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摘 要：结合当前的新时期煤矿政工工作情况，分析了政工工作的重要意义，结合自身的政工工作经验来多角度探讨了煤矿政工队伍建设过程中存在的问题，并据此提出了新时期煤矿政工队伍建设优化对策，希望对于今后深化煤矿政工队伍建设改革有所帮助。
关键词：煤矿企业；政工队伍；队伍建设；优化
当前，市场经济背景下的社会快速发展对于能源需求则是日益提升，我国煤炭资源的人均占有量并不算高，在盲目的疯狂性开采的情况下，人们越来越重视如何科学有效地进行煤炭资源的开采，部分国有媒体企业公司都能根据相关的规范标准来严格开发管理。在此背景下，新时期的煤矿政工队伍的建设对于整个煤矿企业的发展具有非常重要的意义，需要在新时代背景下全面有效地来提升煤矿政工队伍的管理水平，有效监督各方面工作的顺利进行，并能提出煤矿建设的优化发展途径。
1 政工工作的重要意义
在煤矿企业的发展过程中，应结合实际来加强政工工作。首先，利用有效的煤矿企业的政工工作，能保障实现企业员工的高度一致性的思想认识，从而有利于在全员中构建企业发展的长远目标。考虑到煤炭行业的危险性，政工工作还有利于增强职工的责任感以及使命感，能全面提升职工的安全意识，帮助他们在工作中统一思想，能团结在一起开展有效的工作；其次，利用煤矿政工工作能有效促进职工思想方面的进步，实现现代化企业管理的科学化要求。在现代化的煤矿企业管理的过程中，不仅要体现出生产过程中的机械设备管理内容，更为重要则是集中在如何有效开展人员管理工作，正是通过有效的政工活动，才能全方位有效加强企业职工的思想政治水平的提升，进一步在实践过程中落实各项科学管理理念，从而全方位推动生产活动的开展。
2 煤矿政工队伍建设过程中存在的问题
2.1 煤矿企业政工队伍中人员年龄比例失调问题严重
针对当前的煤矿企业发展情况进行分析，存在着一定的政工队伍中人员年龄比例失调的问题，这也体现出不重视政工工作的问题。在煤矿企业中，技术能力较强或者年龄较小的职工往往都不愿意从事政工方面的工作，片面化地认为政工工作稳定性不强，没有光明的工作前景，这样情况下，往往政工岗位则是临近退休或者年龄偏大的职工，长此以往，则非常明显地存在着企业政工队伍的老龄化问题严重的情况，在没有补充年轻职工的情况下，造成了政工隊伍年龄严重失调的情况，难以维系政工队伍的健康发展。
2.2 煤矿企业对于政工工作的重视程度有待进一步加强
针对当前的政工工作来说，煤矿企业并没有予以足够的重视，主要表现在。一是，在市场经济的影响下，大部分煤矿企业都片面化的追求企业经济效益，而简单错误地认为政工工作会对企业的发展反而会耽误生产，这样自然难以保证政工队伍的健康发展；二是，在外界较为复杂因素的影响下，煤矿企业的稳定性发展受到较为严重的影响，相比于生产岗位来说，可能政工岗位更容易被裁，这种情况下的管理模式造成人们也不太愿意开展相应的政工工作，总整体来看，煤矿企业都不太重视自身的政工工作[1]。
2.3 煤矿企业政工人员专业素质水平较低
在具体的煤矿企业政工工作环节中，对于政工人员的综合素质能力要求比较高，但经过相关的调研分析可以看出，整体队伍的综合苏能力偏下，难以符合新时代背景下的政工发展要求。部分综合素质能力较高的职工不愿意从事政工工作，这样部分政工工作的职工由于自身素质能力有限，存在着看问题的偏激的视角，自然难以做好相应的政工工作。另外，煤矿企业也不重视政工人员的培训问题，造成他们的专业素养往往较为低下，他们很多人在开展相应的思想政治教育环节中，由于并没有接受过专业化的方法培训，往往难以在职工中开展有效的政工工作，也起不到应有的教育效果，自然也不符合现代化的企业政工工作的要求。
3 新时期煤矿政工队伍建设优化对策
3.1 加强对政工工作的重视
分析当前煤矿企业的政工工作所存在的问题，究其原因主要是由不重视相应的政工管理工作。所以，为了保证在新时代背景下的政工工作的顺利开展，则应要求企业在各个方面充分重视政工工作的内容[2]。首先，从企业的发展角度来看，内部不断加强政工工作的宣传性内容，为顺利开展有效的政工工作奠定良好的基础；其次，结合政工工作流程的规范性发展要求，并从实际出发逐步完善政工工作制度，这是能够确保政工工作顺利开展的必然条件，并能结合企业的发展实际情况来落实好相关的岗位薪酬待遇以及奖惩措施，从多方面有效全面来提升工作人员的积极性。同时，结合实际来保证政工干工作的职责范围以及范畴进一步明确化，有效落实到个人，能全方位开展细致化的思想政治教育工作；随后，企业则应重视政工队伍的建设问题，加强资金投入，以便有效全方位之支持政工工作的开展。这里加大投入主要就是体现在对于政工工作的物质支持方面，不仅能有效帮助企业职工认识到政工工作的重要性，还能积极为政工人员开展工作奠定良好环境基础。
3.2 提高政工队伍的专业素养水平
在当前的政工工作过程中，普遍存在着政工队伍的专业化素养能力偏低，只有从企业的实际发展情况出发，全方位重视政工队伍的专业素养能力，才能落实好各项的政工工作的顺利实施[3]。一是，企业全方位加强引进专业人才的力度，从而保证政工人员的综合素质能力得到提升；二是，结合企业的发展的实际情况，结合内部选拔的方式来补充政工岗位人员，从而全面有效提升政工人员的工作能力，保证其政工工作的规范化、健康化发展；三是，企业从多方面全面重视政工人员的再教育工作，并能有效开展各种相应的培训活动，推荐政工人员进行相关的进修工作，扩展他们的知识储备，全方位加强其专业素养能力的提升，以便更好地适应企业的发展需要。
4 总结
综上所述，为了保障煤矿企业的快速健康平稳发展，我们应该从多方面来全面重视企业的思想政治工作，这就要求企业应从细节化来重视政工队伍的建设情况。当前，由于各种客观原因的影响，煤矿企业市政队伍建设环节中还有着很多的不足之处，这些都会造成煤矿政工工作的质量和效率大打折扣。所以，现代化的煤矿企业的发展中，应该积极创新发展政工队伍建设的策略的优化，从而进一步促进煤矿企业的长期可持续化发展，也符合当前和谐社会可持续化发展的需要。
参考文献：
[1] 赵淑敏.煤矿企业的改革中如何有效发挥政工师的作用[J]. 大观， 2016年10期.
[2] 代军.当前环境下煤矿政工管理的改革及创新[J]. 企业文化（中旬刊），2016年4期.
[3] 孟江. 新时期下煤矿企业政工宣传工作的重点探讨[J]. 青春岁月， 2019年8期.
[4] 任军平. 加强煤矿企业政工队伍建设的重要性[J]. 经营者， 2018年22期.
关键词：煤矿企业；政工队伍；队伍建设；优化
当前，市场经济背景下的社会快速发展对于能源需求则是日益提升，我国煤炭资源的人均占有量并不算高，在盲目的疯狂性开采的情况下，人们越来越重视如何科学有效地进行煤炭资源的开采，部分国有媒体企业公司都能根据相关的规范标准来严格开发管理。在此背景下，新时期的煤矿政工队伍的建设对于整个煤矿企业的发展具有非常重要的意义，需要在新时代背景下全面有效地来提升煤矿政工队伍的管理水平，有效监督各方面工作的顺利进行，并能提出煤矿建设的优化发展途径。
1 政工工作的重要意义
在煤矿企业的发展过程中，应结合实际来加强政工工作。首先，利用有效的煤矿企业的政工工作，能保障实现企业员工的高度一致性的思想认识，从而有利于在全员中构建企业发展的长远目标。考虑到煤炭行业的危险性，政工工作还有利于增强职工的责任感以及使命感，能全面提升职工的安全意识，帮助他们在工作中统一思想，能团结在一起开展有效的工作；其次，利用煤矿政工工作能有效促进职工思想方面的进步，实现现代化企业管理的科学化要求。在现代化的煤矿企业管理的过程中，不仅要体现出生产过程中的机械设备管理内容，更为重要则是集中在如何有效开展人员管理工作，正是通过有效的政工活动，才能全方位有效加强企业职工的思想政治水平的提升，进一步在实践过程中落实各项科学管理理念，从而全方位推动生产活动的开展。
2 煤矿政工队伍建设过程中存在的问题
2.1 煤矿企业政工队伍中人员年龄比例失调问题严重
针对当前的煤矿企业发展情况进行分析，存在着一定的政工队伍中人员年龄比例失调的问题，这也体现出不重视政工工作的问题。在煤矿企业中，技术能力较强或者年龄较小的职工往往都不愿意从事政工方面的工作，片面化地认为政工工作稳定性不强，没有光明的工作前景，这样情况下，往往政工岗位则是临近退休或者年龄偏大的职工，长此以往，则非常明显地存在着企业政工队伍的老龄化问题严重的情况，在没有补充年轻职工的情况下，造成了政工隊伍年龄严重失调的情况，难以维系政工队伍的健康发展。
2.2 煤矿企业对于政工工作的重视程度有待进一步加强
针对当前的政工工作来说，煤矿企业并没有予以足够的重视，主要表现在。一是，在市场经济的影响下，大部分煤矿企业都片面化的追求企业经济效益，而简单错误地认为政工工作会对企业的发展反而会耽误生产，这样自然难以保证政工队伍的健康发展；二是，在外界较为复杂因素的影响下，煤矿企业的稳定性发展受到较为严重的影响，相比于生产岗位来说，可能政工岗位更容易被裁，这种情况下的管理模式造成人们也不太愿意开展相应的政工工作，总整体来看，煤矿企业都不太重视自身的政工工作[1]。
2.3 煤矿企业政工人员专业素质水平较低
在具体的煤矿企业政工工作环节中，对于政工人员的综合素质能力要求比较高，但经过相关的调研分析可以看出，整体队伍的综合苏能力偏下，难以符合新时代背景下的政工发展要求。部分综合素质能力较高的职工不愿意从事政工工作，这样部分政工工作的职工由于自身素质能力有限，存在着看问题的偏激的视角，自然难以做好相应的政工工作。另外，煤矿企业也不重视政工人员的培训问题，造成他们的专业素养往往较为低下，他们很多人在开展相应的思想政治教育环节中，由于并没有接受过专业化的方法培训，往往难以在职工中开展有效的政工工作，也起不到应有的教育效果，自然也不符合现代化的企业政工工作的要求。
3 新时期煤矿政工队伍建设优化对策
3.1 加强对政工工作的重视
分析当前煤矿企业的政工工作所存在的问题，究其原因主要是由不重视相应的政工管理工作。所以，为了保证在新时代背景下的政工工作的顺利开展，则应要求企业在各个方面充分重视政工工作的内容[2]。首先，从企业的发展角度来看，内部不断加强政工工作的宣传性内容，为顺利开展有效的政工工作奠定良好的基础；其次，结合政工工作流程的规范性发展要求，并从实际出发逐步完善政工工作制度，这是能够确保政工工作顺利开展的必然条件，并能结合企业的发展实际情况来落实好相关的岗位薪酬待遇以及奖惩措施，从多方面有效全面来提升工作人员的积极性。同时，结合实际来保证政工干工作的职责范围以及范畴进一步明确化，有效落实到个人，能全方位开展细致化的思想政治教育工作；随后，企业则应重视政工队伍的建设问题，加强资金投入，以便有效全方位之支持政工工作的开展。这里加大投入主要就是体现在对于政工工作的物质支持方面，不仅能有效帮助企业职工认识到政工工作的重要性，还能积极为政工人员开展工作奠定良好环境基础。
3.2 提高政工队伍的专业素养水平
在当前的政工工作过程中，普遍存在着政工队伍的专业化素养能力偏低，只有从企业的实际发展情况出发，全方位重视政工队伍的专业素养能力，才能落实好各项的政工工作的顺利实施[3]。一是，企业全方位加强引进专业人才的力度，从而保证政工人员的综合素质能力得到提升；二是，结合企业的发展的实际情况，结合内部选拔的方式来补充政工岗位人员，从而全面有效提升政工人员的工作能力，保证其政工工作的规范化、健康化发展；三是，企业从多方面全面重视政工人员的再教育工作，并能有效开展各种相应的培训活动，推荐政工人员进行相关的进修工作，扩展他们的知识储备，全方位加强其专业素养能力的提升，以便更好地适应企业的发展需要。
4 总结
综上所述，为了保障煤矿企业的快速健康平稳发展，我们应该从多方面来全面重视企业的思想政治工作，这就要求企业应从细节化来重视政工队伍的建设情况。当前，由于各种客观原因的影响，煤矿企业市政队伍建设环节中还有着很多的不足之处，这些都会造成煤矿政工工作的质量和效率大打折扣。所以，现代化的煤矿企业的发展中，应该积极创新发展政工队伍建设的策略的优化，从而进一步促进煤矿企业的长期可持续化发展，也符合当前和谐社会可持续化发展的需要。
参考文献：
[1] 赵淑敏.煤矿企业的改革中如何有效发挥政工师的作用[J]. 大观， 2016年10期.
[2] 代军.当前环境下煤矿政工管理的改革及创新[J]. 企业文化（中旬刊），2016年4期.
[3] 孟江. 新时期下煤矿企业政工宣传工作的重点探讨[J]. 青春岁月， 2019年8期.
[4] 任军平. 加强煤矿企业政工队伍建设的重要性[J]. 经营者， 2018年22期.