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人事争议仲裁是人事制度创新的一项重要内容,由于起步较晚,理论上的许多问题还很模糊;缺乏全国统一的规范;各地的工作千差万别等等。在这种情况下,对人事争议仲裁进行科学研究显得极为迫切。这种研究,既应包括应用研究,例如对人事争议仲裁的某一环节进行背景分析和功效评估从而提出修改建议甚至设计新的方案;还应包括基础研究,例如对人事争议仲裁的概念、性质、功能等问题进行理论探讨。这两