浅析企业“90后”员工个性特点及其管理方法

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当前,“90后”毕业生已经陆续步入职场,如何充分发挥这批有着鲜明时代特色的新人的聪明才智,实现员工个人职业发展与企业目标同步推进,成为企业人力资源管理中急需思考的问题。本文从“90后”员工的行为、特点入手,就如何有效管理“90后”员工为企业提供了若干建议与对策。 At present, graduates from the “90s” have gradually stepped into the workplace. How to give full play to the talents of these new-generation people with distinctive characteristics of the times so as to realize the simultaneous development of their individual career development and business goals and the urgent need of enterprise human resources management? The problem. This article starts with the behavior and characteristics of employees after 90s, and provides some suggestions and countermeasures for how to effectively manage the employees after 90s.
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