【摘 要】
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应用工作心理控制源量表( WLCS) 、职业紧张指标OSI- 2 和NIOSH 一般工作紧张问卷对235 名管理人员进行测试, 研究工作心理控制源量表中文译本的信度和效度。结果发现WLCS包括两个因子, 其子量表平均项
【机 构】
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河南省职业病防治研究所,河南职工医学院
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应用工作心理控制源量表( WLCS) 、职业紧张指标OSI- 2 和NIOSH 一般工作紧张问卷对235 名管理人员进行测试, 研究工作心理控制源量表中文译本的信度和效度。结果发现WLCS包括两个因子, 其子量表平均项目- 总分相关系数较高(r> 0-60) , 且均有显著性意义( P< 0-001) , 内部一致性系数在可接受水平以上, WLCS及其子量表与工作环境中很多紧张因素、紧张结局变量显著相关。WLCS及其子量表高低评分者之间工作满意感、心理卫生、自尊感评分存在着显著的差异。结果表明WLCS具有较高的信度和效度。
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