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摘 要：新形势下，企业工会组织在企业经管中的作用日益突显，落实工会管理工作于过程，有利于增强企业内部向心力，同时，还能推动企业有序化、规范化发展。现今，企业工会管理工作存在思想意识淡薄、工作方式单一、会员素质偏低等问题。本文在理论介绍的基础上，针对已有问题提出相应的解决对策，以供业内人士借鉴。
关键词：企业;工会;管理;对策
前言：
目前，企业正处于转型发展的关键阶段，为加快企业转型步伐，势必要高效开展工会管理工作，这对企业经济效益增加、职工利益全方面维护有促进作用。新时期背景下，企业工会管理的现实性意义毋庸置疑。基于此，本文针对该论题展开细致探究，论题分析如下。
一、企业工会基本介绍
企业工会的主管单位即中华全国总工会，其性质即基层组织（群众性组织）[1]。企业工会在党和职工间起到枢纽作用，企业工会一方面维护工会会员及职工的合法权益，另一方面缓解领导与下属间、员工之间的矛盾，这对企业内部力量凝聚、企业和谐发展起到推动作用。随着社会形势的动态变化，企业面临新的发展机遇及挑战，适时提升工会管理水平，能够切实解决多样化问题，进而为企业持续发展贡献重要力量。从中能够看出，新时期下逐步推进企业工会管理工作是十分迫切的，此项工作的积极作用不言而喻。
二、常见问题
（一）思想意识淡薄
企业改革进程加快的同时，部分管理者过于重视改革结果，相对来讲，改革过程被片面关注。改革发展期间，企业工会的监管作用逐渐弱化，致使企业内部多次出现违法乱纪行为，最终不同程度的制约企业发展速度。究其原因，部分管理人员对工会管理工作表面化关注，正是因为思想认知存在不足，使得工会职能低效彰显。
（二）工作方式单一
现下，企业工会工作方式急需调整，若工作方式一成不变，那么职工的合法权益得不到可靠保障，最終会增加工会维权工作阻力。当前，部分企业的工会工作形式化开展，导致职工薪资、福利问题延时处理，这不仅会降低职工工作热情，还会增加企业内部矛盾，致使企业的转型发展停留于理论层面。
（三）会员素质偏低
现阶段，企业工会会员的综合素质普遍偏低，每当处理职工权利维护的相关问题时，部分会员采取无视态度，亦或是凭借主观想法开展维权工作。实际上这会大大降低工会工作效率，并且领导与职工间的距离会逐渐拉大。从长远角度来看，如果工会会员素质居低不高，那么工会管理工作质量得不到优化，这对企业稳健发展、工会职能作用发挥将产生不利影响[2]。
三、有效对策
企业工会管理工作要想顺利推进，应针对上述问题制定相应的解决对策，只有清除工会工作阻力，才能全面发挥工会职能优势。具体对策阐述如下，希望同行能够从中借鉴企业工会管理的丰富经验。
（一）强化思想意识
思想对行为起到引导作用，通过改变错误的思想认知来规范企业工会管理行为，促使企业工会监管效用淋漓尽致的彰显。在这一过程中，企业管理者以及员工客观审视企业工会管理工作，并细化工作程序、制定合理的工作目标，基于目标管理来确定工会管理方向，以便为企业发展提供优质服务。由于企业发展的目的之一，即获取经济效益，因此目标制定期间应以经济效益为导向，实现工会管理工作与企业经济效益的有机结合。实际上，企业经济效益保障的过程，即职工经济利益维护的过程，这与企业工会工作目的相一致。可见，与时俱进的创新思想观念，这能为企业工会管理工作规范化开展提供正向指导，同时，还能加快企业转型发展步伐。
（二）创新工作方式
随着时代的不断变化，企业职工的工作思想、工作需求随之改变，对于企业工会管理人员来说，要想提高此项工作的实效性，势必要创新工作方式。具体来说，工作人员动态观察职工在思想、工作需求、职业规划等多方面的变化情况，据此调整工作方案，确保职工提出的个性化需要尽可能得到满足，使职工权益切实得到维护。除此之外，企业工会工作方式适当创新，即通过文体活动举办、竞赛活动多样化开展等方式调动员工参与热情，借此强化企业凝聚力，推动企业工会工作稳步进行。企业工会工作方式调整后，员工的归属感油然而生，实际工作中，员工能够在责任意识的引导下安心工作，以期在工作岗位中实现自我价值，为企业良性发展、持续进步贡献重要力量。由于国内企业的性质、工作内容存在差异性，因此，企业工会工作方式应视情况改变，借此展现工会工作的应变性和针对性，这对企业工会工作深入开展有正向影响。
（三）提高会员素质
企业工会管理工作人员应明确自身的政工责任，并以热忱之心投入到工作中去，同时，工会会员应强化自身综合素质和工作能力，促使企业工会的桥梁作用全面发挥。具体来说，会员养成理论知识日常学习的良好习惯，将理论学习与工会实践巧妙结合，这对工会组织建设会起到推动作用;会员主动参与教育培训，借此机会总结工会管理工作问题，并分享工作心得，以此提高工会工作实效性;会员以报告出具的形式进行工作总结，这对会员自身管理能力提升有积极影响。由于企业工会管理工作要求逐年提高，对于工作人员来说，要想出色胜任本职工作，为企业发展贡献绵薄之力，工作人员应在顺应时代发展趋势的前提下，与同级党员沟通、学习。与此同时，工作人员对自我严格要求，以便成功加入工会干部队伍，为企业工会管理工作高效开展提供人才支持。会员综合素质提高后，企业职工能在工会会员的带动下积极配合工会工作，并能动性学习法律知识、专业知识，这对职工合法权益维护、工会职能作用发挥有促进意义[3]。
总结：
综上所述，当前企业工会管理工作举步维艰的开展，为改变工会工作的不良现状，通过强化思想意识、创新工作方式、提高会员素质等对策提升工会管理工作水平。这既符合新时代发展需要，又能加快企业工会自身建设进程。因此，企业工会管理工作者应以此为参考，结合工会管理工作实际，探索工会管理的有效方法，这对企业稳健发展、持续进步有推动作用。
参考文献：
[1]杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳世界，2017（22）：268-269.
[2]张晓芳.浅析企业工会工作存在的问题和改进措施[J].企业改革与管理，2017（17）：194-194.
[3]乔东，李海燕.职工文化管理推动工会工作创新探析[J].中国劳动关系学院学报，2018（2）：84-94.
关键词：企业;工会;管理;对策
前言：
目前，企业正处于转型发展的关键阶段，为加快企业转型步伐，势必要高效开展工会管理工作，这对企业经济效益增加、职工利益全方面维护有促进作用。新时期背景下，企业工会管理的现实性意义毋庸置疑。基于此，本文针对该论题展开细致探究，论题分析如下。
一、企业工会基本介绍
企业工会的主管单位即中华全国总工会，其性质即基层组织（群众性组织）[1]。企业工会在党和职工间起到枢纽作用，企业工会一方面维护工会会员及职工的合法权益，另一方面缓解领导与下属间、员工之间的矛盾，这对企业内部力量凝聚、企业和谐发展起到推动作用。随着社会形势的动态变化，企业面临新的发展机遇及挑战，适时提升工会管理水平，能够切实解决多样化问题，进而为企业持续发展贡献重要力量。从中能够看出，新时期下逐步推进企业工会管理工作是十分迫切的，此项工作的积极作用不言而喻。
二、常见问题
（一）思想意识淡薄
企业改革进程加快的同时，部分管理者过于重视改革结果，相对来讲，改革过程被片面关注。改革发展期间，企业工会的监管作用逐渐弱化，致使企业内部多次出现违法乱纪行为，最终不同程度的制约企业发展速度。究其原因，部分管理人员对工会管理工作表面化关注，正是因为思想认知存在不足，使得工会职能低效彰显。
（二）工作方式单一
现下，企业工会工作方式急需调整，若工作方式一成不变，那么职工的合法权益得不到可靠保障，最終会增加工会维权工作阻力。当前，部分企业的工会工作形式化开展，导致职工薪资、福利问题延时处理，这不仅会降低职工工作热情，还会增加企业内部矛盾，致使企业的转型发展停留于理论层面。
（三）会员素质偏低
现阶段，企业工会会员的综合素质普遍偏低，每当处理职工权利维护的相关问题时，部分会员采取无视态度，亦或是凭借主观想法开展维权工作。实际上这会大大降低工会工作效率，并且领导与职工间的距离会逐渐拉大。从长远角度来看，如果工会会员素质居低不高，那么工会管理工作质量得不到优化，这对企业稳健发展、工会职能作用发挥将产生不利影响[2]。
三、有效对策
企业工会管理工作要想顺利推进，应针对上述问题制定相应的解决对策，只有清除工会工作阻力，才能全面发挥工会职能优势。具体对策阐述如下，希望同行能够从中借鉴企业工会管理的丰富经验。
（一）强化思想意识
思想对行为起到引导作用，通过改变错误的思想认知来规范企业工会管理行为，促使企业工会监管效用淋漓尽致的彰显。在这一过程中，企业管理者以及员工客观审视企业工会管理工作，并细化工作程序、制定合理的工作目标，基于目标管理来确定工会管理方向，以便为企业发展提供优质服务。由于企业发展的目的之一，即获取经济效益，因此目标制定期间应以经济效益为导向，实现工会管理工作与企业经济效益的有机结合。实际上，企业经济效益保障的过程，即职工经济利益维护的过程，这与企业工会工作目的相一致。可见，与时俱进的创新思想观念，这能为企业工会管理工作规范化开展提供正向指导，同时，还能加快企业转型发展步伐。
（二）创新工作方式
随着时代的不断变化，企业职工的工作思想、工作需求随之改变，对于企业工会管理人员来说，要想提高此项工作的实效性，势必要创新工作方式。具体来说，工作人员动态观察职工在思想、工作需求、职业规划等多方面的变化情况，据此调整工作方案，确保职工提出的个性化需要尽可能得到满足，使职工权益切实得到维护。除此之外，企业工会工作方式适当创新，即通过文体活动举办、竞赛活动多样化开展等方式调动员工参与热情，借此强化企业凝聚力，推动企业工会工作稳步进行。企业工会工作方式调整后，员工的归属感油然而生，实际工作中，员工能够在责任意识的引导下安心工作，以期在工作岗位中实现自我价值，为企业良性发展、持续进步贡献重要力量。由于国内企业的性质、工作内容存在差异性，因此，企业工会工作方式应视情况改变，借此展现工会工作的应变性和针对性，这对企业工会工作深入开展有正向影响。
（三）提高会员素质
企业工会管理工作人员应明确自身的政工责任，并以热忱之心投入到工作中去，同时，工会会员应强化自身综合素质和工作能力，促使企业工会的桥梁作用全面发挥。具体来说，会员养成理论知识日常学习的良好习惯，将理论学习与工会实践巧妙结合，这对工会组织建设会起到推动作用;会员主动参与教育培训，借此机会总结工会管理工作问题，并分享工作心得，以此提高工会工作实效性;会员以报告出具的形式进行工作总结，这对会员自身管理能力提升有积极影响。由于企业工会管理工作要求逐年提高，对于工作人员来说，要想出色胜任本职工作，为企业发展贡献绵薄之力，工作人员应在顺应时代发展趋势的前提下，与同级党员沟通、学习。与此同时，工作人员对自我严格要求，以便成功加入工会干部队伍，为企业工会管理工作高效开展提供人才支持。会员综合素质提高后，企业职工能在工会会员的带动下积极配合工会工作，并能动性学习法律知识、专业知识，这对职工合法权益维护、工会职能作用发挥有促进意义[3]。
总结：
综上所述，当前企业工会管理工作举步维艰的开展，为改变工会工作的不良现状，通过强化思想意识、创新工作方式、提高会员素质等对策提升工会管理工作水平。这既符合新时代发展需要，又能加快企业工会自身建设进程。因此，企业工会管理工作者应以此为参考，结合工会管理工作实际，探索工会管理的有效方法，这对企业稳健发展、持续进步有推动作用。
参考文献：
[1]杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳世界，2017（22）：268-269.
[2]张晓芳.浅析企业工会工作存在的问题和改进措施[J].企业改革与管理，2017（17）：194-194.
[3]乔东，李海燕.职工文化管理推动工会工作创新探析[J].中国劳动关系学院学报，2018（2）：84-94.