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在当今全球经济一体化知识经济的趋势下，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源，但是，要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力，进而转化为人力资本，就必须加强人力资源的开发与管理。了解人力资源管理与企业经济效益的关系，合理配置人力资源，约束与激励机制有效利用，充分发挥员工的能力和特长，将使企业获得更大的经济效益。