一直以来，英特尔始终坚持“创新，以人为本”，深化企业社会责任理念，切实用行动回归“人”的本源，通过建立企业社会责任生态圈激发人人创新、公众参与的社会氛围，让社会更智慧、更包容、更可持续。
　　众所周知，英特尔在教育方面支持中国教育创新发展已超过20余年，不断实施和丰富英特尔教育计划，形成了从中小学到大学、从教师到学生、从课堂到校外的全方位覆盖和立体化推进模式。同时，在社区创新和员工志愿服务等方面都在做出努力并积极推动企业社会责任的变革。
　　很少有人了解在员工关爱方面英特尔一直在竭诚为女性员工服务，帮助女性协调工作和生活，并且针对女员工的特殊需求采取了一系列福利和关爱举措。英特尔对女性的关爱，不是出于一种同情或者怜悯，而是真正的尊重。
　　“为了满足女性员工不同的角色需要，英特尔公司在中国实施了Women at Intel Network女性网络计划，将公司打造成为女性员工理想的工作场所，为照顾怀孕员工，保证其安全，员工班车上设有孕妇专席，在公司内设有母婴室。”英特尔大连公司企业社会责任经理刘青青对本刊记者介绍说。
　　“在英特尔，除了有硬件支持女性更好的协调工作与生活的平衡，更有贴心温暖的关爱陪伴。我们在妇女节、母亲节和世界女孩日举办庆祝活动，邀请专业医生为女性员工提供乳腺癌和宫颈癌防治、孕期保健、产后恢复等健康讲座。而这些还仅仅是我们对女性员工关爱举措的一部分。”
　　刘青青说，“英特尔大连公司每两年会根据全球女性网络计划年会的主题，举办大连当地的年会。另外，英特尔针对女性喜欢倾诉、交流、从有相同经历的人那里吸收经验的特点，每个季度还会举办一到两次的女性沙龙，在调查员工需求后精心做出安排，有针对性的帮助他们解决职业发展以及生活和工作平衡等问题。在沙龙中，倡导开放和沟通，大家都非常乐于分享和讨论，因为在分享中，她们切实关心的和困惑的问题能够及时得到好的建议和回应，令人高兴的是，目前在员工内部她们建立了自己的互助沟通网络。”
　　值得一提的是，目前英特尔还在研究如何持续改进对女性员工的支持和关爱制度。英特尔依据三方面来做持续改进：一是观察和学习市场上其他公司对女性员工的支持和管理举措；二是定期做主题为“女性公司策略研讨”的研究，看看还有哪些待改进之处；三是依据英特尔内部的女性组织Women at Intel Network女性网络计划等提供的意见。
　　英特尔，一家有勇气面对聘用女性的成本和风险的企业，一家真正认可女性，尊重女性的企业。一系列针对女性员工贴心的关爱措施，不仅成为女性员工“理想的工作场所”，更赢得了所有员工的信任和肯定。