虚假的突围——解读电视剧《都挺好》中苏明玉的女性意识

来源 :青年文学家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ghf01508
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
电视剧《都挺好》以其独特的魅力在2019年的影视剧中大放异彩,它的成功绝非偶然,苏家作为典型的中国式家庭,其中暴露出的种种问题和矛盾很具代表性,因而颇能引起荧幕前观众的深思。女主角苏明玉从幼时在家中毫无地位的小女儿到上市企业高管,这种身份与社会地位的逆袭使她看似成功摆脱了幼时原生家庭带来的阴影,走出了极度重男轻女的家庭对于女性个体的压抑和忽视所带来的伤害,然而,大结局中她的选择以及在与二位嫂子对比之中,我们依然能窥见她那外硬内软的脆弱心灵以及看似激进实则并不彻底的女性意识。本文试图从女性主义视角出发,对电视剧《都挺好》中苏明玉不彻底的女性意识进行分析。
其他文献
商贸英语是皮革行业进行国际贸易活动的语言桥梁,翻译的准确性及流畅性对皮革国际贸易活动能否顺利开展存在很大影响。为了提升皮革商贸英语翻译人才的整体水平,解决高质量人才缺失的难题,分析了皮革商贸英语翻译人才应该具备的基本能力,针对目前皮革商贸英语翻译人才培养存在的问题,结合“以提升职业能力为目标、以满足市场需求为导向、以强化商务水平为标准”的原则提出了皮革商贸英语翻译人才培养的提升策略,以期为皮革行业
2021年3月12日发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出,将按照"小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾"等原则逐步延迟法定退休年龄,再次引发社会上对延迟退休的激烈讨论。虽然延迟退休在各国都是减轻人口老龄化带来的养老压力和提高劳动人口比例的有力方案,但其推行仍需要考虑多方面因素,尤其是要兼顾改革的公平和效率问题。目前,延迟退休所需的配套政
期刊
本文主要针对跨境电商背景下的中国—新加坡营销渠道进行研究,主要从中国与新加坡营销渠道现状、新加坡跨境电商优势、新加坡跨境电商劣势以及跨境电商在新加坡发展的措施四个方面进行分析并针对现存问题给出建议和对策。
期刊
目的探讨小探头超声内镜(EUS)在评估早期胃癌的浸润深度及其在个体化治疗方案选择中的价值。方法将2017年1月—2019年12月在南京医科大学附属常州第二人民医院诊断为早期胃癌并行内镜下切除或外科手术,且术前接受了小探头EUS检查评估肿瘤浸润深度的70例患者纳入回顾性研究。以术后病理结果为"金标准"评估小探头EUS诊断早期胃癌浸润深度的准确性,采用χ2检验和logistic回归模型分析影响小探头E
随着教育改革的不断深入,培养学生的核心素养,落实立德树人的根本任务是时代发展的需求。初中生物学学科核心素养作为学生综合素质的一部分,对学生理解社会与发展思维皆具有重要影响。但是,在具体的落实过程中,由于受引导不足、训练缺失等因素的影响,效果不尽人意。对此,文章从教学引导、观念培育、实践训练及实际融入等角度出发,对初中生物学教学进行完善,以促进学生生物学学科核心素养的形成和提高。
中国皮影的色彩属于民间艺术色彩体系,其用色遵循民间色彩的整体规范。文章按照时代脉络,分析宋代至今的皮影色彩,并探讨其在各时代的成因及特点。皮影色彩的发展演变遵循艺术发展的规律,宋代皮影色彩从素色发展为彩色,是人们从实际需求出发的改进。色彩是时代的符号,其发展变化是时代的产物,受政治、经济等社会大背景的影响。皮影色彩是视觉意象符号,是人们审美观念的表现,是人们心理情绪的外在表征,被赋予各种象征内涵。
目的:本研究通过对术前应用小探头超声及(或)纵轴超声内镜检查的胃黏膜下肿瘤(submucosal tumor,SMT)患者的一般资料、临床表现、超声内镜下表现、术中术后情况等资料进行回顾性分析,探讨小探头超声及(或)纵轴超声内镜对胃SMT术前评估中的应用价值,以期减少术中术后可能存在的风险,提高手术成功率,改善预后。方法:本研究收集了2015年01月至2020年11月因胃镜检查提示胃SMT就诊于吉
本研究选择了常规品种和杂交品种的甜高粱品为研究对象,设置了0、50、100、150mmol/L浓度的NaCl溶液,研究了不同梯度盐胁迫对种子萌发、吸水量、幼苗生长和酶活性等影响,结果表明:盐分能够抑制种子的吸水率,随着盐浓度的增加,两个品种的甜高粱种子的吸水率和吸水速率均表现出先升高后降低,50 mmol/L低的盐浓度下能促进种子吸水,杂交品种的吸水率大于常规品品种。随着盐浓度的增加,杂交品种和常
近年来各级政府加大农业投入力度,强化了农业基础和科技含量,提高了农业的现代化水平,农业主管部门对农业项目的实效管理要求也越来越严,把项目绩效管理作为衡量项目实施质量的重要抓手,循序渐进地推进农业项目绩效管理流程和指标设置的标准化水平。但是,在实际工作中,绩效管理相关制度建设与管理流程规范化尚不完善,项目实施者对绩效目标设置也缺乏基本遵循和衡量依据,准确性欠缺。绩效目标的设置应遵循与项目的特点特色相