加以转换并使其更具有价值的知识。Roland（2007）认为智力资本是在企业的生产及管理活动中由组织知识转化而来的能够使企业实现市场价值与现有资产增值的知识资源的总和。
综上所述，智力资本概念内涵的界定主要包括人力资源管理论、信息科学技术论、无形资产论、知识管理论，但目前学界对其定义尚无统一的认识。
2.智力资本与企业绩效关系的研究
Nick Bontis (1998)的研究结果显示结构资本和关系资本对企业绩效影响较为正面，而人力资本对绩效的影响则不显著。Steven Firer(2003)采用了智力资本增值系数对南非的企业进行了研究，发现财务资本和结构资本都对企业的市场获利能力有着显著正向影响，但人力资本增值率与企业绩效之间的影响关系不显著。Ahmed Riahi-Belkaoui(2003)也选用了美国福布斯杂志上的数据，结果发现智力资本与企业绩效之间存在显著正相关。Barath（2007）在研究智力资本的动态性时发现，智力资本会随着企业性质与时间的变化而变化，其对组织绩效并不一定具有促进作用，有些智力资本的投入未必能够使组织产生较好的绩效。
在研究智力资本与绩效的关系时，还应该考虑一些调节变量对两者关系的影响。智力资本对企业绩效的作用机制究竟是符合哪种效应模型，目前还没有获得一致性的结论，这说明智力资本与绩效的关系还有待进一步研究。
二、国内研究现状
1.有关智力资本定义的研究
近期国内学者也跟随着研究的热潮，加入到了智力资本的研究当中去。谭劲松(2001)认为，智力资本本身是属于人力资本的一种，是能进行科研创新以及对公司内部资源做出管理配置的人力资本。王勇、许庆瑞(2002)认为，智力资本是企业所拥有的一种独特能力，是企业能够创造财富的特殊资本，它是一种非物质化的组织现象。朱学义、黄元元 (2004)认为，智力资本从会计的角度看来，是一种以知识为基础的，以自主创新为特点的，使人的经验和智慧作为生产要素而得到确认和取得分配权的资本。
2.智力资本与企业绩效关系的研究
陈劲（2004）等以浙江省高科技企业为样本进行问卷调查研究发现,企业的智力资本各要素是与企业业绩正相关的。
李冠中和刘志远（2008）运用CIV模型对我国上市公司智力资本与绩效进行分析,结果表明智力资本与企业净利润、净现金流量正相关。
陈晓红、李喜华（2009）研究表明创业智力资本的4个关键因素对企业绩效具有显著影响,创新资本、人力资本和社会资本三个因素对竞争绩效和潜力绩效都有积极的影响作用,而结构资本对竞争绩效有显著的正效应,对潜力绩效没有显著影响。
曹裕等（2010）将企业生命周期与智力资本相结合,采用面板数据模型和平均模型相结合的方法, 研究表明不同生命周期阶段智力资本对企业绩效的作用存在差异,其中物质资本、人力资本在各阶段与企业绩效显著正相关。
三、小结与展望
1.国外研究者从不同的角度出发，对智力资本的内涵及结构进行了不同的界定，目前学者们仍莫衷一是，而国内有关智力资本的研究尚不成熟。因此，未来在对智力资本进行研究的过程中，应该注重有关智力资本的内涵本质及其结构问题的研究，并考虑不同文化背景下的差异。
2.更加关注智力資本的作用机制研究。对于智力资本作用机制到底是符合主效应、缓冲效应还是调节效应模型，学者们意见不一，因此，今后各位学者应该更广泛、深入地研究其内部的动态关系，加强智力资本的作用机制对企业绩效影响方面的研究，。
3.在研究方法上应加强纵向研究。由于目前在实证研究中广泛采用的横向研究的方法，学术界对智力资本的研究成果尚无法达成共识。只有更广泛地进行较长的跨期纵向研究，才能突破传统的研究方法，真正解决智力资本的作用机制等重要问题。
参考文献：
[1]傅元略.企业智力资产效益贡献的综合评价.会计研究.2000(10):43-45.
[2]曹晓峰.人力资源整合是提升企业核心竞争力的关键途径.管理世界.2003(4):139-140.
[3]万希.智力资本对我国运营最佳公司贡献的实证分析.南开管理评论.2006(03).
[4]杨政,董必荣,施平.智力资本信息披露困境分析.会计研究.2007(1):16-22.
[5]卢馨,黄顺.智力资本驱动企业绩效的有效性研究.会计研究.2009(9):68-74.
摘 要 近入知识经济时代，人们普遍认识到，知识己成为企业最重要的生产要素。以知识为核心的智力资本不仅成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉,也是企业创新和利润增长的关键所在。重视智力资本，已经成为学术界和企业界的共识。本文围绕有关智力资本与企业绩效关系的相关研究做一简要回顾，以便于国内学者深入研究。
关键词 智力资本 企业绩效 研究综述
一、国外研究现状
1.智力资本的基本概念
Senior（1836）第一次提出智力资本的概念，他将智力资本定义为个人拥有的知识和技能。Edvinsson和Malone(1997)认为智力资本能够使企业在市场上享有竞争优势，因为它是一种对知识、实际经验、组织技术、顾客关系和专业技能的掌握。Sullivan(2000)认为智力资本是一个组织机构的脑力资产，是可以转化为利润的知识。Stewart(2002)指出，智力资本是可以将原材料加以转换并使其更具有价值的知识。Roland（2007）认为智力资本是在企业的生产及管理活动中由组织知识转化而来的能够使企业实现市场价值与现有资产增值的知识资源的总和。
综上所述，智力资本概念内涵的界定主要包括人力资源管理论、信息科学技术论、无形资产论、知识管理论，但目前学界对其定义尚无统一的认识。
2.智力资本与企业绩效关系的研究
Nick Bontis (1998)的研究结果显示结构资本和关系资本对企业绩效影响较为正面，而人力资本对绩效的影响则不显著。Steven Firer(2003)采用了智力资本增值系数对南非的企业进行了研究，发现财务资本和结构资本都对企业的市场获利能力有着显著正向影响，但人力资本增值率与企业绩效之间的影响关系不显著。Ahmed Riahi-Belkaoui(2003)也选用了美国福布斯杂志上的数据，结果发现智力资本与企业绩效之间存在显著正相关。Barath（2007）在研究智力资本的动态性时发现，智力资本会随着企业性质与时间的变化而变化，其对组织绩效并不一定具有促进作用，有些智力资本的投入未必能够使组织产生较好的绩效。
在研究智力资本与绩效的关系时，还应该考虑一些调节变量对两者关系的影响。智力资本对企业绩效的作用机制究竟是符合哪种效应模型，目前还没有获得一致性的结论，这说明智力资本与绩效的关系还有待进一步研究。
二、国内研究现状
1.有关智力资本定义的研究
近期国内学者也跟随着研究的热潮，加入到了智力资本的研究当中去。谭劲松(2001)认为，智力资本本身是属于人力资本的一种，是能进行科研创新以及对公司内部资源做出管理配置的人力资本。王勇、许庆瑞(2002)认为，智力资本是企业所拥有的一种独特能力，是企业能够创造财富的特殊资本，它是一种非物质化的组织现象。朱学义、黄元元 (2004)认为，智力资本从会计的角度看来，是一种以知识为基础的，以自主创新为特点的，使人的经验和智慧作为生产要素而得到确认和取得分配权的资本。
2.智力资本与企业绩效关系的研究
陈劲（2004）等以浙江省高科技企业为样本进行问卷调查研究发现,企业的智力资本各要素是与企业业绩正相关的。
李冠中和刘志远（2008）运用CIV模型对我国上市公司智力资本与绩效进行分析,结果表明智力资本与企业净利润、净现金流量正相关。
陈晓红、李喜华（2009）研究表明创业智力资本的4个关键因素对企业绩效具有显著影响,创新资本、人力资本和社会资本三个因素对竞争绩效和潜力绩效都有积极的影响作用,而结构资本对竞争绩效有显著的正效应,对潜力绩效没有显著影响。
曹裕等（2010）将企业生命周期与智力资本相结合,采用面板数据模型和平均模型相结合的方法, 研究表明不同生命周期阶段智力资本对企业绩效的作用存在差异,其中物质资本、人力资本在各阶段与企业绩效显著正相关。
三、小结与展望
1.国外研究者从不同的角度出发，对智力资本的内涵及结构进行了不同的界定，目前学者们仍莫衷一是，而国内有关智力资本的研究尚不成熟。因此，未来在对智力资本进行研究的过程中，应该注重有关智力资本的内涵本质及其结构问题的研究，并考虑不同文化背景下的差异。
2.更加关注智力資本的作用机制研究。对于智力资本作用机制到底是符合主效应、缓冲效应还是调节效应模型，学者们意见不一，因此，今后各位学者应该更广泛、深入地研究其内部的动态关系，加强智力资本的作用机制对企业绩效影响方面的研究，。
3.在研究方法上应加强纵向研究。由于目前在实证研究中广泛采用的横向研究的方法，学术界对智力资本的研究成果尚无法达成共识。只有更广泛地进行较长的跨期纵向研究，才能突破传统的研究方法，真正解决智力资本的作用机制等重要问题。
参考文献：
[1]傅元略.企业智力资产效益贡献的综合评价.会计研究.2000(10):43-45.
[2]曹晓峰.人力资源整合是提升企业核心竞争力的关键途径.管理世界.2003(4):139-140.
[3]万希.智力资本对我国运营最佳公司贡献的实证分析.南开管理评论.2006(03).
[4]杨政,董必荣,施平.智力资本信息披露困境分析.会计研究.2007(1):16-22.
[5]卢馨,黄顺.智力资本驱动企业绩效的有效性研究.会计研究.2009(9):68-74.