脱贫攻坚工作开展以来，洮南市始终坚持以党建为引领，抓班子、强队伍、优保障、做表率，精准聚焦、集中发力，坚持基层党建与脱贫攻坚深度融合，把党的组织优勢转变为脱贫发展优势，为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保证。
　　抓实村党组织建设，筑牢抓党建促脱贫攻坚战斗堡垒。2017年以来，逐年组织乡、村两级党组织对照星级评定结果及评定标准找准“病灶”、分析“病因”，共梳理出落实组织生活制度不到位、村干部能力素质不高、村班子工作思路不清等问题16个，制定强化阵地建设、包保帮扶、教育培训、村干部队伍建设、项目引进、经费保障等六个方面的措施，县、乡、村三级党组织集中发力，实现晋位升级。累计投入建设资金6289.08万元，新建村部91个，改建村部38个，扩建村部40个，全市221个行政村活动场所面积均达到200平方米以上标准。按时足额落实村级运转经费，有力保障村干部基本报酬、村级办公、服务群众等方面的经费支出。持续整顿软弱涣散村党组织96个，构建市级领导包保、市直部门帮扶、第一书记助力的“三位一体”帮扶体系，逐村分析研判，建立整改台账、明确整改措施与整改时限，全面解决制度执行不到位、党组织领富带富能力差等问题，实现软弱涣散村级组织整顿转化。
　　抓严村级队伍建设，发挥抓党建促脱贫攻坚头雁效应。严格按照“三高三强两满意”选任标准和“九种情形人员”不得推选要求，推选村“两委”班子成员特别是“带头人”。全市“项目支书”比例达67.6%。每村按村党组织书记后备人才不少于2人、其他“两委”成员后备人才不少于5人的标准，重点在农村致富能手、高校毕业生、退伍军人、返乡创业人员等人中选育后备力量，通过参与无职党员设岗定责、脱贫攻坚、村屯环境整治等中心工作及乡镇优秀青年农民学校培训等形式锻炼培养，已储备村级后备力量1551人，其中优秀后备力量224人。强化正向激励和制度约束，评选出7名村党支部书记享受副科级工资待遇;换届时提拔2名优秀村党支部书记进入乡镇党政班子;制定下发了《关于从严加强村干部特别是村党组织书记日常教育管理监督工作的通知》，累计查处村干部140人，调整村党支部书记25人。在全市乡局级后备干部中择优选拔65人任贫困村第一书记（党建指导员），推荐选树优秀第一书记48人。
　　抓好党员引领带动，汇聚抓党建促脱贫攻坚工作合力。脱贫攻坚工作开展以来，制定下发了《关于进一步深化和拓展“两学一做”学习教育引导全市党员在脱贫攻坚工作中积极践行党的宗旨实施意见》等文件，教育引导广大党员对贫困群众进行扶贫包保，党员干部与贫困户结成“一帮一”“多帮一”帮扶对子4300多个。解决实际问题2300多个，送去慰问品价值金额达57万余元。组织全市在职党员深入65个贫困村，驻村与农户同吃同住同劳动，帮助农户进行庭院种植、打扫卫生、维护村屯环境。在全市党员干部中开展“我为脱贫攻坚做贡献”捐款活动，共捐款90余万元。