【摘 要】
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2020年新冠肺炎肆虐,受疫情影响,国内企业经历从停工停产到陆续组织复工复产的特殊时期,人力资源方面受到极大影响,因复工复产不及时不充分以及市场需求侧重大幅倾斜等原因,导致企业用工出现紧缺匮乏和富足闲置的不同状况.在共享经济理念背景下,共享人力资源作为一种新型的人力资源配置雇佣模式,能够解决在此特殊时期存在的问题,本文通过对新冠疫情对企业人力资源造成影响的分析,探究共享人力资源新模式的可行性.
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2020年新冠肺炎肆虐,受疫情影响,国内企业经历从停工停产到陆续组织复工复产的特殊时期,人力资源方面受到极大影响,因复工复产不及时不充分以及市场需求侧重大幅倾斜等原因,导致企业用工出现紧缺匮乏和富足闲置的不同状况.在共享经济理念背景下,共享人力资源作为一种新型的人力资源配置雇佣模式,能够解决在此特殊时期存在的问题,本文通过对新冠疫情对企业人力资源造成影响的分析,探究共享人力资源新模式的可行性.
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